Отрицательные стороны:
Не большая зп. Зп черная и не официальную часть иногда не доплачивают, не оплачиваемые больничные, ПЕРЕРАБОТКИ каждый день по 3-4 часа после окончания рабочего дня и не оплачиваемые. Просят брать работу на дом в суб , воскр ,больничные, нет коротких дней в праздники. Нет конкретных задач и руководство не знает что хочет, без конца смена идей и в итоге вся работа в мусорку.
Плюсы в работе:
не далеко от метро, есть оборудованное место для обедов, хороший коллектив. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Суета, ежедневная смена планов, стремлений компании потому, что собственник очень ведомый и переменчивый человек. Сегодня тебе в рот заглядывает, завтра матом покрывает. Курит на работе при своих сотрудниках (прям в офисе). Ежедневные задержки на работе от часа и до бесконечности. Конечно не оплачиваются. Начальник отдела кадров в Самаре и работает только чтобы кадры не требовали больше денег или даже положенные им выплаты за выходы в праздники. Идти можно только для опыта и зарплаты. Сильным специалистам там делать нечего не дадут. Текучка как в магазине.
Плюсы в работе:
Высокая серая зарплата Отличный молодой коллектив московского офиса Хорошее расположение офиса ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:

Плюсы в работе:
... Подробнее>>

Отрицательные стороны:

Плюсы в работе:
... Подробнее>>

Отрицательные стороны:

Плюсы в работе:
... Подробнее>>

Добрый день! Я крайне возмущена работой администратора Инны в г. Пермь в ТЦ Гипермаркет Семья по улице Революции 13. В среду, 16 мая 2017 года мне было назначено собеседование на должность управляющей магазина в этот же день в 19:00. Я зашла в магазин в 18:55, Инна поздоровалась со мной, и первым её вопросом было: Вы в положении? Мой ответ был нет, так как я действительно не беременна, просто хорошо покушала. И уж тем более у меня не было злого умысла устроиться на работу с целью получения декретных, так как я, как минимум, на данный момент официально устроена. Далее, после своего Подробнее>>

люди, работающие в производственном отделе, были доброжелательными и приятными (что большая редкость в Москве) - может благодаря как раз периферийному воспитанию. Офис от метро 5-7 мин пешком, чистый, светлый. Зарплата меня устраивала. При таких условиях работать можно, но...политика компании менять технологов через 2-3 месяца с различными формулировками(за год сменили 5 технологов). Опыта набраться не получится. Если всё же хотите поработать в этой компании технологом, то могу дать пару советов: вы должны писать и говорить на английском не хуже переводчика - хотя в объявлении это не указано, но это не дает гарантии продолжительной работы - знакомая технолог (пишет и говорит на Подробнее>>

Компания не выполняет своих обязательств перед клиентами! Берут деньги и затем исчезают ! Подробнее>>

положительная сторона компании: Со всех сторон учредитель пытается исправить кадровые отношения в компании, но выходит, как всегда в лучших традициях директивного спасоба управления. Любую помощь воспринимают как должное, а инциативу не поощряют. отрицательная сторона компании: В компании совершенно не развита информационная база, так что многое придумывается на ходу. В некоторых случаях доходит до прямого обмана клиентов, для получения максимальной прибыли. Колосальная текучка по принципу: "Мы так договаривались, ты что не помнишь?" В лучшем случае могут выдать "белую" зарплату после нескольких месяцев работы, хотя по началу завлекают более приемлемой. Директор не шевелящйся, вынуждающий делать не всегда Подробнее>>

Отрицательные стороны:
политика компании менять технологов через 2-3 месяца с различными формулировками(за год сменили 5 технологов). Опыта набраться не получится. Если всё же хотите поработать в этой компании технологом, то могу дать пару советов: вы должны писать и говорить на английском не хуже переводчика - хотя в объявлении это не указано, но это не дает гарантии продолжительной работы - знакомая технолог (пишет и говорит на английском) уволили через 2 месяца, сейчас успешно работает в другой компании с выездами в Китай и всю работу ведет без переводчика; знания технологии пошива не столь важно, т.к. уже есть сложившиеся требования порой не совпадающие с академической технологией; здесь конструкторы ненавидят технологов, разбирающихся в лекалах, поэтому лучше помалкивать и не высовываться. Недоделки в лекалах объясняют тем,что китайцы всё сошьют. Переработки не оплачиваются (хотя при приеме сказали, что оплачивают). Экономят на программном обеспечении для технолога - очень затруднительно ... Подробнее>>