администратор:
Отрицательные стороны:
Добрый день. Работала администратором магазина "КАРИ" в г. Сергиев Посад. Сплоченный коллектив, грамотный директор Гафарова Л.Ф., требовательный территориальный директор Алексеева М.А. Вроде бы все хорошо, работа налажена, текучки нет, магазин всегда на уровне.Ни у кого и в мыслях не было увольняться. Работали дружно, не нарушая стандартов компании, по итогам инвентаризации отчитались положительно. Но произошло УЖАСНОЕ, нас перевели в другое подразделение, к Калашнику С.А. И тут все началось...с начала увольнение 2-х администраторов, далее и директора магазина. Коллектив развалился, как карточный домик. Одним словом пришел к нам "Самодур Самодурович" "патриот Компаии" в лице Калашника С.А. и стал устанавливать свои порядки, прямо противоречащие стандартам Компании. С первых же дней запретил продавцам-кассирам стоять на кассе, в противном случае - увольнение. Пробивать чеки должны исключительно администратор либо директор магазина. А кому в таком случае заниматься административными делами и управлением торгового процесса магазина? Отменил рассылку отчета "по часу продаж", "вам это не нужно" (цитата). Может он забыл, что работает в торговле? Или это не столь важно для торгующего магазина? Первичные документы на рабочем месте обрабатывать нельзя. Отрабатывать документы в программе только с его разрешения, и так далее...Он

Москва, Верхняя, 1

Наталья:
Отрицательные стороны:
Просто надеюсь, что руководство "Кари" отслеживает отзывы в интернете и примет меры. Изначально я пришла в магазин, спросила про наличие вакансий. Ответили, что есть, взяли номер. Этим же вечером позвонила директор магазина, пригласила на след. день на стажировку. Стажировка (внимание!) 12 часов. С 10 до 22. Неоплачиваемая. Обещали оформление по ТК РФ, на деле же я не получила абсолютно ничего. Обед-пол часа. Отлично, меня приняли, сказали выходить на смену в пятницу, а завтра приносить документы. Так вышло, что у меня не оказалось СНИЛСа. Пришла, объяснила. Мне прекрасно известно, что отдел кадров делает запрос, с помощью которого работодатель может оформить СНИЛС. (Живу в Ярославле, прописка в другой области, поэтому ехать оформлять возможности нет). Мне сказали, что их отдел кадров не занимается этим, но попробуют сделать запрос. На этой ноте меня и отправили домой. У меня с собой были паспорт и реквизиты банковской карточки, меня должны были оформить, но нет. Ладно, окей, черт с ним с оформлением. Вышла на работу. На стажировке меня предупредили, что в связи с завозами работников могут ненадолго (!) задержать на работе. Минут на 10-15.

Москва, Верхняя, 1

Аноним:
Отрицательные стороны:
Хотела устроиться директором, было огромное желание работать , т.к. зарплата для нашего г.Саянска очень хорошая. За свои деньги съездила на стажировку в Иркутск, приехала работать. Коллектив привык что сильно работать не надо, приедут две тетеньки раз в месяц поорут и уедут. Я в торговле давно, была на руководящей должности, для меня главное сделать свою работу, вместе дружно с коллективом и чтобы быть у начальства на хорошем счету. После 4 дней на новом месте, я не могла еще разобраться в этом бардаке, даже коллектив еще по именам не запомнила, как приехали эти тетеньки и отчетали меня как школьницу, начиная с того что у меня штаны не того цвета, как будто они мне одежду выдавали. Я даже не была официально устроена, вообщем 8 дней проработала за бесплатно. На следующий день я не вышла, а попала в больницу с нервами. Да если бы я не заболела я бы все равно не пошла. Вообщем вывод такой: в этой компании могут работать люди не больше пол года, которые смогут терпеть когда на них орут без рпричин.......

