Компания практикует и при этом не афиширует черные приемы в работе с личным составом, т.е. персоналом. При необходимости антикризисной реструктуризации проявляются истинные качества и лица людей. Особенно сказывается засилие "татарской" мафии, не в смысле национального признака, а люди, привлеченные в москвоский офис с проекта в р. Татарстан. Директор завода, не скрывая своих имперских амбиций (и как это не видит верховное руководство компании) протаскивает !лояльных! ему сотрудников на ключевые позиции. Почти все директора были заменены за последние 2 месяца....и еще грядут перестановки. Всех неугодных людей (оказавшихся вне "родственных связей") принуждают к увольнению, иногда путем запугивания. В тоже самое время "Соллерс" не Подробнее>>

Первый раз встретил такого отстойного кадровика - подбирающего кадры в Елабугу. Подробнее>>

Структура: разветвленная, иерархическая. Образ мышления - от англо-саксонского через еврейский в российский. Действия низа каждого социально-слоя, территориально-раскиданного по различным государствам, образования обусловлены стадным желанием задержаться по возможности дольше на очередном витке естественного отбора. Верх, через свод нормативной документации и пр. ритуализацию, придает этому действу осмысленно-надзирающий характер. Время задержки людей в следующей должности в среднем больше, чем в предыдущей.На верху она составляет пока двадцать лет. В горизонтальном направлении разнится от 0 до времени трансформации в принадлежащего определенной группе адепта. Посредственный рост возможен лишь в пределах отдельной структурной еденицы. Сильно развита внутривидовая конкуренция. Характер прихода и последующая манера поведения последнего вожака Подробнее>>

ШАРАГА ! Извините, наболело! Отдел кадров - это лицо компании...Не хочу выливать весь негатив, посоветую только одно, если уже хоть раз там были и оставили свою анкету и Вам НЕ ОТВЕТИЛИ!!! То забудьте про эту компанию, не тратьте свое время зря и не нужно верить объявлениям о свободных вакансиях, и сказкам по телефону: "Приезжайте...". Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В нашей компании запрещено: - сидеть в соц. Сетях в рабочие время - покупать диваны и другие товары интернет – магазинов в личных целях в рабочие время - игнорировать клиентов - уклонятся от прямых обязанностей Так же менеджеры в нашей компании подчиняются непосредственно руководителю отдела продаж, если вы лично хотите познакомиться с нашим генеральным директором и учредителями, ждем вас на наших еженедельных совещаниях.
Положительные стороны:
Компания Северсталь Нева существует год на рынке металлопроката. За этот год мы смогли себя зарекомендовать, как добросовестного поставщика. Мои слова легко можно проверить на сайте http://kad.arbitr.ru/. Компания работает с государственными и коммерческими компаниями по договору и без откатов. С нами заключают договоры поставки, потому что мы несем полную ответственность за качество нашей продукции и поставляем металлопрокат по выгодным ценам. Компания Северсталь Нева ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Полиграф. Простой пример. Задайте себе три вопроса и ответьте на них "нет", при этом проконтролируйте реакцию своего организма при вопросе и ответе. 1) У вас есть яхта? 2) У вас есть самолет? 3) Вы когда-нибудь наносили ущерб своей компании в результате своей трудовой деятельности, вступали в сговор с третьими лицами для получения дополнительного дохода? Согласитесь, даже при честном ответе Нет ваша реакция на третий вопрос будет нескольго иная, чем на первые два. Вы не прошли полиграф.
Положительные стороны:
Компания очень достойная, действительно развивает свои активы, качественно выстраивает кадровую политику. Видел подход к управлению на нескольких предприятиях Группы компаний Северсталь - думаю компания на верном пути, желаю ей успеха. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
НЕ ценят сотрудников, не важно сколько ты проработал, и что ты сделал для предприятия. Это, конечно, основной минус компании, к сожалению...Нет причины для оптимизации штата, отправят на полиграф, и не зависит прошел ты его, либо нет, решение принимается директором, если должны "убрать", то сделают свое дело. Безумная многозадачность, что читала в отзывах ниже очень знакомо, все перекладывается на одни плечи. Но в целом, я очень любила компанию, и тот БЕСЦЕННЫЙ опыт, что дала компания я скажу СПАСИБО.
Положительные стороны:
Отличный опыт работы. Дружный коллектив. Для регионов не плохая з/плата. Работа в крупном дивизионе. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Начальники смен с легкостью хамят подчиненным, труд работников не уважается. Очень много травм работников, начальники и мастера заставляют и требуют выполнить план или задание любой ценой лишь бы им не попало. Почти все травмы на предприятии списываются на личную неосторожность работника. Не дай бог у вас будут признаки профессионального заболевания вам будет не пройти комиссию и не важно что вы отработал на предприятии 30 лет уволят и все дела. Очень частый ответ начальников что то не нравиться увольняйся.
Положительные стороны:
---- ... Подробнее>>

Структура: разветвленная, иерархическая. Образ мышления - от англо-саксонского через еврейский в российский. Действия низа каждого социально-слоя, территориально-раскиданного по различным государствам, образования обусловлены стадным желанием задержаться по возможности дольше на очередном витке естественного отбора. Верх, через свод нормативной документации и пр. ритуализацию, придает этому действу осмысленно-надзирающий характер. Время задержки людей в следующей должности в среднем больше, чем в предыдущей.На верху Подробнее>>

Компания со стандартной рабской корпоративной политикой вроде Сбербанка, Билайна и т.п. Ненормированный рабочий день, но по факту работа круглыми сутками, за переработки предлагают брать отгулы, когда нет запарки (такие дни, конечно же большая редкость:)). Сразу после трудоустройства начинают промывать мозги корпоративной культурой, типа компания это твоя семья (постепенно передвигая эту самую компанию на первый план в жизни сотрудников), проводить Подробнее>>