В феврале 2011 года захотелось отдохнуть на природе хотя бы денька 3-4. В родной Тульской области все уже малость надоело, а хотелось разнообразия. Изучили варианты у соседей и отправились в санаторий "Серебряный век"(Калужская область). Создалось впечатление, что вся территория только для нас. На огромной площади других постояльцев и видно не было. Гостиница уютная, чистенькая. Приветливый персонал. Впечатлило питание. Изысков не было, но очень добротная домашняя кухня. Порции нереально большие. Чистый воздух. И на коньках накатались, и лыжные трассы проложены, и на санках с горы. Да и просто побродить по заснеженному берегу Оки оказалось интересно. На территории небольшой зоопарк с птичками Подробнее>>

Очень много хорошего слышала про ЖК Серебряный век, поэтому полезла в интернет искать информацию. Понравилось, как все сделали - действительно для людей. Хотела узнать, кто-нибудь в курсе, остались ли еще квартиры? Подробнее>>

Все отрицательные стороны компании заключаются в отно Подробнее>>

1. Нарушают трудовое законодательство 2. Маленькая зарплата 3. Психические неуравновешенный директор Подробнее>>

Не в коем случае не ходите туда работать. Работа на жаре, по 12 часов в день. Зарплату не выдают, одни копеечные авансы. Если надумаете увольняться, расчета вовсе не увидите. Сама там работала. За 2 месяца 5000 р. получила. Подробнее>>

Девчонки, эта контора дурачит! Нет официального трудоустройства, при собеседовании сулят 15000 в месяц. Нет этого! В конце месяца выплачивают 6000 и набирают следующих претендентов! Жулики! Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Черная зарплата,начальство состоящие из необразованных бывших продавцов.Необоснованные штрафы по любому поводу,зарплата ведь наполовину в конверте поэтому с ней можно делать все что угодно.Не стоит устраиваться в эту компанию.
Положительные стороны:
НИКОГДА НЕ УСТРАИВАЙТЕСЬ ТУДА ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Более идиотского места "работы", пожалуй, не встречала, притом что в торговле, в том числе в ювелирной сфере, работаю довольно давно. На собеседовании говорят только амое что ни на есть основное, но существует просто куча подводных камней. И если они проявляются в течение работы, и вы начинаете задавать вопросы, вас отсылают к собеседованию - мол, вы об этом не знали, потому что надо было на собеседовании спрашивать. Штрафы, о которых узнаешь только в день зарплаты. Звонят по юбой мелочи "что-то у вас шкафчик приоткрыт". "Ой, почему вы сейчас туда посмотрели, а не сюда" и тп. Поначалу верилось, что камеры и микрофоны - ради нашей безопасности, но на самом деле наоборот. Денег вы там не увидите. Украшения отвратительного качества. Такого бешеного количества отбраковки я не видела нигде. Собственной скидки сотрудники иметь не в праве, да еще и раза три в неделю вам ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Да сама убедилась что штрафы здесь имеются!!я считаю что это не нормально оформлять по ТК и не соблюдать законов трудового кодекса!!не пойму кто им дал право выдумывать свой трудовой кодекс!!и не дай Бог у вас что то пропадет из изделий так с каждого эту сумму и спишут полную!!это вообще ппц!не разобравшись списывают со всех!!поэтому кто хочет в рабство идите туда!!и зп у них 12000 на карту а все остальное в канверте ))чтоб списать потом за штрафы!)))
Положительные стороны:
Люди адекватные и намеренно нарушают ТК!!на первом собеседовании не говорят о недостатках вы это поймете начав работать!! ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Директор Поротиков Олег Николаевич, капризный мальчик топающий ножками. Зарабатывает на сотрудниках принятых на работу. Больше 2-х месяцев никого не держит.Зарплата белая на половину, вторую половину декларирует руководству одну, сотруднику выплачивает другую. Навязывает поставки продуктов от своих поставщиков. В конце испытательного срока начинает оскорблять, унижать, придираться, искать повод для увольнения. Постоянно меняет требования к работе, просит сам записывать себя на диктофон, но это для него не аргумент. В фирме ужасная текучка. Собственники фирмы закрывают на это глаза, так как Поротиков является мужем сестры одного из учредителей. Постоянно стрессовое состояние сотрудников - это цель топающего мальчика. Не надейтесь, что вам удастся задержаться у этого человека на работе, лучше узнайте у коллег, сколько сотрудников на вашем месте сменилось за пол года. Цифра 4 за полгода не предел. Все ваши блюда, все ваши достижения в работе будут прилюдно высмеяны и вменены вам в вину. ... Подробнее>>