Отрицательные стороны:
сотрудник [Е.] в июне месяце этого года, назначила онлайн собеседование, за 10 минут ( когда я уже была к нему готова, приехала с работы по раньше, отменила дела) она просто его отменила сославшись неа то, что нужно помочь коллеге, предложила перенести на завтра в 15.30, совершенно не интересуясь удобно это или нет, я ответила, что не могу и единственное время возможное с 9 11 утра, сообщение сотрудник прочла, но проигнорировала ( нонсенс в hr сфере ми абсолютное отсутствие лояльности и уважения к людям, да и к себе видимо), я имею ...
Положительные стороны:
нет
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Слишком много народа работает в аудитории, часто болеют и заражают других. Большой вопрос к новому руководителю кооперации Навасардяну В.В., попросил написать заявление без даты и без объяснения причин уволил.
Положительные стороны:
Хороший БЦ, уютный офис, дружный коллектив
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Начальство очень высокого мнения о себе, могут просто отменить собеседование за минуту до начала. Сотрудники рекрута, поступают по свински сообщая на текущее место работы о том что сотрудник ищет работу.
Положительные стороны:
Нету
Подробнее>>

Положительные стороны:
Сначала сухие факты: Белая зп, премии. Обучение, экзамены - за счет компании. Работа в основном с крупными серьезными заказчиками (в том числе государственными). Если едешь в командировку, то платят нормальные командировочные, заселяют в приличные гостиницы. Выездные корпоративы 2 раза в год, организуют всякие праздники, с днем рождения поздравляют Частично компенсируют занятия спортом (в том числе абонемент в тренажерку или катание на горнолыжке) и ДМС. Можно устроиться работать еще в институте, проходить стажировку и совмещать с учебой. Есть куда развиваться
Отрицательные стороны:
На кухнях нет микроволновок. Нужно много работать. Даже с учетом того, что количество сотрудников постоянно растет. Нежелательно брать отпуск в 4м квартале
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Крайняя непорядочность руководства. Есть любимчики, есть все остальные. Любимчикам с рук сходит все: убытки, безответственность, подставы, некомпетентность... Ответственность перекладывается на тех,кто реально волочет что-то. Верить нельзя никому, подставят. Часты незаконные увольнения.
Положительные стороны:
Много красивых слов, пафоса и комсомольского задора.
Подробнее>>

Положительные стороны:
Уважаемый работодатель, у вас замечательная компания, но в отделе персонала работают некорректно, а именно Анастасия Давыдова, Менеджер по персоналу. Девушка проводит собеседование по телефону и оценивает некорректно опыт работы. Она видимо методики то, совсем не знает! Прошу как то обратить на это внимание. И общение по телефону грубое! Она ведь не начальник компании. За ранее спасибо
Отрицательные стороны:
---
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Сотрудники подбора персонала некомпетентны, и не способны найти для компании специалиста приносящего прибыль. Профи в эту компанию не нужны! Уберите слоган "Интегратор Сильных Решений" - это не про УЦСБ! Не советую спецам, в области ценообразования, с большим опытом в строительстве и монтажа слаботочных систем/оборудования, за плечами, даже пытаться отправить в эту "паршивенькую" конторку свое резюме!!! Со своей стороны, гарантирую - если наименование УЦСБ попадется мне в качестве подрядной организации в тенедре, то вылетит "как пробка", в виду своей некомпетенции и отсутствия профессионалов в штате...
Положительные стороны:
-----
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Хочется рассказать о неадекватности руководства. Руководитель одного из инженерных отделов буквально выживает своих сотрудников неадекватностью управления. Основываясь на своих каких то предубеждениях, о которых рассказывать отказывается, занижает всем зарплаты. Можно работать до ночи в командировках, занимаясь параллельно проектными документами по ночам (на благо родины), но при этом получить сильно заниженную зарплату, сопровождающуюся оскорблениями и гноблением как инженера. Фразы «ну что ты как девочка» — единственное объяснение происходящему. Особенно это касается молодых инженеров. С высшим образованием не стоит идти в инженерный отдел, уйдете без прохождения адаптационного периода. А высшему руководству компании давно стоит обратить внимание на излишнюю текучку инженеров..
Положительные стороны:
-----
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
потрясающая некомпетентность отдела кадров. откликнулась на вакансию постпечатника, в резюме указала, что опыта на машинах нет, только ручная сборка. Позвали на собеседование, сказали - всему научим. Приезжаю, немного заблудилась во дворах, позвонила, назвала свою фамилию (это важно), меня сориентировали. Прихожу в отдел кадров, Елена ведет меня к зам.директору по экономической работе - странно, но ок. Та трижды спрашивает мою фамилию и трижды берет не то резюме. Выясняется, что она ждет на собеседование экономиста. Идем обратно в отдел кадров, там мне делают выговор, что не назвала фамилию ("ну, назвали, но я ...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
По телефону не говорят об условиях работы, заманивают на собеседование ,которое длиться практически 1 час !задают вопросы 5 минут кандидату все остальное время , Константин устраивает какое то зомбирование ,данным местом ,все остальное время практически час ,повторюсь!рассказ какая они организация хорошая и в конце часа узнаеться что обучение месяц , не официального трудоустройства , ещё когда вас будут обучать видении за вами будут наблюдать психологи
Положительные стороны:
Нет
Подробнее>>