Положительные стороны:
 Речь пойдет об офисе в Москве. - Белая заработная плата. В наше нестабильное время это достаточно значимо. Ни единого раза за 2 года работы не увидела задержек зп хотя бы на 1 день. Если Вам выставили оффер, то именно эту сумму Вы увидите в трудовом договоре. Не знаю, кто оратору ниже на собеседовании говорил про задержки зп - видимо, Вы нас с кем-то перепутали :) Назовите свои ФИО, и конкретную ситуацию, разберемся. А лить грязь анонимно может каждый. - Дружный коллектив. Конечно, в каждом отделе свои нюансы, но тот

Россия, Москва

Положительные стороны:
 - Коллектив, те люди, с которыми присутствовала ощущение команды и которые из коллег стали близкими друзьями :) - Интересная работа: если рутинные дела "перевешивают", руководство идет навстречу в том, чтобы придумать, как их автоматизировать, чтобы тебе высвободить время для интеллектуального труда. - Квалифицированные коллеги - если работаешь достаточно давно и многих знаешь, то знаешь кто в чем силён и всегда можешь обратиться за помощью, они помогут! - Возможность роста: если ты себя проявляешь, то и повышение не заставит себя долго ждать, хороших специалистов там ценят! - "Человечность" в работе:

Россия, Санкт-Петербург

Положительные стороны:
 Белая зп, выполнение всех соц гарантий, возможность работать на больничном-это будет оплачено. Развозка от метро, оплата обедов. Хороший старт для студентов. Приятный в целом коллектив, много дружных отделов. Проводятся корп. мероприятия, уделяют внимание корп. культуре

Россия, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
 1. Обеды по талончикам. Как бы странно и бредово это не звучало, это правда. В начале месяца вам выдают талоны на еду. 2. Заработная плата ниже средней по рынку. 3. Можно получать сертификаты, вкалывать не жалея себя, несколько месяцев ждать повышение и получить +5 тыс. руб. к зарплате. Лично был свидетелем нескольких уходов сотрудников после таких повышений. 4. Устаревшее оборудование для работы, новую технику покупают очень неохотно, да и ждать ее приходится 3-4 месяца минимум. 5. Постоянная нехватка ресурсов, много переработок. Выйти на проект в свои выходные считается нормой.

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
 Работа в этой компании — очень тяжёлый труд (моральный постоянный стресс). Система премирование — это вообще отдельная история (премий люди не получают, так как все проекты убыточные и система премирования — это просто махинации в открытом виде). Если и получают премии, то это «старички» (люди которые работают лет 10 -15). Компания верно и стремительно умирает (люди постоянно бегут, огромная текучка кадров). Продукты очень древние, нормальной поддержки и внедрения их нет. Постоянные технически долги перед всеми крупными заказчиками. «Эффективный менеджмент» (руководителей и бюрократов тьма, конкретных рабочих ресурсов постоянно не хватает). Руководство не держит обещание. Постоянные сокращения перед крупными праздниками. У руководителей нет чёткого понимания о бизнес процессах

Россия, Санкт-Петербург

Положительные стороны:
 Основным плюсом в компании считаю людей. В большинстве своём замечательные коллеги, который готовы помочь и/или обьяснить все что угодно. Стабильная заработная плата — за 2,5 года работы ни разу не задерживали выплаты. Конкретно у моей должности был широкий круг задач, что позволило пощупать всякие разные задачи, чтобы решить, нравится мне это или нет.

Россия, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
 Ни в какую не хотят повышать в должности — соответственно, не растет и зарплата. Несколько лет подряд можно ишачить за символические деньги, которые предложат в первом оффере при устройстве на работу. Руководство плохо разбирается в своем продукте, не уважает коллектив. В описаниях своих вакансий обещают многое, но когда поработаешь в этой компании, а потом почитаешь вакансии — становится просто смешно, что тут готовы обещать, и что люди на самом деле получают от этой работы.

Россия, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
 Как и озвучивалось в отзывах ниже — главная проблема это подлизы, подпевалы и полное отсутствие представления руководства о своем продукте. Если коротко, то: — есть руководители, которые постоянно чем-то заняты, но насущные вопросы и проблемы так и не двигаются с мертвой точки; — у руководителей есть замы — как правило, это подпевалы и подлизы — обладают малой компетенцией по продукту, но достаточно высокомерны, чтобы прислушиваться к кому-либо. Не терпят возражений или поправок — попробуете что-либо сказать против — можете сразу же начинать искать новую работу — решение о том, что с вами расстаются принимается за спиной — в глаза же будут до последнего говорить, что всё ок. — продукт сырой даже у тех заказчиков, у которых установлен более года. При релизах всегда

Россия, Москва

Положительные стороны:
 Нравится работать в крокус групп, потому что удобно совмещать с парами. А сейчас на дистант ушли, вообще лафа — беру больше смен, а оттуда и зарплата больше. Работаю официально, есть трудовая и копится стаж. Зарплата полностью белая, заводила специально карту для нее отдельную, 2 раза в месяц все как по часам приходит.

Россия, Москва

Юрий:
  Здравствуйте! Обучающая программа просто разнос!! очень интенсивно, информативно.Понятно объясняют, что-то не понял-объясняют. Незря пошел на обучение, с многими пообщался, опыт колоссальный получил. Уже жду не дождусь как применю свои новые знания на практике. Маркетинг, продажи-это прям то, что хотел услышать. Спасибо, что для партнеров делаете такие мозговые штурмы.

Краснодар