а меня завтра на собеседование пригласили, вот и не знаю теперь стоит ли ехать,..(а вообще с системой когда начальник, управляющий, ген. директор, ничего не смыслит в бизнесе которым руководит, я уже в краснодаре сталкивалась, и ничего кроме жуткой текучки кадров, невыплаты зарплаты, убеганий через черный ход, собраний с оскорблением персонала - ничего больше то и не было, меня хватило там на 3 месяца администратором и все, после этого с такими людьми связываться не хочется Подробнее>>

Всеверно стрелок написал, только одна поправка - директор Сочинского филиала ООО "Свод-Интернэшнл http://www.mitt.ru/ru/print/?show=050F2DA4-7E75-4DAD-A41C-8C201CAFCAE4 ни разу не "бывший генерал". Апросто выпускник журфака МГУ. в 90-х торговал в Москве подержанными машинами, потом занимался сдачей в аренду площадей в башен Москва-Сити. Там во время подгтови к продаже одного этажа как раз и познакомился с человеком, который в далнейшем создал ООО "Свод-Интернэшнл" - Зиядом Манасиром. К гостиничному бизнесу и вообще к чему-либо клиентоориентированнномуникогда отношения не имел. Как говорят знающие люди, своим поведением теперь копирует стиль поведения своей бывшей начальницы в башне "Федерация" в Москве. Так что не надо генералов обижать)) Подробнее>>

Эта компания фигурирует на сайте www.job.ru в разделе Персонал для дома (сентябрь, октябрь 2010г.). Видимо, её владелица - Луканцова Татьяна, которая в течение длительного времени размещает инфу о поиске домработницы. Претендентки приглашаются на пробный день, выполняют работу, однако в конце дня эта работа не оплачивается под надуманным предлогом. Может прозвучать: выйдете завтра еще на день, тогда и оплатим. То ли это такой халявный способ уборки-стирки-глажки изобретён (поэтому вакансия постоянно обновляется), то ли рабочий день - это пока хозяйке не надоест. Предварительные договоренности не соблюдаются.Поэтому будьте внимательны, не тратьте свое время, если увидите вакансию домработницы компании Поляна, а также Форлан и Подробнее>>

.... и бардак с ценниками Подробнее>>

У "Поляны" на сайте нет даже адреса для жалоб и предложений. В супермаркете нет жалобной книги. Ценники не соответствуют тому что пробивается на кассе. Везде разрекламировали "Скидки на все 5% по карте" а на самом деле скидки далеко не на все. В магазине несвежий запах. Недавно была новость что в Красноярском гипермаркете Поляна продавались тухлые яйца. Вобщем в последние месяца 3 все стало плохо в Поляне, хотя я не частый их гость, теперь и подавно нет желания туда ехать. Все это про красноярскую "Поляну". Все это напоминает ситуацию с одной некогда крупной красноярской сетью супермаркетов - тоже были (да Подробнее>>

Компания ЗАО "Регионмарт" Магазины "Поляна". Обман с заработной платой, руководству, которое находится в г. Кемерово абсолютно наплевать что делается в магазинах. Постоянные должники банкам, у которых берут кредиты под товарное обеспечение. Убытки за полгода работы - около 80 млн. руб. Предлагаемые меры выхода из кризиса - игнорируются. Такое ощущение что идёт отмывка денег. У руководства компании находятся дилетанты, никто не хочет ничего менять. Людей инициативных просто убирают - заставляют увольняться. Места под магазины выбираются, не учитывается проходимость и выгодность. Кто их выбирает давно набил карманы деньгами и чихал на то как работают новые объекты. Подробнее>>

обещают одно, а на самом деле всё по другому Руководство в Кемерово. Не интересуются ничем, на всё наплевать. К людям отношение как к рабочему материалу. Подробнее>>

После смены руководства отношение к сотрудникам хамское. Кормят плохо. Рабочую одежду не выдают уже второй год(работаем в старой). Условия для труда и техника безопасности на низком уровне. Лучше не устраивайтесь. Не только местные , даже приезжие уже не идут туда работать. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Все в этой огромной компании ужасно: сборище некомпетентных и непрофессиональных людей. Трудовое законодательство цинично нарушается на каждом шагу. Нет понятия о корпоративной этике и командной работе - каждый мнит себя большим начальником и лишний раз палец о палец не ударит. Скотское отношение ко всему персоналу начиная от отдела кадров и бухгалтерии и заканчивая службой безопасности. Последняя(служба безопасности) может просто сдать своих сотрудников в полицию ни за что(знаю несколько случаев, один из которых ребята пили пиво в кафе торгового центра), откуда выпускают только за деньги - суммы выкупа от 50 тыс руб до 200тыс(на 200 штук развели турецкого работника руководящего состава). И самое ужасное - это то что в Сочи у них все схвачено - будете жаловаться на них, вам же хуже будет. Поработав у них я вспомнила весь ужас беспредела конца 90-х. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Отвратительная работа отдела кадров, руководящий состав привык только получать зарплату, на результат никто не ориентирован, опытный персонал разбегается в разные стороны, потому что нет никакой мотивации и повышения уровня заработной платы, либо каких-нибудь премий по итогам работы. Здесь в открытую говорят, что твоя инициатива никому не нужна, сиди и делай молча. Долго на своих должностях сидят только те, кто что-то имеет. Начинаешь тыкать пальцем и говорить об этом, тебя тут же вызывают на ковер, и оповещают что заткнись и сиди молча, если хочешь здесь работать. Отдел кадров вообще отдельный случай. Законодательство не соблюдается, да и как оно может соблюдаться, если они даже не открывали его, как данные сотрудники попали на данные должности неизвестно. Наверное так же, как и остальное руководство. Ни для кого не секрет, что из бывших дворецких, в руководящий состав попадают уже финансовыми директорами, или бывший повар становится ... Подробнее>>