Колектив сплоченный/. практически -родственники, еси попал не в колею(т.е. пршел работать, а не дружить), то заклюют, создадут невыносимые условия для работы выраженные в оскорблении, унижениях, подковырках и постановке невыполнимых задач. также оч практикуется переваливание как ответственности, так и обязанностей.Руководитель отдела по начислению и выплате заработной платы-грубиянка матершиница и просто истеричка.работника не выплчвают заработную плату годами, кидают, на законодтельство просто забили. гастробайтеры -как негры. Никому не советую туда поподать в работники. Подробнее>>

Удалено,модератором, за нарушение правил Подробнее>>

Основное название: ООО Производственная экологическая компания Промышленная экология Сфера деятельности: Производство и поставка Страна: Россия Адрес: г. Тюмень Рейтинг компании: Рейтинг 2,20/5,0 Просмотры: 1 Всего отзывов: 2 Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри) Дата начала работы: 2014 г. Дата увольнения: 2014 г. Подробнее>>

Основное название: ЗАО Промышленная инжиниринговая компания Другие названия: ЗАО "ПИК" Сфера деятельности: Производство/поставка: Металлургия Страна: Россия Адрес: г. Тюмень Рейтинг компании: Рейтинг 2,30/5,0 Просмотры: 1 Всего отзывов: 2 Описание деятельности: Монтаж противопожарных систам, трубопроводов. Автор: Юридическая защита (работал(-а) в компании и знает её изнутри) Дата начала работы: 2014 г. Дата увольнения: 2015 г. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В компании хозяин - он же зам. директора, человек настроения. И все бы ничего, но плохое настроение проявляется в минусах к Зп. Захотел - минус 500 тыс, захотел минус 1 млн. Особенно штрафуются менеджеры. Нет 10 новых клиентов, штраф, что-то не то сказал - штраф и т д. Особенно много штрафов, когда не выплачивают долги партнёры компании. Тогда деньги взымаются с сотрудников. Отдельно стоит отметить брата хозяина. Человек оформлен простым менеджером по продажам, но при этом для всех позиционируется как начальник отдела. Себя же он несет не ниже, чем хозяин вселенной. Он вмешивается в работу склада, логиста, других менеджеров. Работать не даст, будет делать все, чтобы вас дискридитировать, если вы ему не нравитесь. Доносит все, что слышит. Директором оформлена молодая девушка, чисто номинально. Никаких реальных решений не принимает. Так же в компании много других приятных бонусов. Например, строго регламентируемые перекуры. ... Подробнее>>

Огромные задержки по заработной плате (порядка 6 месяцев), необоснованное лишение премий, неквалифицированная рабочая сила (порядка 80%), черная з/п. Некоторые уволившиеся ждут з/п уже целый год. Нежелание руководства вникнуть в суть проблемы, почему это происходит! На отдельных "особо" отдаленных, "приближенных" к кое-кому участках происходит откровенное разбазаривание денег, кто-то дома строит, а кто-то без зарплаты сидит. Подробнее>>

Всем привет. Я работал в НПК достаточно долго, сначала было все хорошо, з/п была вовремя, и ее уровень тоже устраивал, не сахар зато стабильно. Но все хорошее рано или поздно заканчивается, не хотелось уходить, коллектив был слаженный, пока не появились они Туркмены и Нагайцы, правда есть там хорошие и работящие ребята, как исключение, их единицы.А нагнал их туда Ахмет- гл.инжинер, Подробнее>>

Бессовестные руководители!!!!! Сколько работали ни копейки не выплатили за 2012 год!!! Наплевали они на наши семьи! Скоты, подавитесь нашими деньгами!!!!! Позор таким руководителям. Нежелание руководства вникнуть в суть проблемы, почему это происходит! На отдельных "особо" отдаленных, "приближенных" к кое-кому участках происходит откровенное разбазаривание денег, кто-то дома строит, а кто-то без зарплаты сидит. Подробнее>>

Устроилась работать в данную строительную фирму, обещали стабильный заработок и официальное трудоустройство. Первые 3 месяца платили стабильно, затем начались задержки, а сейчас у 3 месяца как не платят. На звонки не отвечают, все время "кормят завтраками". Работников постоянно кидают на деньги Подробнее>>

Добрый день! Категорически не советую искать работу в указанной компании. Причины: а) крайнее хамство руководства б) постоянные штрафы по формальным поводам (опоздание на 5 минут и более, ошибки в работе, проч.) в) отсутствие гарантий по выплате заработной платы г) фальшивые обещания работодателя не совпадают с реальностью. У компании порядка 7-ми судебных процессов по невыполнению условий государственных контактов. Подробнее>>