Ездили с мужем и дочкой в «Узолу» в конце ноября на выходных. Как раз выпал снег, поэтому было очень красиво. Спокойная атмосфера помогла нам отдохнуть от городской суеты Нижнего. Правда территорию мы прошли за полчаса, летом тут наверняка намного красивее. После прогулки мы доверили дочку аниматору Насте, а сами с мужем по очереди посетили массажиста. Дочке с аниматором понравилось. Забрали мы дочку в отличном настроении.Вечером в ресторане было живое выступление – молодые ребята устроили концерт. Нам понравилось. Мы правда недолго там пробыли – надо было дочку спать укладывать. На следующий день мы хотели устроить семейные шашлыки на открытом воздухе, но Подробнее>>

Устраивают текучку кадров, в конце месяца оставляют без зарплаты. Тянут с договором, чтобы потом кинуть. Информация 100% за 5 месяцев они поменяли 20 администраторов. Директор Маша дочь хозяина отеля эгоистичная сволочь, за людей никого не считает. Обходите мимо, объявление на фарпосте весит постоянно. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Начнем с того что как нанимают если нет паспорта РФ : это между не официально и официально до сих пор не понятно почему такие условия. Далее начинается работа . Вся суть работы работай пока не умрешь , номерной фонд на 500 номеров . Работал всего лишь почти 100 дней и вовремя прям туристического сезона оказалось что будет снижения % прямых продаж ( от 5 до 3 ) хотя при найме разговоров про таких момент не было. Руководству абсолютно плевать на ресепшен ( я работал в качестве СПиР ) не один ...
Положительные стороны:
После работы в отеле Арт Карелия у вас будет прям железный опыт. Рук СПиР очень профессиональная девушка, хоть она хочет что то улучшить но с такими темпами который возникает в высокой сезон ( это более 70% загруженности ) вряд ли что то получится… Стоит ли поработать ? Я не знаю ,сами решите . Если есть более альтернативные варианты тогда я бы не пошел
Подробнее>>

В******я специалист по работе с документами:
Отрицательные стороны:
1. Друг познаётся в беде, а работодатель - в коронавирус. 2. После испытательного срока в крысу урезают официальный оклад до 20к, а остальное платят как премию, чтобы налогов меньше платить. Об этом вы узнаете, конечно же, только при увольнении, ведь доп.соглашение к договору вам никто не даёт на подпись, как и вашу копию трудового договора. Потом скажут, что вы такой невнимательный и ее просто потеряли. 3. При увольнении по соглашению сторон в выходное пособие запихивают вашу же часть зарплаты (которая идёт как премия), чтобы ничего сверху не заплатить, а именно - само выходное пособие. 4. А основатель компании (Толстик А.), когда вы ему говорите про увольнение по сокращению, начинает на вас повышать голос, говоря, что вы всегда работали плохо и вас давно надо было уволить. Хотя ранее вас периодически хвалили. И да, рекомендаций вам не дадут, хоть вы их даже об этом и не просили, но ладно. Вам придётся как-то выжить без рекомендаций компании, которая за год только ухудшилась, сократив количество сотрудников, переехав в офис поменьше и подешевле, урезав официальный оклад оставшихся сотрудников,

Москва, Ольховская, 23

Отрицательные стороны:
Работа целиком и полностью зависит от настроения руководителя. Самодурство во всех его проявлениях. Завышенные требования, при этом абсолютное отсутствие премиальной части. Нужны безмолвные, всегда соглашающиеся и никогда не ошибающиеся роботы! Из плюсов льготное питание.

Россия, Абакан

Не в коем случае не связывайтесь с таким работодателем как ИП Поминова. Ее одна из многих организаций, а именно "Сити-Бизнес Отель - это просто верх всякой недобросовестности. Если вас пришлось туда на работу, вы будете обязаны стажироваться непонятно сколько времени - стажировку не оплачивают. Вас могут заставить приезжать ночью на стажировку - то есть придется потратиться на такси. Потом, если Подробнее>>

Мы с супругой недавно отдыхали в Севастополе, прекрасный город, две недели там пролетели мигом просто, мы и не заметили. И рады, что решили поселиться именно в этом отеле, а не частое жилье снимать, например. Тут и цены не сказал бы что высокие и уровень обслуживания хороший, по крайней мере у нас за две недели никаких спорных моментов не было, как и проблем плане комфорта проживания.Номер был хороший, просторный, можно даже сказать что уютный по домашнему в какой-то мере. Сам отель расположен удобно. В общем-то, я могу только похвалить, ругать не за что.

Россия, Севастополь, ул.Щербака 22А

Бегите от этой гоп-компании с разными вывесками, роняя тапки! Бизнес Отель, он же РКС-Т, он же Отель 72. Названий много, суть одна - обман и кидалово по деньгам. Директор Шарапова Анжела Сергеевна, ведет постоянный набор и не платит заработанные деньги. А если люди начинают требовать свое заработанное, производит увольнение сотрудников и не платит за прошедшие месяцы. Может их быть 1, Подробнее>>

Работаю копирайтером удалённо, а в этом бизнесе то пусто, то густо. Решила найти подработку. С финансами было критично, поэтому сказала себе, что соглашусь на любую работу (да пускай даже мыть полы), куда возьмут сразу. Как временная мера, чтобы уж совсем на мели не оставаться. Этим местом оказался бизнес-отель Форт, что на ул. Уральская, 52А (Екатеринбург). Работа горничной номерного фонда. Далековато Подробнее>>

Галина:
Отрицательные стороны:
С первого взгляда большой и привлекательный холдинг(отель и детский центр) для работы и карьеры. На деле эта работа для Вас - если Вы готовы работать на предприятии где: зарплата полу черная, переработка по часам, текучка кадров 96% и в рядовых работниках и в топ персонале что удручает общую атмосферу и лояльность в коллективе, регулярная задержка по зарплате, берут на одну должность и практически сразу догружают обязанностями не относящимися к вашей работе что очень мешает основной работе и понижает вашу отдачу(которую оценивает начальство и вы быстро становитесь не угодным), зарплата ниже чем в отелях подобного уровня на 20-30%, работать в атмосфере где постоянно меняется коллектив, с четким пониманием что вот вот и тебя это коснется, в большинстве своем коллектив состоит не из специалистов а из тех кто, по каким то причинам, вынужден работать за мизерную зарплату и выпрашивать ее получения, унижаясь, при задержках. Как только у них жизненная ситуация выравнивается они -БЕГУТ. Или из понравившихся начальству харизмой и обещаниями свернуть горы научившись непонятному- через пару недель/месяц приходит понимание что на харизме далеко не уедешь и их или увольняют или они сами уходят. Все это правда - просто прежде чем идти туда

Казань