Отрицательные стороны:
Пришёл на собеседование. Позвонил в отдел кадров. Сказали позвонить начальникам отделов. Дали несколько номеров. Позвонил одному, тот сказал подождать 10 минут. Через 10 минут он спустится. Никто не спустился. Через пол часа позвонил другому. Тот сказал, что подойдёт через 15 минут. Опять никого. Позвонил третьему через 2 часа. То же самое. В итоге я просидел и прождал их около 4 - х часов. Так никто и не подошёл.
Положительные стороны:
нет! ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Директор полное ЧМО. Не выплачивает з/пл людям которые отработали какое-то время и не остались. И вообще многим должен и скрывается. Урод конченый.
Плюсы в работе:
Нет ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
руководитель обещает, но не исполняет (з/п 40000) на самом деле 17-25 т.р. при этом требования неимоверные, забирает себе всех поставщиков, найденных менеджером по продажам и не хочет платить процент по отгрузкам, мотивируя тем, что менеджер не работает.
Плюсы в работе:
Хорошее отношение руководителя на начальном этапе работы ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Итог: заработная плата в 2 раза ниже, чем обещается+!!!!!! что бы получить заработную плату, нужно ходить за директором 1-2 месяца, в итоге узнаешь много интересного о себе и своих обязанностях, которые директор донести не может. На вопрос, что входит в обязанности менеджера, получаешь нечленораздельное мычание: Вам лучше знать, что делать! Итог: привлечение за 2 месяца 4 ТД и раскрутка ТС- кто знает, что это такое, поймет, что это много. Результат: Вы не умеете работать!!!!
Плюсы в работе:
Директор в лице Колпакова Сергея Павловича, очень качественно разводит на заработную плату, язык у него подвешен. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Старейшая компания в отрасли морских перевозок. С хорошими традициями. В последнее время (после вступления в холдинг ОАО "Мурманское морское пароходство") дела изменились в худшую сторону. Многие позиции потеряны. Распроданы объекты инфроструктуры, приносящие прибыль. Флот значительно сократился. Низкая заработная плата, плохой менеджмент привели к ухудшению кадрового состава работников. Неудовлетворительная политика компании в области эксплуатации и содержания флота, плохое проведение ремонта судов и обеспечения снабжением делают компании весьма ненадёжным перевозчиком.
Плюсы в работе:
Нет ... Подробнее>>

В ГБУ Жилищник района Северное Медведково просто бесконечный беспредел.Дворники за копеечную зарплату 17400 работают без обеда и выходных,свыше 12 ти часов в день.Многие из рабочих снимают жилье,которое нужно оплачивать,имеют детей,иностранные граждане еще и патент оплачивают.работодатели не оплачивают переработку,не выплачивают премию.У бюджетника по договору 40 ка часовая неделя,в свои свободные часы и два законных выходных люди могли бы еще где то Подробнее>>

В 2011 году, меня угораздило связаться с компанией С/З!. Посмотрев их красивую рекламу , послушав сказки менеджера о том что производится доставка в любую страну Евразии, с прилагающимися документами на перевозку леса. С СЭС радиация, растаможка. Перечислив деньги за проект и первый взнос за сруб, заказал сруб, после чего перечислил ещё 2 платежа по 120.000 р. Фото отчёт прислали один Подробнее>>

Не советую там работать.Отношение к персоналу,как к скоту.Не официально лучше вообще нигде не работать. Потому что ничего потом не докажите.Зп платят очень маленькую ,а работа тяжёлая. Или вообще останитесь без зарплаты.Если вы себя уважаете -не идите туда. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В связи с большой площадью территории очень нужен рейсовый автобус по кладбищу. Людям навещающим могилы близких, часто не молодым и нездоровым очень трудно добраться до нужного им места
Положительные стороны:
не найдены ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Отсутствие какого-либо роста без личных связей с руководством или вышестоящими организациями. Работа в выходные и праздничные дни с мизерными компенсациями. Частая мотивация "работа за идею". Частые смены руководства. Размер премиальной части (более половины ЗП) определяется личным мнением руководителя а не отчетами и результатами. Большое количество бумажной отчетной и плановой работы не отражающейся на заработной плате. Отсутствие индексации ЗП. При попытках противодействия незаконным требованиям, угрозы невыдачи премиальных, возможны еще большие ухудшения условий труда в связи с долгами предприятия.
Положительные стороны:
Дружный коллектив в части отделов. Многие вопросы решаются без лишних трудностей и долгих переговоров. Работа на парковой территории. ... Подробнее>>