Я - как раз тот адекватный менеджер по персоналу, который проводит собеседования с кандидатами. Очень задели отзывы сотрудников, которые дают отрицательную оценку Компании, тем более, что это не соответствует действительности. Хочу разобрать некоторые высказывания и дать пояснения: Это просто тихий ужасть. На собесе провёл около 3-4 часов((( - если человек не может точно определить, сколько он провел времени на собеседовании «3 или 4 часа», то это ставит под сомнение его адекватное восприятие действительности. При Подробнее>>

Ну, да, евроремонт и автомат с кофе =) 1. Заполнение дли-и-и-инных анкет с кучей лишней информации (говорю как профессионал в этой сфере) 2. Несогласованность действий отдела кадров, ошиблись со временем встречи, заставили долго ждать. 3. Обещали дать ответ и обманули, еще и на письма не отвечают. 4. Вакансий не так уж много, а рекрутеров полно... Считаю все остальные обвинения: конвеер, наплевательство, раздутость административного штата, бардак и некомпетентность HR вполне обоснованными. Подробнее>>

между прочим, сотрудникам центра светодизайна запрещено вступать в перепалки на непрофессиональных форумах. время дороже. кроме того бм считает, что не кусают только совсем паршивую овцу, хотя вряд ли он имеет в виду масштаб этого форума. ЛИЧНОГО СЧАСТЬЯ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УСПЕХОВ ВСЕМ Подробнее>>

Здравствуйте. Я директор по персоналу СП "Марком".Буду рад дать комментарии по всем интересующим вопросам.Хочу прокомментировать несколько отзывов.По поводу высокой текучки: в компании уровень текучести составляет 30%. Это означает, что средний сотрудник компании работает 3 года. Хотя у нас в компании есть ряд людей, которые работают от 5 до 10 лет. Есть и сотрудники, которые работают в компании 15 лет.Относительно задержки заработной платы. Доход сотрудника состоит из 2х частей как правило: фиксированная часть и бонус. Фиксированная часть выплачивается как и в других компаниях, бонус выплачивается с небольшой отсрочкой. Примерно 1 месяц, поскольку расчет бонуса производится на основании показателей работы сотрудников: выполнение Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Добрый день! Мы получили Ваше резюме. Нас заинтересовала Ваша кандидатура. Для более детального обсуждения вопроса трудоустройства, а также записи на собеседование Вам необходимо связаться со специалистом отдела кадров в будние дни с 9.00 до 18:00 по номеру: раб.тел. (090) 090-95-35 (для абонентов стационарной и мобильной связи)* Для более качественной связи звоните со стационарного телефона, т.к. участился недозвон с мобильного. Если Вы не можете дозвониться, перезвоните с другого оператора или со стационарного телефона. С уважением, специалист отдела кадров ООО «Витеск Консалт ЛТД» ... Подробнее>>

ВНИМАНИЕ МОШЕННИКИ! На почту приходит письмо с текстом (((((Мы готовы рассмотреть Вашу кандидатуру на вакнсию - Администратор. Перезвоните в отдел кадров сегодня до 17-00 или завтра до 13-00 по номеру 090-010-90-03 (желательно звоните с городского телефона для качественной связи) С уважением, Светлана Юрьевна (менеджер по персоналу).))))) Сделав звонок на вышеуказанный номер Вам прийдет счет за телефонный разговор в размере 250 Подробнее>>

Уважаемый губернатор! Обращается к вам коллектив среднего и младшего медицинского персонала, кемеровского областного наркологического диспансера. Просим вас разобраться в сложившейся в нашем диспансере ситуации. За последний год зарплаты мед. Персонала, работающего в стационаре, снизились в среднем на 4 - 5000 рублей. Средняя зарплата составляет на данный момент 13000 р. В связи с непрекращающейся текучкой кадров мед. Сестры и санитарки работают Подробнее>>

Прежде чем к ним пойти прочитайте пожалуйста мой отзыв http://orabote.net/feedback/show/id/90004124 Подробнее>>

В отделе кадров неправильно указали мое отчество из-за чего не могу получить банковскую карту и соответственно не получаю заработную плату в период с 21.11.14 по сегодняшний день (05.01.15). просила перечислить зарплату на мою личную именную банковскую карту сбербанка, обещали это сделать до нового года, ждала, денег не получила и осталась на праздники без денег. В отделе кадров и бухгалтерии никого Подробнее>>

Работал в этой компании, с компанией все ясно, как только был вскрыт первый обман и невыполнение обязательств сразу написал заявление. Была там такая дама лет 50 наталья маслаченко менеджер по персоналу - скорее по подбору. Как то на корпоративной вечеринке эта дама напилась и стала приставать ко мне в туалете, затем последовал алкогольный делирий с воем и воплями, я был Подробнее>>