- В компании даже на начальной должности тебе дают интересные задачи. Постоянно развиваешься профессионально. - Люди в компании идейные. Они объединились, чтобы создать по-настоящему крутые обучающие материалы. Нет такого, что что-то делается спустя рукава, "лишь бы сделать и получить зп". В этом фишечка всех стартапов. - Чувствуется культура постоянного самообучения, открытости новому знанию. Никто не будет задирать нос, если он в чем-то профи, а ты еще нет. Если ты чего-то не знаешь, то коллеги максимально тактично помогут. Это прям радует. - Кроме коллег ты постоянно общаешься с очень крутыми профессионалами, которых вы пригласили в качестве экспертов для курсов. - Легко можно предложить свои идеи. Если они стоящие, их одобрят. Ты чувствуешь свой вклад в общем деле! - Классное руководство (тимлиды, руководитель отдела). Всегда можно подойти и открыто обсудить свои факапы. У нас непринято скрывать свои ошибки и пытаться выглядеть лучше, чем ты есть на самом деле. Искренность подкупает. Ребята из руководства относятся к тебе дружелюбно. - Очень гибкий график: сам выбираешь, когда тебе приходить. Причем необязательно приходить каждую неделю каждый день в одно и то же время. Приходишь, когда тебе удобно. Уходишь, когда тебе удобно. Подробнее>>

Компания всегда двигается вперёд. Плюсы те же, что я описал в описание компании. Постоянный поиск новых путей, новых конкурентных преимуществ, новых ниш на рынке. И что очень важно, компания всегда выполняет взятые на себя обязательства Подробнее>>

-Возможность получения свободного графика. -Нет предела по заработаной плате. -Четкость в выплатах. -Профессиональное обучение. -Развитие. -Дружный коллектив. -Активный отдых (спортивные мероприятия). Подробнее>>

Положительные стороны:
Отличная компания. Обращался за проведением аудита бухгалтерской отчетности. Специ компании сделали свою работу в оперативные сроки и на высоком уровне. Я остался полностью доволен работой команды. Рекомендую обращаться. Всё решается... Подробнее>>

Из плюсов необходимо выделить стабильность. Не смотря на сложности 2020 года, компания продолжает стабильно работать и платить зарплату своим сотрудникам. Из общих моментов: 1) существует понятная система премирования (ежемесячное и прочее). 2) открытость руководства к общению. если есть какое-то предложение или идея, можно смело подготовить проект и предложить его высшему руководству, почти в 100% случаев - тебя поддержат. 3) омолаживается коллектив. все больше набирается молодых профессионалов, в связи с этим часто проводятся всякие мероприятия. Подробнее>>

Зарплата выше среднего, приятно приходить на работу - дружный коллектив, удобное расположение офиса, быстро добиралась до работы. Часто проходили конференции, на которых можно было многому научиться Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Находят лохов и втирают им в уши о новой технике которая скоро якобы придет,говорят о зарплате 160 т.р.в месяц.А хуже всего дают направление на работу, ты пррходишь мед комиссию, тратишь свои деньги, а потом тебе говорят-ты нам не подходишь.Кому что интересно звоните ,расскажу 89025234953. Подробнее>>

В моем городе начать карьеру консультанта 1С очень сложно, пришла на позицию бухгалтера-младшего консультанта. Коллектив, конечно, бомба. Прикольно, что можно заниматься знакомыми задачами бухгалтера и в то же время решать задачи от клиента. Подробнее>>

В коллективе положительная атмосфера, компания надёжная, существуют различные компенсации и страховка. Выбрала компанию General Electric как образцовую международную корпорацию и строила планы о невероятной карьере. Много изучала отзывов о работе тут и стремилась понять, в чем будут сложности. Хотела помочь будущим соискателям и подсказать, на что обратить внимание: не стоить бояться и быть слишком скованным на собеседовании, очень лояльные девушки работают в HR-отделе. Процесс собеседования и трудоустройства может быть длительным, но это не значит, что ответ будет отрицательным. В рабочем процессе – можно быть инициативным и смело говорить о своем видении проекта/задачи. Вы попадаете в команду таких же тщательно отобранных сотрудников, которые замотивированы и любят свою работу. Важно: привыкнуть к внутреннему регламенту и быть частью корпоративных мероприятий. Есть возможность регулировать свой рабочий график и болеть дома, когда вы болеете, а не торопиться в офис. Надеюсь, мои советы развеют сомнения и страхи! Подробнее>>

- не всегда менеджеры имеют желание развивать сотрудников - зп Подробнее>>