Отрицательные стороны:
тестов на собеседовании реально много
Положительные стороны:
вот все пишут что обучают долго, а что делать если до некоторых не доходит... мне понравилось обучение. хорошо рассказывают о психологических методах, о работе с возражениями, о влиянии. это важно как в работе с клиентами так и для карьерного роста. думаю жалуются только те, которые не способны или не хотят расти и обучаться. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
не совсем удобно добираться
Положительные стороны:
прочла много «хороших» отзывов (( про эту компанию Люкс Окна, сомневалась идти или нет (у меня было время пошла ради интереса))) на таких еще не была). У меня было так: общалась с директоров по персоналу (на видеокамеру не снимали, хотя я уже морально подготовилась)) бредовых тестов и сочинений про мальчика с дудочкой не было) прошло без заполнения анкеты ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1) Нет понимания, что такое корпоративная этика. 2) Говорят, что они компания производитель, а по факту просто дилеры с хорошей маржой! 3) Если хотите понизить свою самооценку то Вам сюда. 4) Обещают много, а сделать, что-то хорошое не хватает сил. 5) Всегда проблемы с зарплатой. 6) Опытным людям, там делать не чего! 7) Директор по продажам, страдает безграмотностью. 8) Не официальное оформление.(но будут рассказывать, что через 3 месяца, все будет официально) 9) HR-Департамент летает в космосе. 10) Текучка кадров, ОГРОМНАЯ!! В первые встретил такое, что люди начинаю уходить с компании на 1-2 день тренинга. 11) Если хотите начать карьеру в продажах, или построить это явно, не то место.
Положительные стороны:
1) Обучение (программа построина не правильно, очень сложно) а период обучения складывалось впечетление, что все люди должны с рождения знать, характеристики металл пластиковых окон.(не понимая эго-го начинают с человека который пришел учиться, делать дурака) 2) Открыты все сайты в интернете!) ... Подробнее>>

Дмитрий Ходил на собеседование (замерщик). Вот впечатления от общения: RH менеджер(ша) 20 летняя дура с «умным» лицом. В основном задает не относящиеся к делу вопросы, видимо считая себя опытным психологом (так её натренировали сердешную). Профессиональный уровень оценить не может. Для этого, по её словам необходимо прийти на 2 собеседование. На все вопросы о кампании Люкс Окна вдохновенно врёт (расширение производства, Подробнее>>

положительная сторона компании: Оплата бензина и мобильного телефона (немного и не всегда, но есть). Работы всегда достаточно. отрицательная сторона компании: Во время работы заработную плату платят с задержкой аж в два месяца и частями. Но если вы уволились по собственному желанию - денег не увидите вообще. Всё заработанное (то, что должна тебе компания) списывается на брак и на так называемую "переделку", хотя этих "переделок" НЕ БЫЛО. Еще и должником остане Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Ребята не тратьте свое время мой вам совет. На собеседовании все супер красиво. Обучают говорят 10 дней и причем за это платят, а на самом деле обучают больше месяца а потом говорят, что за обучение насчитают в 1-ую зарплату.а зарплату получишь в 25-х числах еще следующего месяца. Короче жесть. Директор Влад вообще гениальная личность, ходит как тень и ни с кем даже не здоровается. Оксана Бабич веселая личность. Ее угу просто заебывает всех, а зовет она операторов всех чч. При всех обсырает Влада, говорит что он дебил тупой и если б не он то мол все круче было бы. Причем при нем она его правая рука и надежная опора. Так что весь офис над ним гонит. Оксана написала какую то корпоративную книгу продаж, чесно процентов 80 туфты, и это говорят даже менеджеры которые там давно работают. Руслана и Наташа ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работа в продажах эмоционально сложная
Положительные стороны:
У нас в компании действительно хороший коллектив и никаких подковерных игр нет. Если ты прошел обучение в срок, то стипендию получишь, если запустишь вовремя заказ - то зп своевременно. И отзывы, как правило, пишут те, кто во всем обвиняет других людей. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
на работу люди идут,как известно,за деньгами,который эта компания не платит.обещает одно,в итоге вы получите совершенно другую сумму.при чем никто не сможет толком тебе обьяснить что к чему и почему так. безполезность бессконечных тренингов - обьяснить невозможно. такое ощущение, что в компанию пришел практиковаться начинающий психолог, который и проводит над сотрудниками свои знания в виде длиннюших тестов на собеседовании + снятие вас на видеокамеру и тренинги вне рабочее время, которые являются обязательными !!! скажу еще про з/п.при увольнение никто тебе просто так деньги не отдаст.прийдется еще неоднократно набегаться в эту контору, понадоедать начальству и через полтора месяца ты получишь свои деньги,причем!!!если ты все-таки отстоишь свое - то тебе насчитают еще не один штраф, только для того что бы уменьшить выплату. так что, как поется в песне: "думайте сами, решайте сами.." ... Подробнее>>

Начну с того, что пригласили меня на должность руководителя отдела продаж. Прихожу на назначенное мне время, встречает меня Руслана Клименова и спрашивает на какую должность и как меня зовут(сразу видно профеесионал своего дела-ВСЕГДА ПОМНИТ КОМУ НАЗНАЧАЛА собеседование и особенно на КАКУЮ ДОЛЖНОСТЬ)!!!!!!!! Затем дает мне чудный тест из 15 страниц и к нему офигенную инструкцию. Вот тут начну Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Честно — я думал, что аренда нежилого помещения — дело простое: подписал договор, платишь, пользуешься, съезжаешь. Но то, что устроила нам ИП Колпакова — наплевательское отношение, хамство и попытка уйти от обязательств. Мы, ООО «НижНовТехСервис», с ней договорились арендовать офис. Всё по бумаге: 30 000 руб./месяц аренда, коммуналка отдельно. Не платит она — гарантия вырыта. Сразу начались разговоры: сначала «долг закрым», потом «дайте месяц», потом «мы съезжаем». В октябре 2024-го мы получили от неё сообщение, что хочет съехать. Мы говорим — окей, предупреди официально, договор требует. А она — «не, ...
Подробнее>>