Андрей С. (Харьков, middle QA):
Отрицательные стороны:
Пригласили на собеседование позиция QA, пришел - разводилы. HR которая зазывает в LinkedIn на работу, оказалось уже забанена на djinni.co, там она от L1 Technologies зарегистрировалась.Не советую обе компании, похоже что это одно и то же.

Харьков.

Наталия Шевель (PM, Харьков):
Работала в компании в 2020-м году. Не знаю, откуда взяли негативные отзывы (и очень подозрительный отзыв с моим именем и измененной фамилией), у меня остались только положительные впечатления. Компания небольшая, но коллектив очень дружный, комфортный офис в центре города, прекрасное отношение со стороны руководства (сотрудникам максимально пойдут навстречу, всегда выслушают, постараются найти решение проблемы), стабильные выплаты. Условия и обязанности, озвученные на собеседовании, соответствовали реальности. Я пришла подкорректировать процессы, этим, собственно, и занималась. Ушла, потому что получила офис с перспективами развития в больше в области ресурс менеджмента.Очень интересные с точки зрения бизнес-логики и области применения проекты. Впервые работала с софтварными проектами, тесно связанными с эмбеддед.

Харьков.

Денис (Харьков, Java developer):
Отрицательные стороны:
Очень смешно, смотрю что администраторы стали писать сами себе хорошие отзывы.На самом деле ваша зарплата будет низкой. Ожидайте работать сверхурочно и по выходным. С вами не будут обращаться, как с человеком, они не ценят и не уважают своих сотрудников. В основном острая нехватка рабочей силы из-за высокой текучести кадров, что приводит к перегрузке других сотрудников. Никаких гибких часов, и они будут внимательно следить за вашими перерывами. С вами обращаются так, как если бы вы были на связи 24/7.То, что у новых ребят берут деньги из зарплаты - абсолютная правда, в основном это от 100 до 200 долларов.Глупо верить в хорошие отзывы, тем более там даже не понятно на какую компанию ты работаешь, они называли себя недавно L1 technologies.

Харьков.

Олександр, Харьков (Embedded android developer):
Отрицательные стороны:
Компания очень непрофессиональная и занимается странными проектами. Очень похоже на аутстафинг при этом позиционируют себя как легальная компания, но на деле, когда сходил на собеседование оказалось, что нанимают вообще под другим названием. При этом всем несут какую-то чушь про коммерческую тайну — это спросил, чем они занимаются на других этажах офиса в супермаркете Спар, офис и правда в центре.

Харьков.

Плюсы в работе:
Очень довольна этой компанией. Начала работать в ней ещё в 2010 году. Очень дружный коллектив, внимательное руководство, интересная работа, это и есть те факторы которые мне нравятся, а так же хорошая оплата труда, премии и бонусы. Советую. П.С. Это интернациональная компания, с офисами и представительствами по всему миру.
Отрицательные стороны:
,,, ... Подробнее>>

Плюсы в работе:
Работаю в этой компании уже пять лет. Очень хорошая компания! Доволен что получилось получить работу в этой компании.
Отрицательные стороны:
--- ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Очень сильно смахивает на секту, однообразные вопросы на собеседовании, с помощью которых пытаются загнать в тупик и они никак не относятся к теме трудоустройства. Эйчар менеджер очень интересная мадам, пытается казаться очень умной, думая, что прочитала одну книгу по психологи и она теперь топ специалист, коварно улыбается отвернув глаза, когда Вы отвечаете на её вопросы, нет ни уважения, ни опыта Подробнее>>

Отрицательные стороны:
— Неуравновешенный генеральный директор; — Не выплачивают зарплату после увольнения; — Странные дробные выплаты серой зарплаты в течение месяца; — Неустойчивая финансовая ситуация. Личные впечатления: Опыт работы с генеральным директором очень полезен, чтобы в будущем распознавать неадекватных людей. Наверное, этот пункт стоило переместить в раздел о положительных сторонах работы в компании. Экстравагантное поведение на собеседовании должно очень серьезно насторожить соискателя (!). Каждый негативный отзыв о работе в компании правдив, но это становится понятно уже после трудоустройства. Унижение сотрудников ( чаще отдел маркетинга) — старт большинства совещаний и местная забава. Создается впечатление, будто некоторые сотрудники нужны в компании для того, чтобы генеральный директор самоутверждался за их счет, оскорбляя и унижая. Тотальное неуважение и самодурство, уверенность генерального директора в своей правоте в вопросах, в которых он не разбирается, делает работу отдела маркетинга, в котором я работала, бессмысленной и бестолковой. О компании: Компания работает с небольшим количеством относительно крупных клиентов благодаря сотрудничеству с известными брендами в прошлом. С помощью былых побед ( которые состоялись благодаря работе в 1С много лет назад) генеральный директор лично убеждает клиентов в своей компетенции, часто используя недостоверную информацию. К сожалению, отношения со многими из них заканчиваются конфликтами и Подробнее>>

В моем городе начать карьеру консультанта 1С очень сложно, пришла на позицию бухгалтера-младшего консультанта. Коллектив, конечно, бомба. Прикольно, что можно заниматься знакомыми задачами бухгалтера и в то же время решать задачи от клиента. Подробнее>>

Я уже 4 года как действующий сотрудник. Иногда складывается впечатление, что пишут люди, которые здесь вообще не работали. За периоды кризисов менялись сотрудники, менялись стратегии и приоритеты в развитии компании и да, были нервные периоды, были просадки по клиентам и куча всякого. Но, коллеги, это нормальные реалии ведения бизнеса. Здесь 100% можно дорасти от младшего спеца до руководителя направления или департамента, говорю по своему опыту. Тут есть старшие коллеги, у которых ты точно научишься новому, навыкам, подходам и наберешься уникального опыта работы на именитых проектах.

Москва