Женя:
Отрицательные стороны:
Коллектив быдло и к тому же некомпетентны. Зарплата серая, поэтому и можно кинуть человека на деньги. Телефоны и почты оставляют в отзывах, чтобы наврать как все прекрасно. Люди туда не идут работать. Что, правда глаза режет господа директора?

Москва.

Аноним:
Отрицательные стороны:
Антей-Стройинвест - говно!

Москва.

Вася Курочкин:
Отрицательные стороны:
Общался с Евгением Владимировичем, он стал странно вести себя, встреча не состоялась - собеседование, он звонил со своего номера раза три - четыре, швырял трубки, потом со скрытого номера, .. я сам интересовался состоится ли встреча, был на связи, не смотря на инфо о серой зарплате и другие настораживающие моменты…В итоге мне отказали в работе, даже не пообщавшись и прочитав отзывы все понял о компании.

Москва.

Алмаз-антей рязань – начальник охраны Долгов А.Г. – хотите почувствовать себя солдатом срочной службы – то Вам сюда – крайне неуравновешенный тип – человек настроения, проблем на предприятии в плане пропускного режима и работы с арендаторами выше крыши, а он занимается тем что смотрит на застегнутую верхнюю пуговицу рубашки, ЧОП юридически подчиняется московской фирме - Долгов же полностью лёг под Подробнее>>

Александр:
Александр Золоторёв МОШЕННИКИ! ПРИ ПОИСКЕ РАБОТЫ ДАЮТ ДОГОВОР НЕГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕНСИОННОГО ПОД ВИДОМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НА РАБОТУ! ЗА СЕКУНДУ! НЕ ЗАМЕТИТЕ! ПОТОМ БОЛЬШИЕ ПРОБЛЕМЫ С ПЕРЕВОДОМ И ЧАСТЬ ДЕНЕГ ТЕРЯЕТЕ У НИХ втцн антей Обходите контору стороной ! 1 НравитсяПоказать список оценивших7 минут назадОтветить Александр Золоторёв Александр Золоторёв ВТЦН АНТЕЙ Калининград тоже самое…   Показать весь отзыв 

Калининград, Сергеева, 2, 412 офис (4 этаж)

Отрицательные стороны:
Минус: Отработал в юридическом управлении. Обещали на собеседовании много. Ничего не исполнили из обещанного. Юридическое управление которое и должно следить за соблюдением законодательства его же первое и нарушает. Из отдела правовой экспертизы были буквально выдавлены - начальник отдела Паша, перед ним выдавили ведущего юрисконсульта Диму, выдавили и ведущего юрисконсульта Владимира, написал заявление об увольнении и еще один юрист с 4 декабря. Как рассказали очевидцы к Владимиру при всех сотрудниках, ничего не боясь просто подошла начальник юруправления Пензина и сказала - "Пиши заявление по собственному". Потом стала пугать его увольнением по статье. Человека у которого больше 20 лет опыта работы юристом. Заставили уволиться секретаршу Пензиной Ульяну не дав ей даже 3 месяца отработать. Зато приняли всех юристов из Опытного производства. Говорят там и нач юруправления Пензина работала. Не знаю. Лично документов не видел. Утверждать не буду. Но говорят об этом все. Что ...

Москва

Отрицательные стороны:
Жесткий режим, допуск (тогда не мешал, сейчас для кого-то актуально). Но договориться о свободных днях было можно. Рабочие места для того времени нормальные. Так как время было советское, то все пакеты 100%. Работать можно было бы долго, но тематику перевели в другой п/я. Разработки серьезные, реальные, действующие. Думаю, не вернуться ли?
Положительные стороны:
Работали все и по максимуму возможностей. Руководство шло на риски и принимало решения, полезные делу. Много проблем с получением комплектующих по времени. Заимствовали в дружеских подобных п/я. Документация занимала много времени и сил: специфика предприятия. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Самое жуткое место моей работы. Начальник отдела просто ужасен, тупо создал свои правила и следовал только им. Нарушение ТК просто дикое. Очень жёсткий график. Сдвигать время работы было запрещено (хотя в других отделах можно), строго от звонка до звонка. Куда-либо отпроситься просто нереально, даже по уважительной причины, все рабочие дни обязан присутствовать. Отпуск брать нельзя, тут же отзовут! Отгул за свой счёт брать нельзя, даже при малой нагрузке в работе! Больничные тоже брать нельзя, если вдруг возьмёшь, потом за это дико поплатишься! Был просто счастлив, когда уволился из этого ада...
Положительные стороны:
нет ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
– Бюрократия, отсутствие электронного документооборота. – Нет возможности разбивать оплачиваемый отпуск на произвольные промежутки. Только блоками по 7 дней: 1 неделя + 1 неделя + 2 недели; 2 недели + 2 недели; 1 неделя + 3 недели; 4 недели сразу. – Большой разрыв в поколениях сотрудников. Две основные группы сотрудников: свеженькие выпускники вузов и пожилые люди. Первые учатся программировать, а вторые не умеют, потому что их знания отстали. – Деятельность части сотрудников — создание видимости бурной деятельности Это относится в одинаковой степени и к зелёной молодёжи, так и к пожилым сотрудникам. Некоторые спят на рабочем месте. Кто-то смотрит фильмы с телефона. Начальство по неясной мне причине закрывает на это глаза. – Неадекватная культура разработки Если идёте в Алмаз, будьте готовы к тому, что у вас не будет контроля версий, а в качестве баг-трекера будет выступать безумный пожилой алгоритмист, ...

Москва, Екатеринбург, Нижний Новгород

Отрицательные стороны:
Не устраивает возраст сотрудников с кем мне нужно работать? Все пенсионеры и бездельники. Работают одни братья алкоголики, а они пьют на производстве вместе с руководством компании. Руководство нынешнее компании любят перед работой выпить несколько рюмок коньяка, после этого водочку, а потом выйти к народу и толкать речь. Все штабное начальство выглядит изумительно, маленькая головка и большой толстый живот, таких в Грузии людей нет. Когда уволилась просила сказать им причину ухода? Какая Вам разница устала я работать в психлечебнице. Я имею компромат на руководство данной компании, где они пьют курят на рабочем месте, занимаются любовью со своими подчиненными.
Положительные стороны:
Можно прям на рабочем месте кушать, что все и делают отсюда и ужасная вонь. ... Подробнее>>