Москва, Верхняя, 1

Евгения Голубева:
Отрицательные стороны:
Проработав в компании поняла одно - всё необходимое ,что может дать человек компании, дает безвозмездно! Все силы направленные мною были лишь пыль в глазах нашей ДП, которая всего то занимает должность без году - 3,5 мес. в Подразделении Хабаровск в самом г. Хабаровск осталось всего два директора из 10 магазинов, я уверена и эти два не продержутся в таких жутких условиях! По порядку: На "громком" селекторном совещании 01.06.15 Кудашева ДП криком требовала, чтобы каждый из директоров написал заявление на увольнение с открытой датой! Давайте разберем, разве э о законно? Разве это менеджменская этика работы с персоналом? Разве это предприятие должно оставить без внимания? Безграмотное отношение и крики, цитата: " Сидите растите себе толстые задницы, тухните и гниете!" Так я и сделала, написала заявление с закрытой датой 08.06.15. Только вчера я узнала что меня и сотрудников лишили 100% премии моих двух магазинов 10606 и 10516 при выполнении плана в 147% и 110% все показатели на идеальном уровне и т.д. вы понимаете о чем я говорю! Значит дело в личной неприязни или Д П сливает сильных директоров и личностей! Я вынуждена была обратиться к ДР

Москва, Верхняя, 1

Данилл:
Отрицательные стороны:
надо много работать. прям реально много... целый день на ногах почти... а мне в лом) в итоге отказался

Москва, Верхняя, 1

Аноним:
попал на открытия со второй по четвертую волну (бывшие коллеги поймут) на директора сначала одного, потом нескольких магазинов. плюс и минус одновременно - это то, что все зависит от тебя. задницу никто вытирать не будет, а если будешь сидеть и ждать, то в нее еще что-нибудь и воткнут. Т.е. людям, привыкшим к более или менее европейской, чистой и стабильной модели ведения работы со всеми отлаженными бизнесс-процессами придется туго. Тем, у кого есть голова, руки и желание работать будет не только комфортно, но и интересно превозмогать. Деньги в период развития и постоянного движения получал выше рынка более чем в два раза (премии за открытия магазов, командировки и т.д.). как руководитель добился минимальной текучки младшего персонала в своих магазинах, т.е. ВСЕ ЗАВИСИТ ОТ ДИРЕКТОРА МАГАЗИНА И ЕГО УМЕНИЯ СОРИЕНТИРОВАТЬСЯ В БЕШЕНОМ ТЕМПЕ ЭТОЙ СЕТИ. Если ДМ лошок, то персоналу будет очень тяжело.

Москва, Верхняя, 1

Татьяна:
Отрицательные стороны:
к сотрудникам относятся как к рабам, постоянные поставки , постоянные переработки, сменность сезона , вывозы, ночные смены будут всегда. Вышестоящиму руководству глубоко параллельно на проблемы происходящий в магазинах, главное продажи!!!!

Москва, Верхняя, 1

ксюша:
Отрицательные стороны:
ходила на собеседование в Кари у нас в Карелии. собеседованием это сложно было назвать )) невысокий худощавый паренек представился директором, минут пять изучал моё резюме. что-то быстро и невнятно рассказал про магазин, про меня ничего не спрашивал, пришлось самой вкратце рассказать о себе и сама снова задавала вопросы о данной вакансии в данном магазине. хотелось поскорее сбежать с такого собеседования, и сразу же после того, как я узнала что у них стажировка проходит от 10 дней и более бесплатно, сказала спс, меня уже такой бесплатный развод-лохотрон не устраивает! Девочки, в вашем городе тоже на собеседовании предлагают ходить на стажировку неделю-две за бесплатно???

Москва, Верхняя, 1

Валерия:
Отрицательные стороны:
У нас недавно в городе открылся магазин Кари. Сначала вроде все было хорошо,но потом понеслось... Строительную пыль вытирали мы,тем самым убивая здоровье,а в Норильске и так никакого здоровья толком нет. Вентиляции нет. Духота. В туалет пускали только если давали ключ,унитаз вечно засоряли и приходилось бегать в заведение напротив,а туда не пускали. Говорили "терпите". Слушали маты и оскорбления в свой адрес,теперь месяц нам не платят. Я оттуда сбежала,да и многие другие тоже. Это ещё малая часть того что творилось,но расписывать долго.

Москва, Верхняя, 1

Аноним:
Отрицательные стороны:
1.Работаю с 2014 года ходила 2 раза в отпуск и все 2 раза отпускные приходят после отпуска, что это за ОТПУСКНЫЕ!? 2.Постоянная переработка и при чем не оплачивается. 3.В зале на входевыходе хотелось бы видеть охранника. По причине того что его нет происходит воровство. поэтому при ревизии выходит большая недостача, которую соответственно выплачивают сотрудники. 4.постоянна текучка продавцов. С 2015 года требования к работе остались большие,а ЗП маленькая и причем прилично.

Москва, Верхняя, 1