Марина Ивановна:
Отрицательные стороны:
Нижегородская федеральная сеть по продаже мебели эконом класса, сроки по договору перед клиентами не выполняют, гонят брак и не комплект. Работают по черному, хозяева Нижегородцы страшные жмоты, платить вообще не хотят,11000-копейки и при выполнении плана продаж полмиллиона, только потом % от продаж, требования очень завышены не в расчет зарплате, переработки не оплачивают, по зарплате надувают, обещают одно платят другое, оформляют не сразу надо работать без оформления 10 дней, злостные нарушители КЗОТ, обедать дают 15 минут, за все штрафы по 500 рублей - прописано и дают ознакомиться.Условий никаких, нет элементарно кулера с водой, чайника, СВЧ, места для приема пищи, переодеваться в шкафу который для продажи и хранить вещи и обувь там же.Вместо этого поставили видеокамеры и следят за каждым твоим шагом, цепляются по всякой мелочи и ерунде, мозг выносят. Обучение проводит на голову больная женщина, до которой достучаться бесполезно, чуть что пишите объяснительную почему нет продаж и никто кроме нее продавать не умеет, нет продаж в день, все пишут объяснительные в конце дня как провинившиеся школьники и отправляют по электронке начальству.Такого маразма беспредельного начальства нет ни в одной компании, как будто выдумки в объяснительных про мнимых клиентов в корне изменят продажи,

Кстово.

Виктория:
Как руководитель службы персонала сети мебельных дисконт центров ПОЛЦЕНЫ хочу ответить «Марине Ивановне» на отзыв о нашей компании, а также прояснить ситуацию для соискателей, читающих отзывы:Судя по отзыву, Марина Ивановна проработала в нашей компании очень недолго и, к сожалению, не успела или не захотела оценить все преимущества компании. Мы федеральная сеть салонов мебели, в которой менее чем за 3 года открыты 100 магазинов, ежемесячно мы открываем новые, осваиваем новые регионы! Открытие новых магазинов ведет к расширению офиса, поэтому в нашей компании всегда есть открытые вакансии. Ежедневно в нашу компанию приходят новые сотрудники, конечно, не все приживаются, так как такой стремительный рост компании и амбициозные планы руководства требуют от сотрудников большой отдачи, те, кто хочет спокойно отсидеть рабочий день, у нас не приживаются. Что касается соблюдения обязательств перед покупателями, могу ответить, что:1) за 2016 год было всего 2 задержки по договорам купли-продажи из более 30 000 заключенных договоров. Это реальные цифры!2) процент брака - 0, 01% от оборота. Что является отличным показателем на мебельном рынке.3) Для улучшения качества обслуживания в салонах установлено видеонаблюдение - это практика мировой розничной торговли. Разработав стандарты обслуживания, мы контролируем их соблюдение.По поводу заработной платы и условий

Кстово.

Дарья:
Работаю в компании ПолЦены уже более 2-х лет в качестве Продавца-консультанта. Читаю отзывы и ужасаюсь, Вы что пишите их надумано или Вы работали в качестве грузчиков с ужасными условиями труда. Работа продавца-консультанта заключается в продажах, да есть минимум оклада в размере 11 000 рублей, но на должности Менеджер по продажам (если она кажется Вам перспективнее) окладов нет, либо 5-10 тысяч максимум, все остальное те же проценты! Умейте работать, умейте продавать и тогда и з.п. будет у Вас соответствующая. А если Вы сидите и плюете в потолок то конечно максимум Ваш 11 тысяч! Мне нравиться тут работать, руководители в частности управляющие относятся лояльно, все понимают, т.к. сами люди. Не очень давно по семейным обстоятельствам мне нужно было уехать, меня спокойно отпустили и даже выделили небольшую материальную компенсацию, но меня услышали и пошли на встречу. Я довольна своей работой. Советую трудоустройство в данной компании .

Кстово.

