Дима:
Ценю наш коллектив, тут никто никого не подставит, в коллегах всегда уверен, можно смело положиться. И это при том, что вот лично я на должности менеджера по продажам, то есть напрямую конкурирую с другими менеджерами. Но у нас одна команда, вместе развиваемся, вместе отлично проводим время на корпоративах. Также в плане мотивации компания дает многое, у нас каждый заинтересован в результате.

ПАША:
Отрицательные стороны:
На сегодняшний день получаю более 100т.р., тут есть постоянный рост, перспективы развивать карьеру тоже есть. Работа официальная, компания у нас крупная, это большая сеть, поэтому это именно то место, где можно быстро вырасти до руководящих должностей. Вообще здесь нацелены на развитие собственных кадров и многие посты закрываются исключительно за счет внутренних ресурсов, а не за счет привлечения спецов со стороны.

Москва, Мишина, 56

Рита:
Отрицательные стороны:
Второй месяц работаю, взяли оператором в колл центр. Что сложно, так это что постоянно движение, постоянно ты с клиентами, общаешься, решаешь вопросы. В общем особо нет времени отдыхать. Конечно, есть рамки рабочего графика, ну и адекватные перерывы, чтобы пообедать, кофе выпить, в уборную сходить - это все понятно. Но вот так, чтобы сидеть и в смартфоне играть, то такого нет))

Москва, Мишина, 56

Отрицательные стороны:
Всем добрый день! Очень смешно смотреть положительные на отзывы которые каждый день накручивают сотрудники отдела персонала. У компании большие проблемы в том числе системного характера. Начинала я в продажах, потом перешла в ДИО, поднялась до РОИОК и меня просто уволили. Подробнее>>

Анатолий:
Отрицательные стороны:
Ну здесь нужно много и основательно вкалывать, зато всегда точно знаешь, за что стараешься. Помимо материальной мотивации в компании есть отличные перспективы роста. Я работаю с клиентами, много общения с людьми, развиваем новые интересные проекты. С бумагами тоже приходится иметь дело, но это не захватывает все мое время, потом и интересно, без рутины.

Москва, Мишина, 56

Виктор:
Отрицательные стороны:
Работаю здесь с клиентами, общаюсь как по телефону, так и на личных встречах. Задачи ставятся разнообразные, руководство приветствует нестандартный подход, новые идеи. Очень хорошо нацелены на профессиональное развитие. У нас все наши руководители начинали здесь, в нашей компании просто с линейных сотрудников, поэтому где где, а в ЧДК есть хорошие шансы построить карьеру.

Москва, Мишина, 56

Максим:
Отрицательные стороны:
Занимаюсь прежде всего постоянными клиентами. Работа нравится, компания большая и с хорошей динамикой. Перспективы есть. На сегодняшний день все устраивает. По оплате тоже совсем не проиграл, когда перешел сюда. Получаю существенно выше средней зп по городу, есть ДМС, скидки, корпоративные мероприятия, обучение, в общем все на хорошем уровне.

Москва, Мишина, 56

Антон:
Отрицательные стороны:
Нормальная контора для тех, кто привык работать, а не халявить. Постараюсь быть объективным! Я работал в филиале ЧДК в Белгороде. А главный их офис в Москве. Сначала нас обучали те, кто работал в Москве. И это было, честно сказать, так себе. Потому что нами не сильно то и занимались. Короче, как сами поняли так и работали. Потом, видимо, они решили нормально вложиться в Белгород и прислали Настю и Машу! Вот тут началось! Уж поверьте, это те люди, которые могут вас научить всему, хоть черту лысому К+ продать! Когда они приехали, у нас хоть рабочая атмосфера появилась, результаты и первые мои адекватные деньги! Поддерживают, учат, тренинги всякие проводит! Во0бщем, теперь можно туда идти работать, это точно!

Москва, Мишина, 56

Юлия:
Отрицательные стороны:
Недавно на должности специалиста по работе с корпоративными клиентами. Пока все устраивает. В целом все, чего ожидала от этой должности, мне оправдалось. Достойная оплата, возможность получать без какого-либо потолка. Интересная работа, возможности проявить себя. Работаю в классном офисе в центре.

Москва, Мишина, 56

Отрицательные стороны:
Сотрудников не ценят совсем. Зарплаты руководителей и рядовых сотрудников отличаются в разы. Оклад очень низкий. А премиальная часть все время корректируется таким образом, что специалисты за все потери компании расплачиваются из своего кармана. Подробнее>>