Аноним:
Отрицательные стороны:
Не знаю как в других отделах но, в группе инженерных рахделов 50% сотрудников получили от Сергея В. новогоднюю подачку 2 т.р!

Москва, 60 лет Октября проспект, 10а - 430 офис, 4 этаж, БЦ Принципал Плаза

Аноним:
Отрицательные стороны:
Работы слишком много, а сотрудников слишком мало. Не хватает людей. Сергей В. и директора набирает слишком много работы и сроки выполнения работы слишком маленькие. Курс компании - забрать все что можно. В результате набираем работы больше чем можем делать. Не хватает ГИПОВ из-за чего они не успевают заниматься своей работой. Один ГИП ведет по 10 объектов одновременно, из-за чего страдают все. Наберите еще 5-7 нормальных ГИПОВ. Огромный минус - полиграф. Руководство компании заставляют при приеме на работу проходить полиграф, вопросы задаются очень личные. Из-за чего складывается впечатление что мне не доверяют. Сергей В. объявил новую акцию "приведи друга", мотивация хорошая, платят за это, но многие не хотят идти из-за полиграфа. Очередной минус - постоянная смена руководства проектного отдела (руководитель отдела и ведущие специалисты). К Сергею В. вопросов нет, делает для нашего развития много, вся деятельность только на нем и держится (с предыдущими отзывами не согласна категорически), но нужны вменяемые люди ближе к нам. ГИПЫ постоянно в командировках и объясняют что надо делать без Сергея В. непонятно (особенно помощники). Исключение – Коротков и еще 1-2 человека. Многие проблемы приходится

Москва, 60 лет Октября проспект, 10а - 430 офис, 4 этаж, БЦ Принципал Плаза

Ольга:
Отрицательные стороны:
В компании большая "текучка" связанная с организацией рабочего процесса. На интервью отбор сотрудников идет строжайшим образом, а итог, специалист приходит и разочаровывается в компании. Мотивация сотрудников нулевая, за вынужденные переработки сотрудники часто, вместо благодарности и премии получают выговор. Премиальная система ранее действительно практиковалась, но отнюдь не пропорционально переработанным часам. Т.е. если Вас обязали выйти на работу в выходной день, не ждите что его оплатят по ТК РФ! Существует некая система штрафов за некачественное проектирование, которое в виде отмазки может предъявить руководитель отдела. В проектном отделе происходит беспредел, мало того что инженеров и так мало, их еще и "просят" увольняться "по собственому желанию" ввиду личного неприязненного отношения директора по проектным работам С.В.Вишневского (он же начальник отдела ГИПов). Если кто-то пишет что С.В. делает все для развития, то с уверенностью могу сказать, что разваливает проектную деятельность организации он же, ввиду своей некомпетентности и тщеславия. Проблема есть, а вот решать ее никто не собирается, видимо вопрос самореализации важнее успеха фирмы.

Москва, 60 лет Октября проспект, 10а - 430 офис, 4 этаж, БЦ Принципал Плаза

Аноним:
Хотел показать друзьям где работаю, а нашел это... Стоны проектного отдела. На самом деле компания отличная.Работаю уже почти 2 года. Коллектив отличный. Не знаешь чего-то - помогут, почувствовал себя плохо - никто не гонит за справкой, дают отлежаться. Народ молодой работает. Ага, работы очень много, но это ОЧЕНЬ ИНТЕРЕСНАЯ РАБОТА! Не знаю как другим, а мне важно, чтобы работа была важной что-ли, не впаривать кому-то оборудование, а строить действительно передовые заводы. Насчет полиграфа - все правда, все новички проходят, только естественно никто сам за это не платит. Причина этого полигрфа тоже понятна, и если кто-то на это жалуется, то значит с работой компании слабо знаком.

Москва, 60 лет Октября проспект, 10а - 430 офис, 4 этаж, БЦ Принципал Плаза

Аноним:
Отрицательные стороны:
В проектировании произошла смена руководства. Вместо С. Вишневского пришел С. Трошин. Первый не решив многих проблем ушел на повышение выстраивать какие-то стратегические не понятные задачи, второй начал перестраивать под себя всю деятельность. Отдел ГИПов начал разваливаться и продержится еще пару месяцев если ничего не поменяется. С. Трошин ничего не понимает в проектировании, не имеет даже профильного образования. Сотрудники его не понимают, не понимают что им делать, обратиться не к кому. Часть ГИПов пытается работать приходя к С. Вишневскому за "переводом" пожеланий С. Трошина, которые меняются ежедневно. Другие увидев отсутствие контроля просто перестали работать, некоторые ищут новое место работы на всякий случай. На этом фоне заказов все больше и достаются они тем, кто работает и так из последних сил. Делаешь хорошо, на еще два объекта. Надеюсь на изменения, работа в компании все два года нравилась, уходить не хочется.

