Если кому-то нужна униформа для своего персонала, могу порекомендовать “Стиль Профессионалов”. Сама у них “одевала” свой коллектив, мы услуги по уборке оказываем. Основным требованием было то, чтобы это был не просто халат либо фартук, а комплект с брюками — все таки в них не приходится задумываться, как стать или присесть, чтобы это прилично выглядело, а в ходе уборки часто приходится в не совсем удобных позах находиться. Нам предложили очень достойное решение, причем, даже выдержали цвета, которые присутствуют на нашем логотипе, хотя, если честно, сама я об этом даже не подумала. Порадовало, что в тканях содержится довольно большой процент хлопка, а Подробнее>>

Уважаемые клиенты !Никогда, ни при каких обстоятельствах не обращайтесь с заказом в Стиль профессионалов.Сайт действительно красивый, но как они профессионально врут!!!это единственное что они делают как профи .Менеджер Юлия Носова, с которой мне "посчастливилось" работать не отвечает ни на звонки. ни на письма.Продукцию мне везла 3 дня, то сама из деревни где всё это шьют во Владимирской области, то на маршрутке, то на осле!Не понимаю как они существуют на рынке и открывают филиалы.Один нормальный человек который мне пытался помочь эта другой менеджер тоже Юля.Повторяю для всех- Никогда!!!Поберегите свои нервы!!! Подробнее>>

4 июня 2015 года посетила "прекрасный" центр красоты. В данном центре Красоты имеется "звезда" Елена - администратор. Находясь у мастера, старается привлечь к себе внимание чрезмерным смехом на весь спа-центр. И если не дай бог, клиент чем-то не доволен, просто пытается выставить вон.ХАМКА, ГРУБИЯНКА, таких еще поискать нужно. Мастер-парикмахер делая химическую завивку, должна перед этой процедурой, сделать пробу на аллергическую Подробнее>>

Судье Железногорского городского суда Андроповой С.А. Объяснение исковых требований Э.А. Зыкова. Представленные суду ответчиком доказательства не только являются недопустимыми, но и фиктивными, то есть – сфальсифицированными. Так во всех копиях реестров на зачисление денежных средств на карточные счета работников предприятия на последних листах с подписями директора В.А. Рогова и главного бухгалтера Ж.М. Лазарько в графе «простановки даты» отсутствует дата его составления. Эта дата указана Подробнее>>

Кадровая политика Кредобанка, за последние пару лет, изменилась можно сказать на 180 градусов по сравнению с той, что была с момента основания банка. При последней смене учредителем РКО ВР Правления Кредобанка, была принята внегласная доктрина про чистку кадровых рядов и так называемом "освежении крови". В результате этого сейчас по всей Украине разбрелся слаженный профессиональный коллектив, который работал годами и приносил Подробнее>>

- Всеобщий непрофессионализм, начиная от линейных сотрудников и заканчивая высшим руководством; - Низкая квалификация менеджеров. Лидерские качества отсутствуют у подавляющего большинства управленцев; - Отсутствие адекватной и понятной стратегии развития компании в России; - Большая текучка кадров: сред. стаж работы инженера составляет 2 года. Сильные специалисты выдерживают макс. 1 год. - Неконкурентная оплата труда; - Выпускаемая продукция низкого качества. Подробнее>>

Привыкла к своей работе, привыкла к своим коллегам, к коллективу — это главный плюс вообще для меня в работе. Нормальное и адекватное начальство, которое идёт на уступки, всегда поддержит, всегда поможет, если это необходимо. Подробнее>>

- Жесткая архаичная корпоративная культура, командный стиль управления в духе армии - Высокая степень бюрократизации - Очень быстро накапливаются отрицательные компетенции - Никуда не годится баланс работы и жизни: ненормированный рабочий день, работа в выходные, переносы и отмены запланированных отпусков Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Больше всего меня бесит тот факт, что руководство вообще забило на отдых сотрудников. Мы тут впахиваем как проклятые, а нормальных корпоративов или хотя бы паршивого тимбилдинга не дождешься. В августе 2025 года обещали выезд на природу всей толпой, но в итоге всё спустили на тормозах под предлогом высокой загрузки. Нельзя так людей эксплуатировать и не давать им элементарно выпустить пар. Хочется хоть иногда видеть коллег без этих постных рабочих лиц и не за обсуждением очередного Реглисама. В офисе порой...
Положительные стороны:
Если ты реально хочешь вариться в серьезной фарме и не деградировать за монитором, то в Миллор Фарма тебе самое место. Работа прёт вовсю и задачи прилетают максимально бодрые. В октябре 2025 года мы запускали новую линейку БАДов и я за неделю узнала столько всего про производство и аптечный маркетинг, сколько за год в институте не давали. Здесь реально каждый день какая-то новая движуха и скучать некогда. Огромный плюс заключается в том, что начальство тут не из космоса прилетело. С...
Подробнее>>

Положительные стороны:
Ни кокого. Вот реально. Единственное, что я могу сказать, это то, что они продают, шины и диски, они в наличии. И да, помещение у них большое. Вот и всё. Продажи идут, клиенты довольны, потому что им там улыбаются, бесплатно аккумулятор могут поставить, как я читала в отзывах. А для тех, кто там горбатится, нет ничего хорошего. Ни зарплаты, ни уважения, ни условий. Ты просто раб, который должен создавать видимость "отличного сервиса". Я никому, вот никому не советую идти туда...
Отрицательные стороны:
Я проработала там менеджером по продажам шин и дисков ровно три месяца, с августа по октябрь 2025 года, и это было худшее время в моей жизни. Они только для клиентов такие белые и пушистые, типа "грамотный персонал", а внутри — полный бардак и скотское отношение. Меня взяла управляющая, Светлана, пообещала оклад 35 тысяч плюс проценты. В итоге я эти проценты видела, как свои уши. У них система "штрафов" и "вычетов" такая, что ты работаешь за еду. Один раз, 15...
Подробнее>>