Отрицательные стороны:
Собственно, университет, работает за счет своих же студентов и выпускников. Ими заполняются все мыслимые и немыслимые должности, для пущей важности именуемые, типа, "Директор департамента развития" и т.п. А кого не могут набрать из имеющихся ресурсов, ищут извне, обещая всевозможные блага. Но на деле оказалось вот как. На собеседовании в первый день почти сразу сказали, что готовы принять меня на работу ибо я, мой опыт и квалификация - это то, что они искали. А вот сегодня на встрече с другим сотрудником мне открыто и нагло заявили (жаль, что не было диктофона под рукой) "Работать придется очень много - 6 дней в неделю с 08.00 до 20.00 минимум. Ни о каком соблюдении трудового законодательства даже и не думайте - этого никогда не было и не будет! (Вот от этой фразы наступил паралитический шок). Месяца три Вы вообще отсюда вылезать не будете, ну ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Всем привет есть ли такие кто поступал(а) на заочную классическую 22тыс , а звонят предлагают что то другое.. Сам весь прикол сначала ты оплачиваешь а потом тебя разводят еще на большую сумму.. Вообще рассчитывал именно эту сумму 22 тыс. предложили дистанционно но кому ты потом будешь нужен со своим дистанционным образованием..В итоге если тебя не устраивает выбирай либо 30 тыс за семестр(группа выходного дня или вечерка), либо все забирай документ и все .. в инстут щяс не поступишь..только на следующий год.ДЕРЬМО ПОЛНЕЙШЕЕ НЕ ИНСТ!! P>S Я НЕ КОНКУРЕНТ .. Не вляпайтесь в это дерьмо как я.
Плюсы в работе:
да какие там положительные.. разводят людей на деньги ... Подробнее>>

Плюсы в работе:
Я помню работала в организации, где такое понятие, как трудовой кодекс, вообще ни для кого не имело никакого значения. Полное самоуправство со стороны начальства. Сотрудники – просто подданные, которые не имеют ни на что права и не имеют возможности высказать свое мнение. Задержать зарплату? Регулярно. Заставить выйти на работу в выходной, при это ни слова не сказать про какую либо
Отрицательные стороны:
--- ... Подробнее>>

Плюсы в работе:
Проработав в Синергии каких-то два месяца, уже тогда поняла, насколько мне повезло с работой. Отличная организация, где ценят труд свои сотрудников и стараются их всячески стимулировать к дальнейшему развитию и работе. Всегда поощряют не только неплохой прибавкой к зарплате, но и каким-то добрым и хорошим словом. А я такой человек, что мне нужно чувствовать от руководителя какую-то заинтересованность мной, понимать,
Отрицательные стороны:
--- ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Странное место. Работа для пенсионеров. Попытаюсь описать мои впечатления: 1) Зарплата маленькая - 20-25 000 р. А ведь работа есть работа ее надо делать и за нее надо платить. 2) Карьерного роста или перспективы роста для себя я не увидел. 3) Нечего делать . Раз в день нужно что-нибудь перенести или установить. Бывают авралы раз в месяц при повеске картин и монтаже выставки. А так ходишь на крылечке куришь. Быстрее бы день прошел. 4) Самодурство руководства. Начальство где-то раз в квартал устраивает разносы за опоздания и курение на рабочем месте. А потом все успокаивается. 5) Текучесть кадров большая. За время, что я работал сменилось 4 начальника, каждый приходит гоняет всех, а потом смотришь уволили его. А сотрудники меняются каждый месяц. 6) Коллектив такой: мужички под 60 лет - пьяненькие на работе сидят, молодежь быдловатого вида и таджики, ну куда без них. Но это все рабочий ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Ничего не заметили
Положительные стороны:
Благодарим за работу Московскую Академию Продаж! Профессионализм тренинговой компании определяется не только широтой спектра предоставляемых услуг, но и способностью точно реагировать на запросы клиента, предлагая интересные и эффективные решения. Проведенный бизнес-тренером Спартаком Андриешиным курс "Эффективная Коммуникация в сложных переговорах" в полной мере учитывал и наши потребности, и специфику переговоров со стратегическими партнерами «Тинькофф банка». ...