Москва, 60 лет Октября проспект, 10а - 430 офис, 4 этаж, БЦ Принципал Плаза

Лина:
Только положительные впечатления за 2 года работы в компании. Отличный, дружный коллектив. В компанию приходят специалисты по многим направлениям, с большим опытом работы (есть чему поучиться и перенять опыт). Гибкая структура позволяет развиваться каждому специалисту (было бы желание). Руководители подразделения (С.Трошин и Г.Цыкин) вникают и помогают в решении текущих и оперативных вопросов. Уникальные, интересные и сложные проекты, таких проектов нет ни в одной компании. P.S.: Новую работу ищут только те сотрудники, которые понимают, что на фоне своих же коллег выглядят менее компетентно. и вместо того чтобы подтянуть свои знания и навыки предпочитают сменить место работы.

Москва, 60 лет Октября проспект, 10а - 430 офис, 4 этаж, БЦ Принципал Плаза

Аноним:
Отрицательные стороны:
К сожалению как это не грустно признавать отрицательных моментов в компании все же больше чем положительных. И это не нытье очередного недовольного жизнью ленивого работника, а более или менее объективный анализ: 1. Компания позиционирует себя как крупный отраслевой центр по проектированию, технологическому сопровождению, вкладывает деньги в поддержание своего имиджа «богатой корпорации», забывая при этом, что главная ее ценность не красивые плакаты на КАДе, стенды на выставках и певчие речи на презентациях и конференциях, а талантливые инженеры, люди которые способны решать задачи, стоящие перед компанией, люди которые не словом, а делом готовы доказать свою высокую компетентность. На деле из-за постоянной текучки инженеров не происходит аккумулирование опыта ни в проектировании, ни в сопровождении сложного технологического оборудования. Все это следствие отсутствия управленческого таланта у руководителей большинства подразделений на всех уровнях, нежелание прислушиваться к мнению своих работников, постоянная маниакальная страсть к обогащению (взятие в работу как можно большего числа проектов) в ущерб качеству выполняемой работы. 2. Отсутствие управленческой политики в отношении персонала. Нет организованной четкой структуры предприятия и системы распределения обязанностей. Это введет к размытости границ ответственности, сложностям при взаимодействии отделов. Нет объективного механизма карьерного роста, человек

Москва, 60 лет Октября проспект, 10а - 430 офис, 4 этаж, БЦ Принципал Плаза

Аноним:
Полностью "белая" компания, интересные объекты и профессиональные задачи. Комфортный офис в БЦ класса А и отличные рабочие места. Также стоит отметить хороший коллектив. Компания компенсирует питание и абонемент в фитнес-клуб. Для сотрудников бесплатная развозка от метро "Московская"

Москва, 60 лет Октября проспект, 10а - 430 офис, 4 этаж, БЦ Принципал Плаза

Аноним:
Отрицательные стороны:
А теперь про собеседование. Это было, конечно, феерично. По телефону все было ок - стандартная скороговорка про компанию, чем занимаются, кого ищут и т.п. Но вот собеседование оставило крайне неприятное впечатление. Внешний вид. Я понимаю, что женщинам хочется привлекать внимание мужчин. Но одеваться на работу так откровенно - это перебор. Макияж также можно было бы поскромнее. Во-вторых, само интервью. Выдать ту же скороговорку, что и по телефону (один в один) на вопрос о компании - это определенно показатель профессионализма. Сами вопросы, что были заданы мне - ну ничего сверхъестественного, все стандартно. Посреди беседы зазвонил телефон. С кем не бывает, я в таких случаях тактично извиняюсь и сбрасыю вызов. Но, видимо, это недостижимый уровень деловой этики, потому ни сказав ни слова сняла трубку и удалилась из переговорки на 5 минут. Ну ничего, я успела получше прочитать буклетики. Естественно обратной связи по встрече я не получила, кто бы мог подумать, что кандидат не читает мыслей, правда? Ну и финальный штришок - вакансия как висела с Апреля, так и

Москва, 60 лет Октября проспект, 10а - 430 офис, 4 этаж, БЦ Принципал Плаза

Разочарованный вНей:
Отрицательные стороны:
Я не успел поработать ( слава богу) . Однако, оценил отношение hr персонала в лице Александры Стебеньковой. И сделал для себя выводы относительно рабочего процесса в данной "компании". Вам скажут, ждите звонка, но вы его не дождетесь, хотя пройдете все этапы собеседования. Зачем я туда поехал? Ведь читал на этом же месте, как там и какое там отношение... Но думал ,мало ли конкуренты, и тд. Ан - нет. Все так.. Одним словом, несерьезный подход, hr как будто летает в облаках. Начальники, кого видел, сильных людей не возьмут, видать не уверенны в себе))) сильно тупых- тоже возьмут, середнячков, кто сидит и не вые...ся, готовые пахать по 24 часа в сутки за 35 тыщ - пожалуйста , Вэлком,это место для них. Здравомыслящие люди, которые ценят свое время, свои силы,мастера своего дела, которые хотят работать 8 часов, как положено, плотно, и за более хорошие деньги, найдут себя на своей нише с легкостью! Ибо щас много хороших компаний,которые, без

Москва, 60 лет Октября проспект, 10а - 430 офис, 4 этаж, БЦ Принципал Плаза