Отрицательные стороны:
Бесцельное времяпровождение в течение всего рабочего дня, никаких условий для труда и карьерного роста. Отдел кадров умеет только рассказывать сказки, проводить опросы и заполнять анкеты. Оборудование времён крещения Руси, весь производственный процесс сводится к "не работает - и так сойдёт". Абсолютное безразличие руководства к остальным сотрудникам (к счастью, это взаимно).

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Их куча, все не перечислить. 1. Постоянные задержки ЗП, но руководители себе вовремя платят (100% инфа) 2. Роста ни какого, все убрали и живи там бесплатно. 3. Денег хватает на проезд и отдать долги, что успел уже набрать. 4. Оборудования старое, работать не возможно. А требуют, как будто я с макбука работаю. 5. Нет премий, они как бы есть, но их так и нет. 6. У завода огромный кредит. 7. Руководителей набирают по принципу тупой и еще так не. 8. Малахов с себя все спихнул, ни за что отвечать

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
И без того мизерную з/п умудряются задерживать,руководство вообще не в курси что происходит дальше их носа,условия ужасные!Даже бумагу для распечатки документов приходиться месецами клянчить.

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
нестабильная зарплата с задержками. Неуважительное отношение к сотрудникам

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
не платят зарплату!задержки по неделе и больше,при трудоустройстве обещают стабильную зарплату,премии.но ничего этого нет!набрали непонятных людей целыми отделами.не завод,но офис!рабочих ни во что не ставят.в отделе кадров целая толпа девочек занимающихся непонятно чем.в бухгалтерии неадекваты.такое ощущение что завод пытаются развалить.

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Раздувается административный корпус - создаются новые отделы. А сециалистов-технарей не хватает, все тянут "старички". Молодые специалисты, если приходят, то после 2-3 лет, получив опыт и запись в трудовую, уходят. Доходит до конфликтов в техотделах: привлекают молодежь на определенный уровень зпл, а отработавшие большой срок сотрудники с опытом имеют меньшую. Текучка очень большая. Удивляюсь, почему Малахов по-прежнему в должности!! Впечатление, что он здесь для постепенного развала производства, а не для развития. Удивительные личности, такие как Хлопков, Дюгаев, да и сын Малахова (поработал во всех фин/бух/отделах по чуть-чуть, опыта набирается!!

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Опишу свое трудоустройство в эту компанию на руководящую должность в области информационных технологий. Сказать, что я в шоке, значит ничего не сказать... Итак попорядку: позвонили,порасспрашивали, пригласили на первое собеседование. Прошло хорошо ( со слов руководителя отдела подбора персонала Т. Шило). На встрече я предупредил, что в настоящее время работаю, но в связи с объективными причиными планирую менять место работы. 2) приглашают на вторую встречу с дир. по персоналу, пообщались, сказали что призвел замечательное впечатление. 3) очередная встреча с глав. бухом и главным экономистом. 4) встреча с генеральным директором (

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Зарплата меньше озвучиваемой, не верьте в 40 процентную премию. Повышение в должности только у любимчиков руководителя,которые за глаза могут стучать на своих коллег, либо у чьих-то родственников. Нет никакого профессионального развития. Если хотите выполнять примитивную работу за небольшую оплату, то вам сюда. Если хотите стать настоящими специалистами своего дела, обходите это предприятие стороной.

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Устраивалась слесарем-сборщиком учеником, мало того что прождала девушку с отдела кадров перед приходом позвонила, так мне и не позвонили по поводу вакансии складывается впечатление что она просто эти анкеты выкидывает в мусорку. По каким критериям они берут на работу одним им известно, но хорошие люди им не нужны, вашу анкету выбросят и не позвонят, обещают согласовать с руководителем цеха, а потом позвонить но в ответ тишина. Зато всяких дураков на их заводе хватает.

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
В 2014 году приезжала на собеседование в отдел подбора персонала. С первого взгляда можно уверенно сказать - совок совком! Для того, чтобы начать проходить собеседование, необходимо заполнить анкету на 4 листа! Все бы ничего, только ты ее заполняешь в каморке 1кв м на 1 кв м в полутемном помещении (без всяких наговоров). Пока я ее заполняла, слышала как в соседней комнате сотрудники ОПП обсуждают свидание сотрудницы с кем-то из руководителей "Северной зари", смеются, хихикают. Вроде бы можно было бы сказать, что дело-то житейское, ну и что тут такого, но когда ты приезжаешь на

Санкт-Петербург