СЕРВИС КОМПАНИИ:
Отрицательные стороны:
Отношение к работникам как к пустому месту и расходному материалу. Если ты не родственник или не начальник, ты говно. З.П. получить трудно, вычеты и наказания хуже чем в тюрьме. Человеческий фактор вообще не учитывается. Поощерений за хорошую работу вообще нет. Запрещено даже разговаривать! Бред. Скажи спасибо, что начальство с тобой как с сухой какашкой говорит, а не как с мокрой. Стараться и показать результаты, это не значит заработать + к премии. Это заработать з.п. и головную боль. Сделал больше. Смог! На План больше! И назад дороги нет. Проще уволится. Показывать результаты и быть хорошим сотрудником и работать на благо компании тебе просто не дадут. Диктатура и еще раз диктатура, граничащая с фашизмом и бредом в умах Семьи Начальников склада и Сервиса.

Москва,

Ваня:
Отрицательные стороны:
Сервис компании это клоака. Илья Николаев, это комок не отыгравших гармонов, иэгоизма с самолюбованием. В скольких компаниях работал, везде за руководителя готов был глотку порвать. Но тут! Вы никто. Нужно быть роботом, без семьи, детей, друзей, телефона. Шаг или взгляд в сторону - ты попал под раздачу Ильи. Какой он руководитель? Он урод. Работать надо на результат и на коллектив. Создавать комманду, которая идет к победе. А он вечно топит корабль и оставляет крыс вокруг себя, увольняя нормально работающих людей лишь по своей прихоти или за мелкие человеческие недочеты в работе. Хотите быть рабом? Никчемной бездушной тварью без личных интересов. Вечно должными работодателю и работающими плохо(как бы вы не старались) Вам в компанию Эксплей. В сервис! Вперед.

Москва,

Васип:
Отрицательные стороны:
Нету отрицательных сторон. Это нормально, когда колония строгого режима построена без колючей проволоки. Нормальных и недовольства рабов. Особенно важно повысить налоги и подати штрафные. Нужно обязательно ввести телесные наказания. Особенно девушек ! Нужно быть как в сервисе Эксплей руководителем :) Как Илья Николаев или Николай Анатольевич Что бы все сотрудники любили руководителя и были благодарны им до гроба, что работают в таком замечательном месте, род руководством Умных, Образованых, Человечных - не побоюсь этого слова ЛЮДЕЙ!

Москва,

Коля:
Отрицательные стороны:
Начальник Сервиса купил Заведомо нерабочие запчасти (за откат видимо). И заставляет убитые и нерабочие запчасти отправлять по сервисам. Руководство не в курсе. А после, что прикрыть свой зад и списать нерабочее, обвинил сотрудников в краже. Обвинил хороших ответственных и знающих сотрудников. И уволил! Ладно, есть люди воруют. А люди у корорых дети и они старались ради поставленных целей? Отношение бесчеловечное, лживое. Важен лишь свой зад. Ни шанса. Ни доказать,что ты хороший работник. Все равно вами будут недовольны. Поощеряют тех, кто молчит в тряпочку, даже если лишают премии и работать надо за гроши. А зад прикрыт, т.к. брат в начальниках в офисе, да отец начальник склада. Илья Николаев абсолютно лживая и неграмотная личность, не ценящая доброты, верности, дружбы и любых человеческих качеств личности. Хотите в Тюрьму? Вам сюда.

Москва,

А я предупреждал:
Отрицательные стороны:
Всем, кто жаждет принять участие в аттракционе на должность "Руководитель направления" (по сути - простой, рядовой менеджер по продажам) в компании Эксплей посвящается: -Придется в ежедневном режиме заниматься поиском клиентов, звонить клиентам по базе и предлагать приобрести телефоны gsm/аксессуары/портативную технику. А что в этом необычного, спросите вы, во многих компания так. Необычно, мягко говоря, то, что за день до этого вам придется в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке планировать свой день поминутно в ежедневнике Эксплей (и ни в каком другом), причем надо разжевать, кому, для чего, о чем. Если всем уже позвонили, звоните еще раз, потому что если ежедневник не будет заполнен,у вас как в школе его проверят и, как минимум, оштрафуют (5% от зп), как максимум - уволят одним днем (про ТК в компании не все в курсе). Во многих компаниях ежедневник - чтоб вести записи для личного пользования менеджера, тут же - для показухи скорее, потому что день строится совсем по-другому. А еще у вас должен быть СЦЕНАРИЙ разговора в письменном виде как с новыми, так и со старыми клиентами, плюс сценарий для любых изменений условий. Нет сценария? Штраф или увольнение. Иногда

Москва,

Уволилась:
Отрицательные стороны:
Старческий маразм крепчает. Смерть бабушки не является уважительной причиной, т.к. бабушка не близкий родственник. Близкие лишь родители. Вы не можете просто так взять день за свой счет. Вы должны принести документ: о смерти бабушки, о том что у вас был понос и ваши родители в курсе, от сервиса где вы ремонтировали машину и т.д. Вы не можете заболеть без справки на два дня, отлежаться и выйти работать. Вы обязаны вызвать врача и оформить больничный и потерять ещё больше дней от зар.платы. Если вам нужно пару дней за свой счёт по семейным обстоятельствам, проще купить больничный, чем рассказывать проблемы своей семьи. На работе нельзя разговаривать и смеяться. Работа ради работы. Писать по расписанию. Если вы заболели и Вас не уволили. Не ждите премии, как бы вы не старались после этого три месяца. Ад. Да и в аду наверное людям приятнее находится.

Москва,

Anubiz:
Известный бренд, комфортабельный офис,удобное местоположение, адекватные руководители (можно всех хаять искать ошибки и тд, но нормальный, адекватный человек из любой ситуации, даже если она вам не приятна и не по душе, найдет, увидит и вынесет для себя положительные моменты) с которыми приятно не только сотрудничать, но и обучаться. Сотрудникам привыкшим работать по принципу отправил прайс, получил заказ, попросил руководителя помочь, получил 50 т. в конце месяца,соглашусь тут не понравится. В данной компании придется подвигаться, подумать и заставить серую жидкость меж ушных раковин шевелиться. Товарищи хочу сказать одно : работать можно , можно приятно работать, пополнять свои знания в техниках продаж и отработках возражений (благо тренинги проводятся регулярно и за счет компании), зарабатывать так же можно и можно это делать стабильно, уверен не я один при таком мнении. Вообщем работайте уважаемые, а без потного лба, не будет и толстого кошелька.

Москва,

Сергей:
Отрицательные стороны:
Некомпетентность руководителей продаж. Вечные интриги и сплетни со стороны руководителей низшего звена Всех самых рыбных клиентов , стараются вести сами руководители , все лучшие отгрузки принадлежат им. Махинации со стороны руководителей продаж. Начальник склада вообще откровенно глух ко всякого рода проблемам , ощущение такое что наш склад - это наши конкуренты. Вечная имитация бурной деятельности , ничего не имеющая общего с работой . Постоянные проблемы с гарантийным и сервисным обслуживанием и вечные жалобы клиентов на это.

Москва,

Аноним:
хороший профессиональный коллектив, демократичное руководство. Компания на этапе формирования внутрикорпоративной культуры после реорганизации.Проводятся праздничные мероприятия. ДМС

Москва,

Вася Рогов:
Молодой и веселый коллектив. Первый раз столкнулся с тем, что отпустили летом в отпуск!!!В целом мнение о компании более чем, уровень зп вполне достойный.

Москва,