Отрицательные стороны:
Всех из института выживает директор по персоналу Мещерякова Юлия. Кто с ней сталкивался в работе, поймет, хуже нее еще поискать!!!
Плюсы в работе:
Люди хорошие ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
По поводу Мещеряковой Ю.В. - баба умная, зря вы на нее так...Да может быть повысила голос,но это не трагедия. Общается с людьми нормально. А вот по поводу руководства СНИИП, которое ведет непонятную политику поговорить надо. Сокращает людей, чья зарплата составляет до 40 тыс. руб. в месяц, чтобы набрать "своих", но только на зарплату от 150 тыс.руб., при это "руководство" мотивирует сокращение "плохим финасновым состоянием предприятия" (ничего себе состояние...). Все сдать в аренду, подороже продать, производство убрать, вот что плохо, очень плохо, и куда смотрит АЭМ?!?
Плюсы в работе:
Люди ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Организация как большая деревня - чем ближе к администрации - тем больше куриц и сплетниц. Крошечные зарплаты, которые не повышаются почти никогда. Болото в плане роста. Были в плохие времена задержки зарплаты. Премии зависят от начальства. Несмотря на это, начальство тоже разное, у меня был самодур. Но были нормальные, адекватные. Молодежь не идет туда работать из-за крохотных заработков. Как в гос организации - не очень хорошие оборудованные рабочие места, мебель часто достается обшарпанная, про компьютеры и говорить нечего.
Плюсы в работе:
Неплохой коллектив. Есть хорошие люди, не сплетники. Как начало карьеры - ничего, пойдет. Была рядом столовая. Есть профсоюз, можно недорого купить путевки на Черное море на турбазу, в летний детский лагерь. Мужчины старшего поколения ходят в костюмах с галстуками. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Ругают Мещерякову но Чубукина историк по образованию в роли замдиректора по персоналу тоже перспектива плохая. Позиция Бурцева непонятна. В тени своих замов он теряет свое лицо.
Плюсы в работе:
Люди хорошие. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Высокие требования к качеству работы. Но это все-таки атомная энергетика)))))
Плюсы в работе:
Институт очень изменился. Пусть не внешне, но по атмосфере. Выросли объемы работ. Стали платить годовые пермии всем сотрудникам. Повилась уверенность и стабильность. Кстати, с новым директором по персоналу можно и решать вопросы, и приятно общаться - квалифицированный специалист, тактичный человек, знающий все процессы. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Отдел персонала-это что-то!!! Чубукина Елена не умеет принимать решения и брать на себя ответсвенность за свои поступки!!! Как она попала на должность руководителя отдела персонала большой-большой вопрос....скорее вопрос с кем спит???!!! А вот Некрасова Наталья-молодчинка! Очень приятная сотрудница. Чубукину далой!!!!
Плюсы в работе:
Хорошие условия работы, дружный коллектив. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Обращаемся к своим коллегам и руководству предприятия. Не допускайте в новом составе директоров молодых и безграмотных руководителей. По уши уже хватает хамства и неопытности ни заместителя по кадрам, ни заместителя по снабжению. Ну когда это было, чтобы директор по кадрам орал матом на своих коллег и на все просьбы объяснить необоснованные претензии отвечал "У меня слишком большие погоны, чтоб мне перечили". Столько хамства и откровенной безграмотности нельзя допускать на серьезном оборонном предприятии. Думаю, и опыт работы в кадрах тоже крайне мало. Просим также оценить неопытность и неумение руководить заместителя по снабжению. Это просто приведет к серьезным потерям. С уважением ии надеждой на перемены, Ваши коллеги.
Плюсы в работе:
Серьезные и грамотные сотрудники, проработавшие на предприятии более 10 - 15 лет. Большой потенциал предприятия в своей отрасли. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Была поражена просто, как девушка (я так поняла руководитель отдела кадров, она не представилась, просто "Ирина" орала в коридоре на мужчин (по виду явно не подчиненных и гораздо старше). Причем зашла с явно довольным видом и также резко, совсем не давая сказать ни слова мне начала собеседование. Так я и не поняла. почему ей не интересно было кто я. чем занималась, что умею и на что рассчитываю. Она говорила много о себе, как ей приходится буквально одной на предприятии решать все проблемы, а все дураки и идиоты... и всех приходится увольнять... я выслушала и сразу ушла домой. и никому не посоветую обращаться по поводу работы в эту компанию. Если это та Ирина, про которую здесь идет речь, то я понимаю. почему люди так откомментировали такого руководителя. Просто ужас, если в заместителях работаю такие "специалисты"...
Плюсы в работе:
Впечатления самые разные. но только не положительные ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
ДА, ХАМСТВО, НЕВЕЖЕСТВО И ОТСУТСТВИЕ ПРОФЕССИОНАЛИЗМА ГОСПОЖИ ИРИНЫ Х. ПОДСТАТЬ ПРОВИНЦИАЛЬНОМУ ЗАВОДУ, НО УЖ НИКАК НЕ НИИ, ТЕМ БОЛЕЕ В ВЫСОКОЙ ДОЛЖНОСТИ!!! ОТ ТАКИХ СОТРУДНИЦ НАДО ИЗБАВЛЯТЬСЯ И ОЧЕНЬ ОПЕРАТИВНО! ЗА ПОЧТИ 70 ЛЕТ СУЩЕСТВОВАНИЯ ЦНИИТОЧМАШ ТАКАЯ ПЕРСОНА ПОЯВИЛАСЬ ВПЕРВЫЕ!!
Плюсы в работе:
Господа, и с каких это пор НАШ ВЕЛИКИЙ ЦЕНТРАЛЬНЫЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ТОЧНОГО МАШИНОСТРОЕНИЯ стал патронным заводом? Господа, очнитесь, мы НИИ, А не ЗАВОД! КСПЗ и ЦНИИТОЧМАШ два разных предприятия находящиеся рядом!!! ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
просто ужас.Отношение к рабочим - как к рабам.господа шмырёв и пасечный ведут себя просто как боги. На вас могут наорать или просто заземлиться если плохое настроение.Вы не имеете права сказать слово поперёк.Зарплата начисляется по желанию начальников.А именно зависит т их отношений с тобой а не от того как ты работаешь.Заставляют выхоить в субботы и сверхурочно причём плату за это они тоже могут не начислить. Если ты часто с ними ругаешься (а так бывает из за их подлости лени и пофигизма) то получать будешь от силы 20 -25 не больше.И это оператор чпу!.Кзот не действует.Вместо него есть мнение шмырёва -как он скажет так и будет.Полно старых дедов в итр которые ничего не делают но создают вид.Требования дикие. организация производства отсутствует.Не смотря на то что на предприятии текучка и ни кто не идет ,это не мешает шмырёву разговаривать с рабочими как с ... Подробнее>>