Оксана:
Отрицательные стороны:
Недолго я поработала в этой компании. Была шокирована и отношением руководства к подчиненным и совершенно бессовестным подходом к сверхурочной работе. Денег за переработки нет, зато просьбы выйти не в свою смену постоянные. Откажешься - наживаешь море проблем. Штрафы - реальность, их тут очень любят. Бонусы - заработать сложно из-за большого процента возвратов, ряда мебели скидочной, с которой ничего не получишь, а иногда и честно заработанный бонус не дадут, потому что "продажи падают". Я понимаю, что сейчас кризис, людей сокращают, и нужна хоть какая-то работа, но подобное отношение и эксплуатация до добра не доведут. Люди просто будут уходить в некуда!

Кстово.

Анастасия (дизайнер):
Пришла на должность дизайнера 5 месяцев назад. Грамотное руководство, задачи ставятся четко и регулярно, постоянно происходит активное обсуждение всех рабочих моментов. Отличный коллектив, все дружны, сплочены, часто бывают мероприятия, корпоративы и т.п. Зарплата выплачивается вовремя, никаких задержек ни разу за все время работы не было. Всем довольна! Из минусов - немного неудобное расположение офиса, достаточно долго добираться

Кстово.

Марина (ПК, Чебоксары):
Плюсы:Первоначально переживала, что что-то будет не так, но проработав несколько месяцев, убедилась, что все нормально. Хорошая заработная плата, которая в основном зависит от продаж, удобный график, сплоченный коллектив. Возможность для карьерного роста – в дальнейшем можно стать администратором салона. Для продавцов и салонов часто устраиваются конкурсы с возможностью выиграть ценные призы, иногда даже поездки.Минусы:Довольно много бумажной работы.

Кстово.

Отрицательные стороны:
Рыба гниет с головы. Заменить всю верхушку. Незнание бизнесс процессов в магазинах ведет их в пропасть. Они их знают в больших кавычках. Уже пора от половины отказываться.
Положительные стороны:
Их нет. И с сегодняшней политикой практикующию в компании с "гипер" прогрессивным руководством не приводящих не один бизнес процесс до конца. ...

Москва, Волгоград, Екатеринбург, Нижний Новгород, Оренбург, Пермь, Самара, Уфа, Челябинск

Отрицательные стороны:
Для улучшения работы убрать куратора. человек не заслуживает этой должности.Надеюсь на понимание
Положительные стороны:
Хотел бы высказать своё мнение по поводу куратора , который курирует магазины Энгельс,Самара,Тольятти и и.д....Дело в том,что как руководитель он не достаточно точен в своих заданиях,не может четко поставить задачу перед магазинам,требует сначала одно,на следующий день другое,нет постоянства в его указанных..Человек-настроение это прям про него. Так же он часто переходит на личности,высмеивает в лицо,разве такой должен быть подход ...

Москва, Волгоград, Екатеринбург, Нижний Новгород, Оренбург, Пермь, Самара, Уфа, Челябинск

Отрицательные стороны:
Трудности были в массе работе, но зарплата оправдывает такой объем. Я всем доволен, что улучшить? Не сплюнуть бы, а так в принципе все хорошо.
Положительные стороны:
Что я могу сказать, прочитал я тут парочку отзывов и я очень удивлен, бреду написанном ниже, во первых, тех кого принимали в Иркутске, мне понравилось выражение, "не с кем поболтать", если вы считаете, что поболтать это несколько часов не переставая, тогда да, как было замечено несколько раз. Все время коробки таскаешь, а вы что думали? Чисто сели и ...

Москва, Волгоград, Екатеринбург, Нижний Новгород, Оренбург, Пермь, Самара, Уфа, Челябинск

Отрицательные стороны:
Устраивалась кассиром. Проработав 2 часа на территории магазина, отправили раздавать листовки...Нужно на собеседовании говорить, что по факту берут промоутера. а не кассира. по крайней мере честно будет. Ребята, составьте должностные инструкции по каждой должности.
Положительные стороны:
плюсов нет ...

Москва, Волгоград, Екатеринбург, Нижний Новгород, Оренбург, Пермь, Самара, Уфа, Челябинск