Отрицательные стороны:
Отношение к сотрудникам оставляет желать лучшего. При заключении договора озвучиваются мисси, ценности, забота, удобная мотивация, перспективы хорошего заработка и карьерного роста, стабильность. На деле мотивация меняется ежеквартально, причем в сторону усложнения с подтекстом "как бы Вы не работали, мы придумаем, как Вам не заплатить. При постановке задач тут же вводятся ограничения. То есть с одной стороны требуют выполнения плана, с другой закрывают внутри жестких рамок и, фактически, связывают руки, препятствуя его выполнению. Критика воспринимается теоретически, а на деле все по принципу "кто не с нами - тот против нас". Или "мои правила, хочу - соблюдаю, хочу - нарушаю.." Так в нарушение п.6.3. Агентского договора с 1.04 были расторгнуты договора со всеми агентами, о чем в этот же день, а не за 14 календарных, как прописано в договоре, было сообщение через skype. Хочу предостеречь желающих посотрудничать с ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Пригласили на должность заместителя управляющего. Поставили задачи, связанные с поиском нового помещения (после чего должны были назначить управляющим)и набором персонала (руководителей групп продаж и финансовых консультантов). Речи о том, что я должна буду ездить по организациям и продавать кредиты не было. Месяца не прошло, как планы у компании поменялись: мне сказали прекратить набор персонала,всех уволить, кроме одной девушки. И поставили индивидуальный план продаж - 13 кредитов в месяц по новым организациям. Все подписанные, кроме расположенных сильно за городом, были переданы той девушке. %запродажу кредитов не обещали. ГСМ не компенсировали. Программу для оформления кредитов отдел IT подключал в течение 10 дней дистанционно. Естественно, я не имела возможности активно ездить по организациям, сидела постоянно он-лайн. Руководитель моего кластера успокаивал меня, говоря,что в первом месяце я должна выполнить хотя бы 20% от плана,т.е. 2-3 кредита. Наконец, числа 14 апреля у меня была возможность ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
НЕТ
Плюсы в работе:
Ребята, если у вас не получилось , не надо лить грязь, почему никто не пишет какая колоссальная база обучения, з/п всегда вовремя. Мотивация меняется только в лучшую сторону, да, иногда меняются планы, НО , только потому , что добавляются продукты, Банк развивается хорошими темпами, пережил уже 2 кризиса. Я бы сказала Банк для тех , кто хочет работать ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Отрицательного ничего не можем сказать
Плюсы в работе:
Всем добрый день!!! Пишем всем коллективом Ейского офиса. В ЗАО НБС мы работаем совсем не давно (с февраля 2014 года). До этого был опыт работы в банке и в том числе в прямых продажах! И поверьте, есть с чем сравнить! Так вот дорогие Елена и все те, кто так обижен на банк ЗАО НБС, позвольте развеять ваши сомнения по поводу ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Не найдено
Плюсы в работе:
Добрый день! Прохожу испытательный срок в указанном банке и искренне считаю, что мне повезло - попасть в НБС. Здесь приятная, простая атмосфера, руководство относится с должным уважением, без давления. Удивлена увидев негативные отзывы, т.к всё ещё не обнаружила весомых недостатков, о которых вообще стоило бы говорить. Работать интересно, а задачи довольно разнообразны. Дел много, не отрицаю, но зато сидеть и скучать на работе ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Неустраивает разве что размер з/п, но я занимаю небольшую должность, поэтому она довольно адекватная. Конечно же всегда хочется больше))))
Плюсы в работе:
В этом банке работаю почти год и ни разу не пожалела что пришла сюда! Это моя первая работа и я считаю что мне очень повезло сюда попасть! Коллектив замечательный, чувствую себя комфортно, з/п ни разу не задерживали, отпускные платят вовремя! ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Ужасное отношение руководства, руководство не умеет себя вести, а именно Р.М. как хабалка кричит , ругается матом. Никакого воспитания субординацию не соблюдает как и ТК .Пытается сделать всем гадость, а всем на неё наплевать.
Положительные стороны:
коллектив ... Подробнее>>

Ужасный руководитель Перовского отделения на ул.Кусковская, 20А! Не возможно с ней работать! Неадекватная! Ей мужик нужен похоже. Подробнее>>

Многие из высказанных обвинений субъективны и не имеют никакого отношения к реальности, Банку Национальный кредит и его кадровой политике. Да, мы действительно предпочитаем нанимать на работу сотрудников, которые хотят работать и уверены в своих силах. Которые могут брать на себя обязательства и выполнять их. Потому все позиции, которые связаны с прямыми продажами, оплачиваются по дифференциальной системе: чем выше результат сотрудника, тем выше его доход. В банке действует система мотивации, которая неоднократно пересматривалась и адаптировалась. Причем в этом процессе активное участие принимали региональные руководители. Мы ценим сотрудников, которые могут работать в высоком темпе, приносить результат и готовы более чем достойно оплачивать их труд. Я владею полной информацией об уровне зарплат в банке, и могу с полной ответственностью утверждать, что он не уступает, а во многих случаях, даже превосходит среднерыночный.