Отрицательные стороны:
нет
Положительные стороны:
Работаю в Эталоне с июня 2019. Пока что это лучшая страховая, с которой мне доводилось иметь дело. И начальство понимающее, и коллектив огонь! Зарплата всегда вовремя, плюс есть всякие ништяки в виде премий и крутые корпоративы. С карьерным ростом проблем нет. Кто хочет - тот получит. Никаких "любимчиков", в общем. ЗП для Москвы средняя, но есть ...

Москва, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Есть отзыв не о работе в фсс, а о работнике фсс Петербурга, а именно о его руководстве, которое затачивает всю свою документацию под неведомых нам партнеров. от нас для участия в конкурсе требовалось "финансово помочь" руководителям питерского фсс спб просто чтобы техническая документация была составлена так чтобы мы могли принять участие и победить. Оспаривать бесполезно, Образцов и его бригада сидят

Россия, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Ужасное руководство. Островскому вообще нет ни до чего дела. Такое ощущение, что его просто нет. Интересуют только откаты. Наше подразделение было в подчинении у его зама Александра Образцова. Не очень умный, но зато очень грубый, любящий унижать людей. Девочки запираются в туалет и плачут от его поведения. Он самоутверждается этим. И на ком? Работала бы и дальше, но с таким Подробнее>>

Отрицательные стороны:
с каждым годом работать в фсс все хуже и хуже. Зарплата мизерная, работы очень много. Повышают иногда на 4 %, но с нашими окладами........у пенсионеров больше надбавки. А вообще, исходя из отношений к работникам, думаю что у руководства план что бы сотрудники сами увольнялись и потихоньку эту "лавочку" сокращать. Из престижной организации сделали дурдом. (как и в се в нашей

Россия, Белгород

Отрицательные стороны:
Долгое время работала, терпела выходки начальства их постоянные схематозы. Но сейчас терпение лопнуло. Из за алчности заместителя фсс в Петербурге Александра Образцова и его "партнеров по бизнесам" страдают инвалиды. Мы с нашей копеешной зарплатой вынуждены еще выдавать людям короткие направления, чтобы угодить интересам этого человека. Все делается через одно место, а именно через кошелек Образцова и его личный интерес. Позор.

Россия, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Без матов будет сложно, но если коротко, то руководство насквозь прогнило. Руководитель покрывает своего зама Образцова который через свои компании наваривается на помощи для инвалидов. Писали в головное, ноль реакции. Сами получаем 20 30 тысяч в месяц, работая от рассвета до заката. Пытаемся помочь людям, а потом наши боссы их обдирают. Стыд.

Россия, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Отзывы, недостатки, соответствуют действительности.Работаю давно в фсс, многое повидал. Сначала было интересно, работы было ... ну как обычно бывает работа есть работа. Но с годами по мере автоматизации одного, думаешь теперь работы будет меньше, а вот хрен тебе. Придумывают какие то ненужные отчеты, ведение каких то журнальчиков которые напрямую к функциям вмененным государством Фонду не относятся, лишь бы занять чем Подробнее>>

Отрицательные стороны:
«Ад пуст, все дьяволы сюда слетелись» — именно так можно описать все происходящее в этой гниющей, кишащей чернухой яме. Девиз фонда «Забота о людях наша работа» не относится к гражданам нашей великой и могучей, а уж к сотрудникам тем более. исключением являются те, кто приближён к «шефу» и усиленно полирует его не самую чистую часть тела. Идеальное место для людей, Подробнее>>

кандидат:
Отрицательные стороны:
Профессиональность оценки при рассмотрении резюме, низкая. Создается впечатление, что в организации по причине внутренних проблем, имеются дополнительные ограничения на прием. Нет обратной связи по факту отправки резюме, из разговора по телефону наблюдается профессиональная ограниченность кадрового сотрудника. Время ожидания при рассмотрении потрачено.

Красноярск, Профсоюзов, 39а

Отрицательные стороны:
1. Большой объём бестолковой работы.2. Условия труда грязные кабинеты, летом душно, зимой очень холодно. Во время пандемии очень много заболевших. О здоровье сотрудников заботы нет.3. Заставляют задерживаться после работы, выдумывают бессмысленные работы для этого. 4. Дресс код для сотрудников, которые не работают с посетителями. Периодически отдел кадров и высшее руководство проверяют длину юбок и цвет блузок. 5. Низкий уровень технического Подробнее>>