Алена Вайнс:
Люди! Хватит плакаться на плохих дядечек из Газпром автоматизации! Посудите сами: по всему миру потребление невосстанавливаемых ресурсов снижается, стремятся уйти от газа. Нормально, что в этих условиях нашей ГА приходится перестраиваться и следить за каждой копейкой. Лучше оцените плюшки: платят вовремя и нормально, соцпакет есть. Работайте и радуйтесь жизни!

Москва, Саввинская Набережная, 25

Владимир Жвакин:
Люди, имейте совесть. Зачем вы распространяете недостоверную информацию о компании Газпром автоматизация. Это совсем не плохая компания, а наоборот. Руководство делает все, чтобы работникам было хорошо работать. Я молодой специалист, перенял много опыта у старших сотрудников. Лично мне нравится здесь работать.

Москва, Саввинская Набережная, 25

Виктория:
Я давно работаю в Газпром автоматизации. Мой труд хорошо оплачивается без каких-либо задержек. Несколько дней назад просматривала отзывы сотрудников об Газпроме. Это ужас, как у людей хватает наглости писать такую ложь. Если б в ней все было так плохо, то все рабочие давно бы разбежались.

Москва, Саввинская Набережная, 25

Алексей:
Прочитав на досуге много неадекватных отзывов сотрудников о Газпроме, я уверено говорю, что все это лож. По моему мнению кто-то очень сильно старается уничтожить репутацию компании. Знайте, у вас ничего не выйдет, потому что она хорошая. Я знаю, о чем говорю, ведь я проработал здесь уже 5 лет.

Москва, Саввинская Набережная, 25

Отрицательные стороны:
Получил оффер из этой компании. Договорились что от меня будет ответ в течении двух недель, но внезапно написали что отзывают свое предложение. Не советую тратить время на эту компанию, т.к. вероятно, оно будет потрачено впустую. Компания не держит свое слово и ведет себя крайне не профессионально.
Положительные стороны:
Их нет ...

Москва, Санкт-Петербург, Краснодар, Волгоград

Отрицательные стороны:
Тут вопрос не про компанию а про... Замечательное отношение к соискателям. Просто волшебное. Сказочное. Есть там такой hr [Н.] Ей все время что то кажется. Слово кажется у нее ключевое. Прям так и хочется посоветовать начать креститься. Обычно таким сотрудникам предлагают самим поработать на той должности, на которую они ведут набор. В качестве профилактики "кажется". Вот начинаешь компанию потихоньку оценивать Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Обманывают с зп, обещая обговоренную сумму+ доплата за питание. По факту доплата за питание входит в зп. Долбанные авансовые отчёты за проезд проходят долго, возврат затрат за проезд приходит месяцем позже, а то и более. Жить селят в Спорт Отель неподалеку, где и жить то неприятно(тараканы, грязь и вонь канализации). Просишь улучшить бытовые условия издеваются, предлагают переселить в другой номер, Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Шеф в Петербургском филиале не адекватен как руководитель, вернее низкая психологическая зрелость, все ему должны, много говорит, мало делает. Бонусов нет, хотя обещают, зп ниже рыночной (не берем административный персонал), также все время будете в разъездах, как профессионал деградируете. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Нет компенсации расходов для сотрудников на неполной занятости.
Положительные стороны:
Доброжелательный коллектив, понимающие руководители, адекватные требования. Хорошее место, чтобы работать и развиваться. Часто проводятся интересные онлайн-мероприятия с приятными призами. Низкая текучка, редко увольняют. ...

Москва, Санкт-Петербург, Краснодар, Волгоград

Отрицательные стороны:
Сейчас новое руководство проводит чистку компании, а точнее оптимизацию расходов. Вместо того, чтобы проводит сокращения как того требуют нормы законодательства, пользуясь отчасти незнанием своих прав, сотрудников вызывают на «доверительную беседу» где предлагают уволиться «по хорошему» (хотя не понятно, как «по плохому») и люди пишут заявления по собственному желанию. 30 декабря 2021 было просто какое-то массовое увольнение. Коллеги, не видитесь, помните, что уволить «по статье» - это очень непросто, практически невозможно. Теперь о главном, большинство сотрудников работают по трудовому договору. Более подробно о том, как необходимо проводить сокращение написано тут https://kontur.ru/articles/440 пробегусь по основным моментам: 1. До утверждения нового штатного расписания сокращать кого-либо вообще не представляется возможным. Пока не утверждена приказом по обществу новая «штатка» шлите лесом тех, кто вас запугивает увольнением «по статье»; 2. Уведомить вас обязаны ...

Москва, Санкт-Петербург, Астрахань, Екатеринбург