Нина Мишина Птицекомбинат Ставропольский или Агромаркет в этих организациях директора зовут Ксандинов Константин Юрьевич адрес г. Ставрополь, ул. Селекционная,1. Очень не советую идти туда работать потому что работа там похожа на курс выживания. директор считает должным и нужным унижать. подавлять сотрудников, держать их в страхе, они не имеют права болеть даже за свой счет, Всем внушается мысль о их Подробнее>>

Отзыв о театре моего родного города Ставрополя будет исключительно положительным, так как это действительно хороший театр, где есть достойные актеры. Сам театр находится в самом сердце города, вокруг театра летом все утопает в цветочных клумбах, так что внешняя картинка очень достойная. Театр отреставрирован не так уж давно, так что внутри достаточно современно, нет потрепанных временем диванов или других не радующих глаз предметов интерьера. Приходя каждый раз на спектакль меня всегда радуют разнообразные декорации, красиво сшитые костюмы актеров, видно, что руководство театра на это денег не жалеет.Цены на билеты вполне приемлемые, по кошельку абсолютно не бьют,но это я про спектакли, которые Подробнее>>

ППС на Новосадовой 106. Кошмарный коллектив недалеких дур с амбициями кинозвезд. Политика компании основана на штрафах, дан оклад и процент, но штрафами вытянут все что могут. Самый забавный пункт можно написать так - " сдай сотрудника и получи премию или не сдай и получи штраф" Впервые встретила компанию где стукачество и мразливость личности только поощряются, соответственно те кто там долго Подробнее>>

Начала свой бизнес только благодаря «нежным» отношениям с неким политическим деятелем г. Ставрополя, и продвигает его благодаря «дружбе» с первым замом министра. Принимает на работу молодых, энергичных, полных идей и энтузиазма сотрудников, высасывая из них все «соки» и выбрасывая как кожуру. Изначально втирается в доверие, повествуя всю горесть своего положения –матери-одиночки. И это при живом-то муже! Супруг, Ильченко Дмитрий Федорович, Подробнее>>

Эта фирма конченная, отдел кадров Подольская Оля решает кому и сколько заплатить, постоянно придумывают схемы как удержать у тебя рабочие часы, и тебе меньше начислить зарплаты, а себе премию за экономию для фирмы. Каждый месяц разная зарплата в уменьшение, и никто ничего если есть вопросы не объяснит. Подробнее>>

Не советую устраиваться в ОАО "Птицекомвинат Ставропольский" или ОАО "Агромаркет" ген. директор Ксандинов Константин Юрьевич. Кадроваяполитика, проводимая на этом предприятии направлена на обман своих сотрудников при выплате заработной платы. Обещают одно, а на деле получается другое. Руководство не заинтересовано в сохранении своего трудового коллектива, который постоянно подвергается необоснованным претензиям. На предприятии отсутствуют четкие должностные инструкции. Результат кадровой - большая текучка Подробнее>>

На Ставрополье в апреле 2014 года пришел новый председатель краевого суда Е. Кузин. Бывшего кадрового военного, танкиста, после тяжелой контузии переученного на юриста, поставили «наводить порядок» в судебной системе края. «Бороться с коррупцией», Кузин начал чисто военными методами с помощью нового зама по гражданским делам, также бывшего военного, О. Козлова. Задачу по очищению судебной системы Ставрополья от «скверны» О.Козлов воспринял с Подробнее>>

Отрицательные стороны:
А теперь ложка дегтя в эту бочку с медом, потому что идеального ИТ не бывает. На собеседовании местная HR-девица по имени Марина вела себя так, будто делает мне огромное одолжение. Пыталась жестко сбить мои и без того скромные зарплатные ожидания, несла какую-то чушь про корпоративные ценности и проверяла меня на стрессоустойчивость идиотскими вопросами. Сама работа — это бесконечные госконтракты, где бюрократия просто зашкаливает. Чтобы согласовать банальное изменение в макете, нужно собрать десять подписей от людей, которые вообще не отстреливают,...
Положительные стороны:
Пришла я в эту контору осенью две тысячи двадцать четвертого года полной дурой, которая только-только окончила курсы по аналитике. Для старта карьеры место реально топовое, тут спорить глупо. Меня сразу закинули на проект по модернизации CRM для крупного банка, и объемы задач там были просто конские. Зато за полгода я научилась собирать требования и пилить ТЗ так, как другие за три года не выучивают. Финансово я наконец-то вздохнула свободно, закрыла старые долги и начала нормально питаться, а не выживать...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Но дальше начался цирк. Уже в январе 2024 стало понятно, что все «ценности» — просто для фасада. Моё первое столкновение с правдой случилось, когда заболел. Температура — под 39, вызвал врача, принёс справку, но менеджерша по имени К. без тени сочувствия выдала: «Надо закончить спринт, иначе сорвётся релиз». Пытался объяснить, что не в состоянии — в ответ тишина. Через два дня вызов в Zoom с HR и рекомендация «подумать о своём будущем в компании». Удалёнку согласовать невозможно. Формально её...
Положительные стороны:
В начале всё выглядело прилично. Устроился в сентябре 2023 года на позицию системного аналитика. HR вежливые, welcome-онбординг красивый, выдают ноутбук, знакомят с проектами. Есть ДМС, офис — чистый, кофе, фрукты, тимбилдинги. До нового года было ощущение, что попал в приличную ИТ-компанию. Корпоратив в декабре — с шоу-программой и подарками, провели неплохо.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Пребывание в этой компании очень похоже на пытку. Если предложат офис - не соглашайтесь ни в коем случае - условия там такие, что это конкретно отражается на физическом здоровье. Травля в коллективе, постоянные попытки найти "отверженных" и унижать их. Корпоративная "культура" - будут пытаться переломать Личность и сделать робота, который говорит определенные слова, все свободное время проводит с коллегами. А досуг у них тоже "культурный" - распитие алкоголя на рабочем месте, постоянное хождение покурить и обсуждение фруктов, которые в офис завезли (других тем нет. интеллектуально, не правда ли?). Если Вы ...
Положительные стороны:
Дарят всякую ерунду ненужную по праздникам.
Подробнее>>