Отрицательные стороны:
— Неуравновешенный генеральный директор; — Не выплачивают зарплату после увольнения; — Странные дробные выплаты серой зарплаты в течение месяца; — Неустойчивая финансовая ситуация. Личные впечатления: Опыт работы с генеральным директором очень полезен, чтобы в будущем распознавать неадекватных людей. Наверное, этот пункт стоило переместить в раздел о положительных сторонах работы в компании. Экстравагантное поведение на собеседовании должно очень серьезно насторожить соискателя (!). Каждый негативный отзыв о работе в компании правдив, но это становится понятно уже после трудоустройства. Унижение сотрудников ( чаще отдел маркетинга) — старт большинства совещаний и местная забава. Создается впечатление, будто некоторые сотрудники нужны в компании для того, чтобы генеральный директор самоутверждался за их счет, оскорбляя и унижая. Тотальное неуважение и самодурство, уверенность генерального директора в своей правоте в вопросах, в которых он не разбирается, делает работу отдела маркетинга, в котором я работала, бессмысленной и бестолковой. О компании: Компания работает с небольшим количеством относительно крупных клиентов благодаря сотрудничеству с известными брендами в прошлом. С помощью былых побед ( которые состоялись благодаря работе в 1С много лет назад) генеральный директор лично убеждает клиентов в своей компетенции, часто используя недостоверную информацию. К сожалению, отношения со многими из них заканчиваются конфликтами и Подробнее>>

В моем городе начать карьеру консультанта 1С очень сложно, пришла на позицию бухгалтера-младшего консультанта. Коллектив, конечно, бомба. Прикольно, что можно заниматься знакомыми задачами бухгалтера и в то же время решать задачи от клиента. Подробнее>>

Я уже 4 года как действующий сотрудник. Иногда складывается впечатление, что пишут люди, которые здесь вообще не работали. За периоды кризисов менялись сотрудники, менялись стратегии и приоритеты в развитии компании и да, были нервные периоды, были просадки по клиентам и куча всякого. Но, коллеги, это нормальные реалии ведения бизнеса. Здесь 100% можно дорасти от младшего спеца до руководителя направления или департамента, говорю по своему опыту. Тут есть старшие коллеги, у которых ты точно научишься новому, навыкам, подходам и наберешься уникального опыта работы на именитых проектах.

Москва

Отрицательные стороны:
Новое название: it market Новый адрес: https://itmarket.pw/ Новый e mail: it Market Все остальное без изменений. Все происходит от имени тов "айті маркет", которое действительно находится в г. Киеве по адресу ул. Дружковская 10, оф. 718, директор Карпенко н.в. тел. +380938000519. Вот только занимаются они совершенно другим видом деятельности это интернет магазин "Setevuha.ua", торгующий компьютерными комплектующими и переферией.

Украина, Киев

Положительные стороны:
Работаю в VAX Capital LLC с 2018 года, в конце 2019 года ушла в декрет. В середине 2020 года предложили выйти из декрета, но я отказалась, т.к. не отпустил... Подробнее>>

Анатолий:
03/12/2020 было собеседование по "Вайберу" в данную компанию. На должность "Customer Support Representative (Spanish). Не буду растекаться мыслью по древу, и кратко опишу условия трудоустройства с моими комментариями в скобках. 1) Недельные курсы обучения (У меня уровень испанского С1. Не знаю, чему они меня могут обучить?!); 2) Через 3-и дня после начала курсов, пройти полиграф (Вы серьёзно?! Я иду работать в Пентагон? А может в СБУ или МОУ?!); 3) Потом на 3-и месяца устраивают через трудовую. 7000 на корпоративную карту, 13 к в конверте (А если 13 к не выдадут, то что?! Идти в инспекцию труда прокуратуру?!); 4) А через 3-и месяца тебя переводят на ФЛП. С тем же самым уровнем ЗП!!! (Это уже вообще позорище). Не рекомендую данную "организацию" для трудоустройства. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Ну в принципе предыдущий отзыв остается актуальным, 2 недели мурыжили 3 этапа. Сначала теория, потом практика в реализации алгоритма Хаффмана(what?), и потом снова теория, причем вопросы как на экзамене. Жаль получил неуд. Как говорится «вопросы на собеседовании это те, которые рекрутер сам недавно услышал».

Россия, Москва

Аноним:
Отрицательные стороны:
Через чур все не обосновано умные! Все друг на друга стучат, особенно руководитель телемаркетинга, он по каждому поводу бежит звонить генеральному директору. В компании наверно работает около 100 человек, конкретно даже наверно бухгалтер не знает. Все друг на друга смотрят с каким-то презрением. Специалистов по отработке клиентов очень мало. Если есть какой-то проект, то на него тащат наверно всех спецов которые есть в компании. Есть достаточно сильный отдел телемаркетинга, правда заявки иногда попадают полный шлак. Когда ТМ не справляется с заявками, то предлагают добровольно-принудительным путем искать клиентов самостоятельно. При этом, при устройстве на работу говорят, что без поиска клиентов и то, что зарплата от 100 т.р.

Москва,

бывший сотрудник:
Отрицательные стороны:
Ужасная компания, яркий образец того, как не должна выглядеть работа в сфере ИТ. Работа построена по принципу: "на собеседовании обещаем все, через несколько месяцев работы начинаем последовательно отключать опции" На практике получается сумма оклада меньше, чем договаривались; премии, которые могут дать, а могут не дать (или дать не в полном объеме); занимаешься не своим делом; реализуешь глупые и бессмысленные приказы. Из-за этого имеет место довольно большая текучка. Часты случаи обмана заказчиков, из-за чего самому низшему звену приходится выслушивать упреки как от клиентов, так и от начальства. Директор считает клиентов лохами, а сотрудников рабами, из-за чего относится ко всем с презрением. Из-за того, что сайты с отзывами находятся на тщательном контроле у кадровиков и руководства, соискателям рекомендую сначала пообщаться с бывшими и настоящими сотрудниками компании в соцсетях, потом принимать решение.

Москва,

Аноним:
Отрицательные стороны:
Проработала в компании полгода на одном из ключевых постов. Такого отношения к себе и представить не могла. Директор компании - просто садист, будто скопировал свой образ из "Анатомии человеческой диструктивности" Фромма. Унижения и бессмысленные распоряжения - его стиль общения. Не ведитесь на доброжелательность и веселье, которое излучает этот человек на собеседовании. Он быстро меняет их на презрение впоследствии. Начальство рангом пониже - прихлебатели. В личных беседах с тобой соглашаются, но на практике во всем поддерживают директора. Более-менее нормальное к тебе отношение проявится, когда захочешь увольняться. Начинают сразу что-то предлагать, суетиться. Те коллеги, которые купились на уговоры, потом жалели. Пару месяцев все как договаривались, потом опять хоть вой. Кадровички действительно жгут. Неистово отговаривают увольняться, мол кто знает, что будет на другой работе? На другой работе хуже не будет, подруги, уж это точно! Никаких загран. командировок и языковых курсов, не обманывайте(сь). Много закулисных шушуканий, могут обсуждать тебя, не ставя в известность.

Москва,