Вика:
  Рассматривала две компании для трудоустройства. Получилось в Стройтех. Рада этому, потому как: а) крупная стабильная компания; б) уважительное отношение к подчиненным; в) зарплата на 10-15% выше рыночной; г) официальное трудоустройство с оплачиваемой стажировкой. И коллектив супер) Для меня это один из решающих факторов.

Москва

Отрицательные стороны:
Общее впечатление: не рекомендую, идти сюда на полную занятость нет никакого смысла - неудобный график 5/2 с плавающими выходными, смены «прощай личная жизнь» например 12.00-21.30. Для партов: казалось бы идеальный вариант для студентов, но нет. Смены ставят как попало! Непонятно вообще зачем отправлять пожелания, потому что их никогда не учитывают! Если ты хочешь работать больше 1 раза в неделю по 4 часа, но ты не нравишься администратору, ты будешь работать 1 раз в неделю по 3 часа,и сможешь оплатить один обед в Макдональдсе на свою зарплату. Компания экономит вообще

Москва

Вика:
  Перед тем как прийти я прочла о Данон отзывы сотрудников, которые тут работали…. Но уже третий год работаю здесь эйчаром и могу сказать: да, требования к специалистам довольно высокие, многие кандидаты отсеиваются уже на первом этапе собеседования... Но те, кто подписывает трудовой договор, становятся полноценными членами высококлассной команды и чувствуют поддержку на всех этапа карьерного роста. На моей памяти были случаи, когда люди приходили простыми рабочими и за год занимали руководящие позиции... Без протекций и прогибов, а только потому, что им помогали раскрыть свой потенциал))

Москва

Отрицательные стороны:
в вц греции творитря ужас. руководство молодое неопытное. супервайзеры в основном ничего не делают, сидят в телефонах целый день, ходят орут на всех мол мы тут Боги, в вы никто. сервис ужасный: лишь бы впихнуть всем заявителям и продать доставки. думают только о своем кармане. ты для них просто раб, который исполняет их похоти. телефоном нельзя пользовоться, в интернет доступа нет, друг с другом говорить нельзя. когда нет сезона, следовательно и заявителей, даже книжку не почитать. сиди смотри в потолок например. в сезон делают дебильные нормы, и если не

Москва

Положительные стороны:
Не нашла

Саратов

Вика:
  Мне нравится моя должность, я менеджер по заказам. У нас коллектив хороший, на рабочем месте всё необходимое есть для работы. В Спар меня знакомая устроила. Компания хорошая, лучше остальных сетевых магазинов, зарплата побольше, условия лучше, чистота и персонала больше, хотя конечно, у нас ещё и производство есть.

Москва

Вика:
Офис находится удобно территориально, дружный коллектив, не сложно запомнить все о товарах компании, так как их немного. Премиум-сегмент, то есть работать вы будете с состоятельными людьми. Товар хорошего качества. Сама пробовала на себе, результатом осталась довольна. Подробнее>>

Положительные стороны:
Мне комфортно работать в команде Спар. Обеспечили всем необходимым, полный соцпакет. Работать пришла спонтанно, мне понравилось, и осталась. Для меня важна каждодневная стабильность. Вижу, как развивается компания, происходит открытие новых магазинов. Для меня стабильная заработная плата и бонусы, дают уверенность в завтрашнем дне. В Спар научилась работать в сплоченном коллективе и достигать целей.

Москва

Положительные стороны:
Хорошее место. Офис недалеко от метро, не в БЦ и не в ТЦ, нормальные и понятные задачи. Нет "стравливания" и искусственной конкуренции среди сотрудников, каждый занят своим делом. Есть кухня, хорошо оборудовано рабочее место. Корпоративы приятные, никто не выходит за рамки приличия.

Санкт-Петербург

Леонид:
Созданная на "Вика Мера" бывшим генеральным директором Г. клан из "своих людей" и круговая порука, когда в своих неблаговидных и откровенно "левых" делах руководители подразделений , приближенные Г., прикрывали и защищали друг друга .Такая атмосфера на фирме сохраняется пока и сейчас: руководящий состав живет отдельно от проблем простых трудящихся, рабочим цеха и менеджерам постоянно урезаются премии , нарушаются условия работы и оплаты труда, плохо организованы рабочие места , создаются ситуации, после которых высококлассные специалисты вынуждены увольняться и т.д. При этом начальник отдела кадров, занимая большой отдельный кабинет, распространяет продукцию Siberian Wellness и вместо того, чтобы иногда вспоминать о трудящихся и работать над улучшением условий труда работающих и сохранением трудового коллектива, так же, как и прежде, продолжает устраивать показуху с явным очковтирательством : регулярно проводит виртуальные чаепития под девизом - "Как у нас, на нашем предприятии, всё - прекрасно! " Хотелось бы пожелать новому генеральному директору "Вика Мера"  не вестись на сладкие речи участников группировки Гончарова ,наладить обратную связь со всеми работниками предприятия и через получение прямой, но конструктивной критики о реальном положении дел , найти способы ликвидации проблем, о наличии которых ранее умалчивалось. Ликвидировать клановость и создать настоящую команду ,

Москва