Аноним:
Отрицательные стороны:
Хотелось бы рассказать о данной организации. Изначально, мне позвонила рекрутер Виноградова Юлия и предложила позицию-HR-менеджер, только не в компанию клиента, а именно к ним в организацию. Рассказала о позиции, что им нужен специалист по поиску IT-персонала, пригласила на собеседование. Расположение офиса очень неудобное, идти намного дольше, чем говорили. Встретили очень хорошо, женщина попросила присесть. Далее моим контактным лицом был Варенцов Степан-это руководитель данного направления. Степан спрашивал достаточно много профессиональных вопросов. Далее стал рассказывать об организации. Самая главная задача Hr-менеджера в их компании-это поиск клиентов самостоятельно. Все очень просто, нашел клиента-получил свой бонус. Этим ты и занимаешься все первое время. Я работала в кадровом агентстве, но данную должность занимает специально обученный человек-менеджер по продажам услуг. Далее Степан спросил, как я отношусь к переработкам. На что я спросила, как часто они бывают? Он ответил: Первое время,возможно, придется задерживаться приблизительно на 1, 5-2 часа каждый день. Я не могу себе такое позволить, поскольку живу в области. Более акцент делался на поиске клиентов, не боитесь ли Вы звонить. Все-таки я считаю, что этим должен заниматься другой человек, а я

Москва, Ямского Поля 3-я, 18 - 7 этаж, БЦ Золотой век

Мария:
Отрицательные стороны:
Была на собеседование в пт, оно продлилось около 40 минут, девушка которая его проводила была очень милой и приятной. Но пригласила меня не она, а Ганялина Елизавета и этот отзыв будет посвящен ей. По окончанию собеседования мне сказали держать связь с Елизаветой, либо она мне позвонит, либо мне ей позвонить и действительно в понедельник мне позвонила Елизавета и поинтересовалась моими впечатлениями об их компании и когда я смогу выйти на пробный день. Я обрадовалась этому звонку и сказала, что могу выйти завтра (т. е. во вт), после чего Елизавета сказала, что ей нужно обговорить время с руководителем и она мне перезвонит вечером. Звонка не последовало. На следующий день я сама ей позвонила и в ответ услышала, что время еще согласовывается и она мне перезвонит этим же днем. Ну окей, я ждала и опять же звонка не последовало. В третий раз я звонить не стала. Меня несколько возмутило это непрофессиональное поведение, ведь это одна из задач HR'ов информировать кандидатов об итогах собеседования, а меня просто заигнорили, так ещё к тому же ложно обнадежили. Я потратила на них своё время, деньги( а я живу в области) и

Москва, Ямского Поля 3-я, 18 - 7 этаж, БЦ Золотой век

Специалист Oracle:
Отрицательные стороны:
В компанию Manpower меня пригласила HR-менеджер Елена Малева, которая раньше работала преподавателем английского языка, я ее поискала в интернете. Так вот. Она очень пиарила вакансию, которую мне предлагала в компанию ИКЕА. Что им нужен специалист на 9 месяцев по срочному договору. Я приехала на собеседование во время. Елена опоздала на пол часа. Меня заставили заполнить огромную анкету о своем опыте работы. Я спросила, это обязательно? без этого нельзя поговорить о вакансии?? все указано в моем резюме, я сказала. на что мне сказали, что ОБЯЗАТЕЛЬНО. Хорошо, я заполнила анкету. Через пол часа приехала Елена. Мы пошли в маленькую переговорную комнату, сделанную из пластика, без окон с одной дверью. Елена очень вежливо и грамотно меня расспрашивала о моей прежней работе. Отнеслась ко мне с пониманием и внимательно слушала. Потом она перешла на английский язык. И мы продолжили собеседование на англ.языке. Когда Елена положила передо мной листик с информацией о вакансии, там было написано все на англ.языке. Я английский знаю. Я его прочитала и сразу поняла, что я не подхожу на эту вакансию. Так как там требуется ай ти специалист. Это было очевидно!! Елена сказала, что я

