Отрицательные стороны:
Серая зарплата. Психологический климат в коллективе. Высшее руководство не волнует, как чувствуют себя рядовые сотрудники отдела с начальником-самодуром, принято стукачество руководству. Вроде бы организация достойная и на сайте пишут, что люди - это капиталл и важны для компании, на деле же важен основной костяк, на остальных сотрудников наплевать. Еще такой момент, когда корпоративы - чевствуют и отмечают из года в год одних и тех же людей (отдел продаж), остальных сотрудников как будто нет, как будто секретари, специалисты, бухгалтеры и т.п. просто не достойны внимания и похвалы за свое трудолюбие и вклад в работу компании.
Положительные стороны:
Хоть и небольшая, но стабильная зарплата в стабильный срок, иногда и раньше. Есть рост в пределах компании. Большая кухня для сотрудников. Чай, кофе, корпоративы и тим-билдинги... ... Подробнее>>

Валерия:
Когда я только пришла в компанию, первые несколько дней были очень сложными. Я думала, что просто не справлюсь с таким ритмом работы. Помогло то, что коллектив здесь просто отличный, некоторые работают достаточно давно и новичкам реально помогают влиться в коллектив. Ну и очень мотивирует, что есть премии по итогам месяца, плюс сама по себе зарплата приличная, ну, по крайней мере, у меня. Еще очень радует, что здесь официальное трудоустройство, это как-то греет душу. Я попала в компанию как раз перед Новым годам, так всем детям сотрудников на праздник от компании подарили подарки. А я думала, что такого сейчас не бывает. Подробнее>>

Кирилл:
Привет! Работаю в компании АТОЛ уже 2,5 года. Признаюсь, работать приходится напряженно. Но пока молод и силен, я считаю, нужно работать на полную мощь. Благо, что в компании хорошая система бонусов и премий, и при полноценной отдаче вполне можно заработать хорошие деньги. Самый большой плюс – удобный график. Так как продуктивно работать я могу только с 11 часов, на такой график и договорился с руководством. И еще очень радует отсутствие дресс-кода! В общем, полностью можно сосредоточиться на работе. Минусом, наверное, назову удаленность поликлиник (много времени приходится тратить в случае болезни), но этот минус компенсируется возможностью недолго поболеть дома (есть стимул укреплять здоровье). Подробнее>>

Александр:
Отрицательные стороны:
Зарплата серая, выплачивается не вовремя, работодатель заставляет работать по 11-12 часов, высокая скученность работников в помещении - все сидят буквально друг у друга на головах. Неадекватное руководство. Подробнее>>

Ольга:
Работаю в компании «АТОЛ» довольно давно, уже более 7 –ми лет. Не люблю бегать с места на место. Если плюсы перевешивают, значит, работодатель нормальный. Зарплата на уровне, вовремя. Не скажу, что прямо много, всегда хочется больше. Коллектив адекватный. Подробнее>>

Каринэ Исаханян:
Всем добрый день. Вдруг кто-то в поиске работы и сочтет эту информацию полезной. Я работаю тестировщиком в компании АТОЛ. Начну с хорошего: все, кто заинтересован в действительно командной работе - welcome. Вы не будете брошены в бездну непонимания задач, которые необходимо выполнить "еще вчера". Всегда кто-то из коллег подскажет, как сделать лучше. Кроме этого, если вы готовы учиться и развиваться в своей сфере, то держитесь)) Обучение вам обеспечено, было бы желание. Грызть нужно будет не только гранит науки, но фрукты, которые в офисе, кстати, каждую пятницу (уже не говорю про ежедневные чай/кофе в неограниченном количестве). Одна из немаловажных составляющих – зп (ни много, ни мало - по рынку) + премия. Подробнее>>

Яна:
Отличная компания! Команда профессионалов , которые всегда придут на помощь, это весьма радует. Единственное пожелание , касаемо зоны ресепшн, это как то разгрузить поток звонков, может они как то будут обрабатываться в кол-центре , если это реально вообще) А в целом, все очень хорошо! Спасибо!) Подробнее>>

Отрицательные стороны:
А вот если вы устраиваетесь туда на не самую квалифицированную должность - смотрите что вас ждет: 1. Собеседование. Проводит некая Мария. Берут практически всех, за исключением может быть клинических неадекватов - точно не знаю.2. Общаемся с начальником производства, он определяет Вас к одному из бригадиров, выходим на пробный день. Если по итогам пробного дня мы считаем что ну его нафиг такую работу - это чистая прибыль конторы, за пробный день точно никто не заплатит. 3. Если пробный день прошли - не обольщайтесь: через несколько дней вам скажут что вы: медленно работаете, не вписались в коллектив, придумают короче что нить. 4. Вам нужно получить з/п за честно отработанные дни. Это непросто. Вы бегаете между бухгалтерами, отделом кадров и своим непосредственным начальником. Кто то там должен чего то подписать, причем не раньше чем подпишет другой. Решаемо в принципе, хотя времени ... Подробнее>>

Дмитрий:
Работаю в АТОЛе (подразделение ЦРИ) на протяжении 4-х с лишним лет. Пришел после института в отдел тестирования в 2013 году. В основном за навыками и за опытом, не собираясь задерживаться надолго, предполагая, что профессия испытателя мне не так интересна (хотелось заниматься разработкой электронных устройств). Между тем, со временем, я переосмыслил важность такой составляющей жизненного цикла разработки электронного устройства как тестирование. Во многом сыграл роль молодой, дружный и отзывчивый коллектив. Быстро влился в процесс, ответственно выполняя свою работу. Руководство всегда уделяет должное внимание интересам сотрудников, стараясь ставить задачи развивающие их сильные стороны (будь то программирование или углубленная работа с железом). В данный момент руковожу группой специалистов из 5-ти человек, продвигая лучшие традиции компании. За эти четыре года успел поучаствовать в более чем 10-15 проектах, имевших успех на рынках кассовой техники и тахографии. Принимал непосредственное участие в автоматизации процессов тестирования, чем занимаюсь и по сей день (разработка стендов, программных и аппаратных средств, подготовка методик испытаний). Из приятных моментов, которые хочется выделить:          Своевременная оплата труда в соответствии с договором;          Гибкий график работы;          Практически полностью свободный выбор дат для отпусков;          Внимательный и индивидуальный подход к каждому сотруднику;          Возможность прохождения курсов повышения квалификации в сторонних организациях Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Менеджер по продажам, не ходите в это контору!!! Пригласили на собеседование, контак отдела кадров Бочарова Анастасия, я всегда задаю вопросы согласно мотивации что бы не трать зря время, спрашиваю какой фикс? Ответ в вакансии всё написано, в вакансии написано от 60 000 р, так пишут многие но по факту эта сумма идёт с % и kpi! Спрашиваю какой %? Эту инфу. мы не говорим по телефону а озвучиваем после успешного прохождения собеседования))) о как! Если Вам изначально врут то что же будет дальше? Кстати очень грубая Анастасия и не тактичная! Видимо климат там тот ещё! Выводы делайте! Комментарии к отзыву
Положительные стороны:
Нет ... Подробнее>>