Отрицательные стороны:
Но стоит отметить, что путь в компанию не прост. Это касается не только серьезного отбора кандидатов и достаточно внушительных по объему тестовых заданий, но и самого процесса согласования кандидатуры. Выход в компанию может затянуться из за многочисленных собеседований.Екатерина Сергеевна, ну вы хоть стиль изложения поменяйте! Ну не поверят же вам с такой текучкой, про "качественную и комфортную" работу))) Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Уважаемые дамы и господа!Если у вас достаточно гибкая спина (бить поклоны), достаточно длинный и гибкий язык (вылизывать причинные места руководителя) и полностью отсутствуют моральные принципы, добро пожаловать в гбуз «нпкц ДиТ ДЗМ»!Вы отлично вольетесь в команду таких же единомышленников! Поскольку в данном «заведении» (рука не поднимается написать «организация» или «учреждение»), это основные принципы успеха!Ваш ум, опыт, профессионализм здесь не потребуются! Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Конечно, до сих пор бывают сложности с тем, что формат новый, некоторые процессы еще не устоялись, порою бывает состояние суеты. Но в целом условия остались такими же, как и были, в зарплате ничего не потерял. Отношения в коллективе стали даже более неформальные Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Среди минусов отмечаю следующие моменты:не до конца выстроены процессы, но это временно и закономерно, много проектов организации развиваются как стартап. Поэтому организацию работы, в том числе регламенты, приходится пересматривать и дорабатывать;случаются переработки, работы много, иногда поступают поручения от "головной" организации со сжатыми сроками. Каждый, кто приходит работать в нпкц ДиТ дзм, усердно работает, "пересидеть" на время не получится.

Москва

Отрицательные стороны:
Зарплата проводится регулярно , но может поменяться у каждого в любой момент https://federalcity.ru/index.php?newsid=9811 Центр не зарабатывает, себя не окупает. Перспективы туманны. 1 зам отравляет рабочую среду, подрывает производительность, провоцируя ненужный стресс, не способна собрать воедино все факты и работать с этим. Не разбирается ни в чем кроме примитивных хозяйственных дел, манипулирует и провоцирует хаос, нарушает договоренности. Главная ее задача –

Москва

Отрицательные стороны:
Если Вы неактивный, безответственный, боитесь работать внимательно и структурно, и вообще не любите работать, не хотите учиться и много общаться с разными людьми, то это место не для вас. И наоборот, если соответствуете, то смело откликайтесь на открытые позиции. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Хаотичное управление, сиюминутные решения «верхнего эшелона», приводят к местному коллапсу то той, то другой сферы деятельности центра. Работа становится ежедневным испытанием, с заведомо неосуществимым задуманным эффектом. Отвращает отсутствие логики и справедливости. Простейшие задачи растягиваются на какой то постыдный срок. Уровень подбора снижается: набирают все больше нигде не нужных, дешевых. Наука странно функционирует, все время присасываются к кому то на стороне; Подробнее>>

Отрицательные стороны:
При приеме все радужно, потом, через месяц другой показывают себя во всей красе. Легко и без всяких принципов поступают непорядочно. Весь негатив идет от администрации. Высокая должность здесь зачастую при низкой компетенции. Ответственность перекладывается на сотрудников. Тот, кто говорит о недостатках становится врагом, его отстраняют, прессуют, увольняют. Все должно быть завуалировано: под «успех успех! вперед вперед! …», а куда бежим?

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
Амбивалентное впечатление от учреждения.С одной стороны, активно пиарятся, мелькают на тв. Вроде бы производят впечатление.С другой стороны, при знакомстве поближе, ощущается, что это неприятное, токсичное учреждение. «Команда» достойная директора: болотище за маркетинговой ширмой. Свои ошибки руководители не признают, сваливают все на починенных. Сами руководители в непосредственном подчинении директору, за редким исключением, ничего не знают: вас взяли – работайте, а сами Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Поработать можно какое то время, если найдется для вас свой узкоспециализированный проект, который даст личный рост, новые навыки, а в остальном – не советую. Контора с тупым управлением. Директор стремится быть медийной личностью. Его помощники убегают примерно раз в два месяца. Наука закрывает полученные субсидии пустыми отчетами. hr тухлый, тратит кучу денег почем зря своим подбором и бесконечными увольнениями. Спецы Подробнее>>