Москва, Ямского Поля 3-я, 18 - 7 этаж, БЦ Золотой век

В последние 2-3 года на Первой Мебельной проводится очень странная кадровая политика, которая приводит к постоянной текучке менеджеров в салонах. Действует масса инструкций и глупых требований. Действует система штрафов. Половина пунктов вполне адекватна - за внешний вид, опоздания, порядок на рабочем месте. По остальным пунктам, как повезет, многое зависит от управляющей, на ее субъективное решение. Меня оштрафовали на 2 балла (1000р) втихую за якобы данную без согласования скидку, я узнала об этом случайно от коллег. Тайные покупатели живьем и он-лайн. На тайника попадаешь по принципу "Русской рулетки", сотрудники в постоянном страхе. От результатов прохождения зависит бонус управляющего, они вас сожрут, если не пройдете. Объективности ради нужно сказать, что если вы проходите на 100% тайника, тоже получаете бонус 5000р. Всего порядка 80 пунктов, если не ошибаюсь. Раньше управляющие тоже продавали кухни и знали весь процесс заказа. С июля 2019 (или августа?) управляющих освободили от продаж. Наверное, у фабрики есть лишние средства, чтобы платить зп практически бесполезным людям, балласту, которые только и занимается, что составлением таблиц и отчетов и выставлением личных планов (смехота). При том, что менеджеров всегда не хватает. Считают себя очень важными и нужными сотрудниками))) Фабрика должна была бы уже Подробнее>>

кс:
Отрицательные стороны:
В общем ,как все уже успели заметить ,текучка есть ) и неспроста.Не сказала бы ,что здоровая атмосфера в коллективе(как может показаться на первый взгляд) и,как правильно тут кто -то заметил -"соковыжималка"..Смотришь на людей которые отработали больше года и понимаешь ,что не хотела бы быть похожа на них=))на таких" профессионалов" ..сравнивая с профи из западных компаний.абсолютно другая корпоративная этика. зп серая,20 процентов в конверте .три перерыва по 15,15 и 30 минут каждый.по другому нельзя .За 30 минут нереально дойти до столовой ,где льготные обеды и запихнуть это в себя по быстрому,а потом вновь работать как вол.)Поэтому либо с собой возить ,,либо кафе,где цены на одну булку выше рынка )) Впринципе берут к себе активных,упертых и немного агрессивных.собеседование стрессовое ,вопросы порой неуместные.и глупые;)есть с чем сравнить . оформление тоже не сразу Если все таки попадете на стажировку ,советую спросить полный цикл заданий который нужно будет сделать .и за какое время )) могут дать ,сидишь ,спокойно делаешь ,а потом хоп и че так мало ?)обращение порой как на базаре .ну так,уважаемые ,ставьте задачи точнее.ЧТО и ЗА СКОЛЬКО нужно сделать;)КОНКРЕТНЕЕ.вы же все таки ШКОЛА рекрутинга ,не так ли -Слишком завышенные амбиции +неплохая кирпичная кладка

Москва

Отрицательные стороны:
Одно слово бардак
Плюсы в работе:
нет ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Находятся в Ростове-на-Дону на Социалистической 74 и Текучева, 234. По телефону сказали, что платить надо после трудоустройства, а при собеседовании пытались выжать 2000 рублей, якобы за оформление резюме и более активное продвижение, после отказа оплатить резко закончили собеседование и не звонят. Лохотрон.
Плюсы в работе:
Хорошо по ушам ездят. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Офис без вывески, три молодые девицы ищут 1500 специалистов, собеседования непрерывным потоком. Просят оплатить предоплату за трудоустройство, без гарантированного результата. Мое мнение мошенники.
Плюсы в работе:
не заметил ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Обходите стороной эту организацию, там 129 вакансий, кадровая работа вообще не проводится и сброшена на структурные подразделения, царит круговая порука и т. п. Организация ярмарок вакансий - основной показатель их работы. Подробнее>>

Благодарю кадровое агентство "Достойный труд", помогли мне найти достойный) труд. С работой сейчас все не просто, благодаря "Достойному труду" я при деле, и так понимаю конкурс на эту вакансию был недетский... Они со всей ответственностью подходят к подбору персонала. КЛАСС!!!!! За все время не заметил отрицательных сторон Подробнее>>