Положительные стороны:
К достоинствами данной компании наверное можно отнести руководство, которое прям болеет этим делом и компанией, видя каждый день этот огонь в глазах руководителя ты сам начинаешь активно работать и появляется желание продвигаться дальше по этой лестнице, также не малую роль играет коллектив который реально готов без каких-то задних мыслей тебе помочь во всем, потому что в данной компании как я понял и ощутил на себе выделяют в первую очередь команду, командный успех а потом уже отдельных личностей и индивидуальные достижения. В общем если у тебя при выборе компании на

Москва

Положительные стороны:
Офисы в центре города, хороший коллектив и руководство. Есть обучение, но оно довольно интенсивное, за 5 рабочих дней в тебя пытаются вложить всю информацию о недвижимости. Мне учиться нравится, поэтому мне зашло. Отзывы прочитала когда ушла, но была крайне удивлена, потому что у нас в офисе ничего такого не было, я была к этому готова, я понимала в какую сферу я иду и ради чего. Уволилась - потому что ушла в свободное плавание. Сарафанное радио никто не отменял.

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Головной офис на Малой Морской похож на шарашкину контору: 2 кабинета, в одном из которых сидят ВСЕ сотрудники вперемешку, стоит гул (все болтают не по телефону, а между собой!, и ощущение, что никто не работает). Рабочие места не устроены: белые стены и ряды столов, придвинутых друг к другу, за которыми и сидят кадровики, бухгалтерия, где-то тут и ген директор. Дресс-кода нет, все на чиле и на расслабоне, сидят плечо к плечу. Около 30 человек и ни одного в маске! хотя на территории БЦ масочный режим. 99% молодые девушки до

Санкт-Петербург

Положительные стороны:
В компании довольно плотное командное обучение. Если сотрудник вообще без опыта офисной работы, тут обучают всему. Проводятся групповые планерки по офисам, на которых можно разобрать все от скрипта звонка до особенностей жилых комплексов. Есть целый штат полного сопровождения сделки, менеджеры работают только с клиентами и объектами, всю юридическую часть берут на себя специалисты офиса и агрегатора. При этом менедежеру объясняют все нюансы. Ну и конечно дружный коллектив. Текучка есть, но это скорее издержки сложной сферы недвижимости, чем недостаток конкретной компании

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
HR понятие не имеют о какой работе они говорят Стали набирать всех подряд и агентство превратилось в полное гавно не ценят сотрудников, которые приносят им много сделок или целиком отдаются в работе. Хвалят тех, кто по цифрам побеждает. Говорят, что в заработке нет потолка - а потом выясняется, что он все таки есть и свыше этого потолка остается в агентстве Сейчас Тренд хочет брать на работу тупых сотрудников, которые не смогут без них прожить, чтобы на них зарабатывать бабки. Сильные, компетентные менеджеры и сотрудники им не нужны Ипотечный отдел, юр. отдел - не компетентны,

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
HR понятие не имеют о какой работе они говорят Стали набирать всех подряд и агентство превратилось в полное [censored] /> не ценят сотрудников, которые приносят им много сделок или целиком отдаются в работе. Хвалят тех, кто по цифрам побеждает.Говорят, что в заработке нет потолка а потом выясняется, что он все таки есть и свыше этого потолка остается в агентстве Сейчас Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Некомпетентная директриса офиса. Сначала вас будут мариновать на обучении (welcome презентация), где несколько часов будут рассказывать всё то, что вам за 20 минут презентовала hr. Потом с вами побеседует сама директриса, которая будет общаться так будто хочет вывести на конфликт. А после всего этого вам скажут, что вас не взяли потому, что вы недостаточно активно отвечали на вопросы. На минутку, Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1. Сильнейшее психологическое давление все время. В норме такие заявления "задача нужна сегодня, уйдешь домой, когда доделаешь" даже если физически ты ее не можешь сделать - выложись по полной, сиди пока метро открыто, да и на такси можно уехать. 2. Совещания после работы - норма, потому что в рабочее время ы должен работать, значит совещаться будем после окончания рабочего дня. 3. Обещания в вакансии про корпоративы, насыщенную жизнь и обучение лишь обещания или байки от старичков, что когда-то такое было. 4. Если ты перестал устраивать, то тебе скорее всего не

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Изначально выбирал между 3мя компаниями по недвижимости. Выбрал «Тренд» т.к. сказали , что есть оклад. Для меня это было важно , отрасль была новая для меня , думал , что будет минимум если по началу не будет получаться . В итоге оказалось, что начали стажировку с моим бывшим коллегой, который так же слышал о окладе и был рад. В итоге проходил стажировку с середины апреля, после обучения из 27 человек осталось примерно 7 , нас распределили на разные офисы. Моим руководителем стала руководитель , которая не так давно стала

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Ужасные условия труда! Ужасное руководство! Обман и мошенничество. Сотрудникам постоянно врут по поводу зп !!!!!! Если что хотите сохранить свои нервы - выбирайте другую компанию!!!!

Санкт-Петербург