Москва, Тамбов

Отрицательные стороны:
Хотелось чтобы цены были немного лояльнее, но что уж поделать, за качество надо платить.
Положительные стороны:
Спартак Андриешин очень профессиональный тренер, заряжает, все объясняет, много методик и практических приемов продаж, интересно и понятно. Качественно выделено время для обыгрывания примеров, анализ различных ситуаций и сделанные выводы. Материалы тренингов для менеджров и нашего руководства готовились с учетом целей и задач. Особенно заинтересовало большинство участников части тренинга, посвященные навыкам коммуникации, переговоров и дорогим ...

Москва, Тамбов

Отрицательные стороны:
Иногда надо выходить в субботу или лететь в другой город на выставки и различные деловые мероприятия. бывают переработки, но хотя бы оплачиваемые.
Положительные стороны:
Отработал 2 года в Московской Академии продаж менеджером по активным продажам. Работа мне нравилась и думал, здесь задержусь надолго. Также мне нравилась дружелюбная обстановка в коллективе и где, когда требуется, помощи можно ждать отовсюду. В этой фирме работа менеджером впервые за долгое время доставляла мне удовольствие, особенно когда приходил люди по рекомендациям от довольных покупателей. О ...

Москва, Тамбов

Николай:
  Бизнес-тренер Спартак Сергеевич Андриешин прошел отбор и был приглашен в ООО «Грузовичкофф» для проведения серии тренингов по активным продажам, как для рядовых сотрудников компании, так и для руководящего состава.Тренинги с практикой были проведены не только в Москве, но и в ряде регионов: Тамбове, Липецке, Ельце, Туле, Рязани, Калуге, Пензе и т.д. Эффектвиность тренинговых программ проявиласьсь в первый же месяц обучения. Применение полученных знаний помогло увеличить объем продаж обученных сотрудников без исключения. Процесс сделки стал выглядеть более простым и понятным. Возражения перестали болезненно восприниматься и мы смогли улучшить обьемы продаж по старой базе клиентов. Менеджеры научились привлекать новых клиентов, ранее входящих в группу «проблемных» За счет профессионально проведенных тренингов заметно возрос уровень подготовки не только менеджерского состава, но и руководящего персонала фирмы.Для руководства прошли тренинги по управлению командой и системе «делегирования полномочий и выстраивания коммуникации». В этих тренингах были отработаны многие ранее известные для руководителей нюансы мотивации, отбора и управления сотрудниками. Самое главное, что тренеру Спартаку Андриешину удалось привести разрозненные знания в единую систему и стандарт работы. Благодаря обучению менеджеров и руководителей у компании появились новые VIP -клиенты и укрепились партнерские взаимоотношения с уже имеющимися крупными клиентами. Руководители стали

Москва

Отрицательные стороны:
От студентки з/о, окончившей 5 курсов по Юриспруденции «Бакалавр» УК РФ. Жалоба в порядке надзора. Я, окончила полностью все 5 курсов заочного отделения МФЮА по юриспруденции (-что является полным курсом обучения для получения высшего юридического образования и получения Диплома). Но Диплом мне в МФЮА не выдали. Куратор группы, в которой я училась: 01Юрз4110, - Наталья Юрьевна (- куратор моей группы 01Юрз4110) – имеющая постоянное рабочее место в УК «Варшавский» (УК-университетский корпус), периодически собирала на проверку Зачетные книжки. Лично мою зачетку она последний раз забрала в мае 2016 года так же на проверку, и не вернула, - якобы утеряла и не может найти. Дипломы моим однокурсникам выдали в июле 2016. Когда я спросила у Натальи Юрьевны: «Почему мне не выдали Диплом?», Наталья Юрьевна мне ответила, что намой Диплом не хватило бланка – на ...

Москва