марат:
Читая отзывы ,так скажем "некоторых сотрудников",складывается впечатление,что Метта является либо одной из дочерней компанией либо Роснефти или Газпрома..да..да..почитаешь отзывы о зарплатах..70000 и того еще больше..типа до 100000 р...у меня вопрос. Что курят эти люди???такие зарплаты вот на Севере вахтой да!!!я сам там работал . ЯМАЛ..Сабетто и мн.др ..вот там да..но это Роснефть,Гапром и Лукойл..там надо по серьезному РАБОТАТЬ..там именно все полный соц.пакет..и еще оплачивался межвахтовый период..а тут Метта..и такие зарплаты???Вы кого хотите обмануть??зачем???а в Метта..25-40 000 бог,максимум до 50000.но это по полной, и даже выходные работать..а то 70000,или 100000..че так мало...пишите уж 1000000..?? Подробнее>>

Марат:
Пришел работать в Европлан без опыта работы. Взяли на испытательный срок три месяца, за это время себя зарекомендовал и остался в штате. Нравится, что у нас проводят обучения и тренинги для сотрудников, помогают развиваться. Оформление официальное, вся зарплата и надбавки белые, выплаты производят в срок. Работа не из легких, так как постоянно приходиться общаться с людьми, а клиенты бывают разные и каждому нужно угодить и уделить максимум внимания, но все компенсирует уровень оплаты труда.

Москва,

Положительные стороны:
белая зпл

Самара

Марат:
Ага точно что пишут чушь, тоже почитал и страно что не платят, не могут они выборочно платить всем в одно время присылают. За август да тоже получали авансик. Не знаю кому уж неймется писать такие бредни но видно занятся больше не чем ,раз пишут и пишут. Наверно конкурентам тошно что у нас тут все хорошо. Подробнее>>

марат султанов:
Отрицательные стороны:
постоянная текучка кадров унизительная зарплата негативное отношение со стороны руководства отряда Шевченко олег александрович нет доплаты за работу в одно лицо хотя по дислокации должно быть два человека зарплата индексируется но результата не видно вообщем работа для пенсионеров соответственно у стрелков такое же отношение к работе людей надо заитнтересовывать рублем тогда не будет хищений стрелки вынуждены подрабатывать чтобы не умереть с голоду у всех же семьи говорят что охрана не то место где зарабатывают деньги

Москва,

Марат Лисс:
Отслужил в армии и пошел на заочку. Чтобы время не терять решил подработать. Хотел оператором в ночь подработать, но меня еще прежний начальник служды безопасности заметил, когда я собеседоваться пришел. При новом перевели в инкоссаторы. Робота ответственная, но не пыльная. В общем устраивает.

Москва, МКАД 29 км, вл8

Марат Лимов:
В прошлом году приходил подработать на лето заправщиком в дневное время. Работа, как работа, а вот коллектив отличный. Обычно к студентам на подработке относятся снисходительно. а здесь приняли, как своего. Руководство объяснило принцип работа, а парни научили всему. Работал по договору и зарплату вовремя перечисляли. Хотел в этом году опять подработать, но на всех заправких штат укомплектован и все держатся за свои места. Это и не удивило.

Москва, МКАД 29 км, вл8

Марат:
Несмотря на то, что компания GS Group крупная, отношения внутри какие-то семейные, что ли. Всегда можно попросить пересмотреть зп, есть гибкий график, коллективы отделов зачастую собираются вместе и устраивают мини-корпоративы для «своих». Есть куда расти и где развиваться. Молодых специалистов очень много. Подробнее>>

Марат:
Отрицательные стороны:
Беспредел полнейший в ХПМ. Даже не знал что в культуре такое. Зарплата обещанная и реальная, очень отличаются. В огромный минус. Условий никаких. Начальство, это просто "цари". Могут приказать чего угодно. Нет не одного молодого специалиста. Только горем убитые старики. Самодурству руководителей любого уровня нет предела. Воровство средств огромное. Делают из отходов, списывают как дорогой материал. Подумайте сто раз прежде чем пойти туда.

Москва,

Марат:
В этой компании работал не так долго. Сослуживцы дружелюбные, на работу приходили в хорошем расположении духа. У всех четкие должностные инструкции, свои клиенты. Работы было всегда много. С зарплатой не обижали. Грамотное руководство. Все в рамках существующего законодательства. Подробнее>>