Здравствуйте! Надеюсь на незамедлительное разбирательство в учреждении для детей-сирот! Разве такое может происходить в области, где огромное внимание уделяется детям-сиротам! Полный беспредел! Администрация школы-интерната, в лице зам. директора по УВР безраздельно управляет детским домом! Использует деньги, заработанные детьми за лето, устанавливает правила конц. лагеря для детей! И никакие проверки не находят нарушений! Запугиваются дети и персонал! Подробнее>>

Здравствуйте уважаемый Аман Гумирович!Я отработала 5 лет в интернате санитаркой, за пять лет работы столкнулась с полным беззаконием в этом интернате. Главная мед. Сестра и зам директора по мед. Части откровенно унижают и оскорбляют работников, постоянно лишают зар. Плату, практически всех проживающих лишили пенсии, одеты они все во рванье, бомжы лучше одеты, при всем при том они проходят все проверки, Подробнее>>

Уважаемый министр образования Республики Коми, помогите пожалуйста своим бывшим ученикам КРФМЛИ, до сих пор у ребят нет полноценных уроков физической культуры, а здоровье учащихся, ох! какое не блестящее. И еще учебные нагрузки высоки не обоснованно. По СанПин уроки по естественным наукам не должны проходить во второй половине дня и тем более до 16.00-17.00. (Это про уроки химии!!!). И лекционно-зачетную форму Подробнее>>

1. Детей в данной школе, независимо от класса, заставляют оставаться после учебного дня и мыть полы, окна, парты, раздевалки, коридоры, двор и все остальное - такое было всегда здесь и принудительно! Такое ощущение, что ставку уборщицы оформило руководство на своего человека, а дети должны отрабатывать за несуществующую уборщицу! Мой ребенок после 6 уроков, самоподготовки и занятий в кружке, уставший и Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Некоторые отделы страдают, текучка и из-за этого у отделов низкие позиции. Иногда приходится из-за этого платить времененем. Объективность начальников отделов тоже бывает под вопросом, взаимодействие бывает «нулевое». Отдел аренды ГБУ СППМ, находится постоянно в поисках людей, текучка т. е. Остальное работает в режиме единого, живого организма, что хорошо для предприятия. Здесь важно в каком отделе придется работать, многое зависит от надежности самого начальника отдела. Некоторые, как я уже сказал выше, не уживаются долго на одном месте и приходят для реализации каких нибудь целей. Бывает что живешь в недостатке информации, но ...
Положительные стороны:
Директор и заместители на высшем уровне. Ремонт, тренажерный зал, мероприятия.
Подробнее>>

Не думала, что в таких учреждениях может работать такой ужасный административный состав.Им плевать как на работников, так и на детей, получающих соц услуги. Создают толтко видимость работы, а результатов практически нет. Постоянные доносы заведующей отделением Кадыровой Г. Р. на сотрудников с целью увольнения и вычетов из зп. Двуличность и цинизм таких людей меня просто поражает Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Сразу с ходу компания не говорит о переработках почти на 24часа, это без доп оплаты, не доработаешь штраф, работал водителем. Договор не дают на отрез, подписываешь полную ахинею... Ну это пропустим, штрафуют за все - опоздание, не правильно поехал развозить, любая оплошнасть и ошибка это 100% покупки товара штрафа в 3000 и еще возможно пересылки.сломалась машина это тоже проблема водителя!

Россия, Уфа

- Всеобщий непрофессионализм, начиная от линейных сотрудников и заканчивая высшим руководством; - Низкая квалификация менеджеров. Лидерские качества отсутствуют у подавляющего большинства управленцев; - Отсутствие адекватной и понятной стратегии развития компании в России; - Большая текучка кадров: сред. стаж работы инженера составляет 2 года. Сильные специалисты выдерживают макс. 1 год. - Неконкурентная оплата труда; - Выпускаемая продукция низкого качества. Подробнее>>

Привыкла к своей работе, привыкла к своим коллегам, к коллективу — это главный плюс вообще для меня в работе. Нормальное и адекватное начальство, которое идёт на уступки, всегда поддержит, всегда поможет, если это необходимо. Подробнее>>

- Жесткая архаичная корпоративная культура, командный стиль управления в духе армии - Высокая степень бюрократизации - Очень быстро накапливаются отрицательные компетенции - Никуда не годится баланс работы и жизни: ненормированный рабочий день, работа в выходные, переносы и отмены запланированных отпусков Подробнее>>