зарплата в чёрную,задержки на1-1,5 месяца. Подробнее>>

С директором департамента по подбору персонала Ольгой договорились о собеседовании на 06,06,2008г в 16-00 . Приехал в офис компании "Кварта" в 15-55, меня провели в переговорную и попросили подождать 10мин , прошёл час так никто и не подошёл. Пришлось уйти , хотя должность мне предлагалась далеко не линейного персонала. Даже не извинились. Подробнее>>

Я не верю в те плохие стороны компании, о которых так тщательно говорят. Я работаю в этой компании, можно сказать с фундамента,да бывают задержки с зарплатой, но каждый человек, который устраиваться на предприятие, поднимающийся всего лишь один год все возможно.Тот отдел персонала, который работает сейчас намного лучше, бобрее и понимающий, чем предыдущий.Огромное уважение проявляю к директору по персоналу Кошелевой Ольге, главному бухгалтеру Гудковой Яне,специалисту по закупкам Ходиной Ирэне.Лично я стараюсь всегда их понять. и желаю вам того же.А компании желаю процветания, поскорее встать на тот уровень, Чтобы только всегда вас ставили в пример. Подробнее>>

Положительные стороны:
Красный Яр - довольно крупная сеть гастрономов в Красноярске и в этом есть преимущества. Очень много супермаркетов по городу и можно работать недалеко от дома. При приёме на работу проводится обучение. Коллектив разношерстный, много и молодых, и среднего возраста. Работают в основном женщины. Выдается форменная одежда - колпак, жилет, футболка. Зарплата выплачивается два раз в месяц на карту. Часть зарплаты кидается на бонусную карту и тратиться может, соответственно, только в сети этих супермаркетов. Недостача раскидывается на всех сотрудников, поэтому никогда не знаешь сколько получишь зарплаты. Иногда можно забирать списанные фрукты. ...
Отрицательные стороны:
Не объективное руководство, плавающая и низкая зарплата, всю смену на ногах, кадровая текучка
Подробнее>>

Добрый день. Текста будет много, но не поленитесь прочесть – это сэкономит вам много нервов в будущем. Я проработал в компании полгода и хочу поделиться всеми нюансами, которые вас ждут, если вы попадете на работу не в сами магазины, а в офис данной компании, конкретнее – в коммерческий отдел. Речь о должности «специалист коммерческого отдела», текучка на которой на момент Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работал ревизором 2 года. За это время удалось сложить в голове определённое мнение. Первый год ревизоры даже не числились в штате: ЗП переводили на карту, как простой перевод от частного лица. Потом устроили в штат. Зарплата небольшая, от начальства только скотское отношение. В коллективе процветает вражда и ненависть. Это активно поощряется руководством. Процветает кумовство. С должности старшего ревизора выжили сотрудницу, а ей на смену взяли сестру аудитора.. Смешно. Сама работа тяжёлая. Заявленный график 3/3 не соблюдается: в принудительном порядке заставляют брать подработки. Значительная часть зарплаты – это премия (кпр). Она выплачивается за качественно проведённые

Красноярск

Отрицательные стороны:
Маленькая зарплата, работник делает очень много работы, много фотоотчетов, или если это работа на кассе, то за токой обьем пробитых товаров нужно платить больше, при том что каждому нужно улыбнуться, и вежливо обслужить. Главный минус это так же руководители, обычно это нервные истерички, которые пытаются тебя подгонять. Так как рыба гниёт с головы, то и директор влияет на работу супермаркета, увы людей не изменить, и приходится с такими людьми мириться, была ситуация Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Не выплатили вовремя расчет при увольнении, а когда после разборок его наконец то перевели на карту, оказалось, что обманули на 1100 рублей за семь рабочих дней. Объяснять почему такая сумма по телефону отказались, нужно ехать в офис, учитывая, что я уже работаю в другом месте и не могу приехать в их рабочее время, видимо эта тысяча так и останется не Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Собеседование длится 3 часа, тебе дают решать задачи: 1 - задачи на расчёт процентов, рассчитать количество полок на стеллаже, и прочие задачи из Интернета. Не совсем понятно, с какой целью нужно их решать и что они показывают менеджеру по персоналу. 2 тип задач - устный Эксель. Вот это было вообще грандиоздно, такой чуши я ещё не видела. За один день я даже не успела прособеседоваться (и это за три часа!). Пришла на следующий день, как описывали ранее девушка с короной на голове и закатывающимися к верху глазами снисходительно беседовала

Красноярск

Отрицательные стороны:
Сразу после собеседования отправили на обучение и стажировку (33 часа). Подразумевалось, что всему научат и сразу же после стажировки принимают на работу. В итоге получилось так, что я и еще 2 стажера которые работали со мной отработали просто так и никого из нас не взяли, денег соответсвенно не выплатили(хотя обговаривалось, что стажировка оплачивается в размере 1час-100 рублей). Работали как и все, с утра и до вечера. Никто из сотрудников не старался чему-то научить или показать-рассказать, приходилось самому схватывать по ходу дела. Работа тяжелая, подразумевает и физические нагрузки. Мне например нужно было каждый день принимать товара(РЦ) на 500 кг и каждую позицию сверять по накладкой, потом все это уносить на склад или по торговому складу. Также принимать поставщиков на складе и помогать продавщицам поднимать тяжести в торговый зал. Работа сложная, но я был мотивирован заработать там денег. Пришёл к ...

Москва, Красноярск