Отрицательные стороны:
Да, все верно тут говорят. Человек 20, если не больше, зам директора по безопасности к себе таскал чтобы залезть людям в сбербанк онлайн, принуждали всех писать какие то нужные им докладные в таком духе что люди якобы сами пришли. В основном работяг наших. Одного вообще насильно принудили из профсоюза выйти, заявление ему написали сами и еще задним числом подписать заставили. Подробнее>>

Настоятельно рекомендую не вступать в трудовые отношения с Чухланцевой Натальей Владимировной, которая в настоящее время занимает должность начальника финансово-экономического отдела Министерства культуры Пермского края. Подбором персонала в финансово-экономический отдел Министерства культуры Пермского края занимается непосредственно сама Чухланцева Наталья Владимировна. Претендентов на вакантную должность вводит в заблуждение, поработать временно без официального трудоустройства, далее сообщает «Вы нам не подходите» и отказывает в Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Зарплата очень низкая, большую ЗП получают только директор Марина Сидорова и её заместители, главный бухгалтер и те, кто своим ночным трудом вкалывает. Остальным там платят мизерную бюджетную подачку. В целом коллектив работает не творчески настроенный. Всё очень тупо и совково делается. Постоянно люди увольняются. Текучка кадров!!!!!!!! Пока не придёт новый руководитель- профессионал, так всё и будет. Культура храмает, работать никто не хочет, потому что нет перспективы и нет фантазии у специалистов. Телевидение Богдановича самое совковое на пространстве Свердловской области. Единственные подразделения, где можно работать - это библиотеки и музеи, хотя и там ЗП очень мизерная!!!
Плюсы в работе:
Государственное учреждение, белая зарплата, веселый коллектив. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В министерстве ужасная текучка. Министр сама распределяет премии. И, как правило, 60% работников получают голый оклад. Все в области знают, что министр - "самодура". Ненормированный рабочий день с 9 до 21 часа каждый день. Атмосфера дикого страха. Кругом предательства. Миссия министерства: после нас - хоть потоп. Некоторых берут на работу по конкурсу, а потом, через 3-4 месяца увольняют под предлогом "Вы нам не подходите" или "Вы не понравились министру", а зарплату за отработанные месяцы не выплачивают!!! Как можно "понравиться" или "не понравиться" министру, если простых служащих она вообще не видит?? Кругом распространено унижение подчиненных. Некоторые начальники специально выходят в коридор и там орут на служащего, чтобы все слышали наверняка. Причем даже матом (и это в минкульте!). Мы как-то начали подчитывать, сколько на словах нас увольняла зам. министра: получилось в среднем по одному-двум разам в месяц. А одну девчонку (она у нас как ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В 2014 году я досрочно погасила кредит, тем самом исполнила все обязательства перед банком. Совершенно случайно узнала, что почти за три года у работников банка не нашлось времени сообщить в бюро кредитных историй об этом. 16 января 2017 года я подола заявление с просьбой урегулировать проблему, мне обещали до 31 января все решить, но так ничего не сделали. 2 февраля 2017 я пришла узнать результат и тут начался бег по кругу. Менеджер Ксения (отд. на Прибрежной ул.) позвонила куда-то, там посоветовали позвонить туда-то, а сообщили, что девочка завтра Подробнее>>

Отрицательные стороны:
При всём внешнем шике и блеске этого культурно-идеологического заведения слабым звеном является, как ни странно, директор Ильина В.В! Она не ущемляет свои желания и эмоции. Орать без причины при посетителях на своих сотрудников, срывая своё плохое настроение на них, в порядке вещей. Вышеуказанный руководитель принципиально не желает оборудовать рабочие места своим сотрудникам: нет ни принтеров, ни телефона у ‎р‎а‎б‎о‎т‎н‎и‎ков, которые связаны с ними по работе и остро нуждаются в них. За каждый распечатанный лист бумаги необходимо сделать заметку в специальной книге и расписаться. Если же нужно позвонить по работе - извольте в кабинет директора или его заместителей с полным отчётом куда и зачем звонок, который должен осуществляться в их присутствии: чтобы ни одно словечко лишнее не ушло от их ушей. Даже внутренние телефонные номера - для избранных. Люди (а это в основном пожилые женщины‎), чтобы что-то сказать, сидя в подвале, сослуживцам на третьем ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Руководством не соблюдается трудовой договор. Нарушаются права сотрудников и законы. Хамство со стороны руководства и, в частности, директора библиотеки - норма. Руководство толкает сотрудников на экономические преступления: оказываются платные услуги, прибыль с которых нигде не учитывается и, соответственно, не платятся налоги. Куда уходят эти средства - большой вопрос. При этом сотрудники получают нищенскую зарплату с перспективой - "подашь голос - вылетишь за 5 минут, не взирая на ТК".
Плюсы в работе:
нет ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Вынужден был уволиться ,из за крайне не здоровой обстановки в библиотеке и низкой научной компетенции администрации
Плюсы в работе:
Нет ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Хотел бы предупредить будущих соискателей об опасностях работы с работодателем в лице директора библиотеки Ильиной В.В. Долгое время я был читателем библиотеки и так как в библиотеке хорошая слышимость я не раз был свидетелем криков и истерик директора госпожи Ильиной. Позже я узнал, что она является заслуженным работников культуры, что меня чрезвычайно удивило и удручило. Простые библиотекари очень даже милые люди, но чрезвычайно запуганные Ильиной. Она груба и непрофессиональна, в чем я смог убедиться после личного конфликта с этим, так называемым, руководителем. В настоящее время библиотеку как читатель и посетитель концертов не посещаю. В Москве, к счастью, есть много достойных библиотек.
Плюсы в работе:
Удобное месторасположение ... Подробнее>>

Аноним:
Отрицательные стороны:
Российский национальный музей музыки (бывший им.Глинки) Пригласили на должность в выставочный отдел. Само собеседование прошло в нормальном режиме – не было новомодных вопросов-тестов с чашкой кофе и прочей ерунды, строго по делу, по опыту работы, о ЗП, озвучены цели и задачи отдела на текущий момент. На собеседование была приглашена девушка, которая на тот момент работала в отделе. Она и задала вопрос: «Вы будете мне подчиняться?..» Немая сцена у присутствующих… О ЗП – ровно в срок, 8 и 30 числа, 8 числа – не аванс. Перед новым годом коллектив не получил премий «новогодних», как это принято везде. По порядку… Оснащение музея. Техническое оснащение музея не отвечает современным требованиям, программам. Вся оргтехника устаревшая, компьютеры закупаются крайне редко и очень точечно. Плановой нормальной замены техники нет. В итоге – компьютеры «не тянут», принтеры печатают полосами, цветной принтер редкость, сканер не везде. Научная работа в музее не ведётся. Научные сотрудники не мотивированы, возможности заниматься наукой нет. Вся их работа построена на забивании фонда в КАМИС. Вновь прибывшие сотрудники долго пребывают в недоумении, потому как стоит одна единственная задача бить карточки, а науки и нет. А жаль – коллекции богатейшие! Музей хранит и экспонирует редчайшие музыкальные предметы, ноты, документы, костюмы

Москва, Фадеева, 4