Положительные стороны:
1. Хорошее расположение офиса, новый ремонт и все условия для комфортной работы 2. Отзывчивый и позитивный коллектив. Здесь вы точно не соскучитесь. 3. Вовремя выплачивают зарплату 4. Если вы начинающий специалист, то тут... Подробнее>>

Положительные стороны:
Сложно доверять кому-то в интернете, но я рискнула и обратилась в ооо плисков за займом. И вот уже год время от времени пользуюсь этой услугой именно здесь. Ведь порой не... Подробнее>>

Работать устроился полтора года назад и уходить не хочу. Да. Есть сложности, но решаемые и не критичные. Большой плюс за социалку, белую ЗП и внимание к своим работникам. На НГ получил детям сладкие подарки. Вроде мелочь, а приятно. Теперь о минусах... Глобальных нет, только от дома далеко и столовая не очень))) Подробнее>>

Положительные стороны:
Компания proff.servise занималась ремонтом в нашем помещении под офис. При ремонте никаких сложных вопросов со строителями не возникало. Работа выполнена быстро и аккуратно. В рфисе уже работаем больше полугода- все... Подробнее>>

Пивкач Игорь Александрович - это частный предприниматель. Занят параллельно в нескольких проектах (газета Місто інфо и курсы иностранных языков Euro Education). Пивкач Игорь Александрович и его заместительница Ольга Владимировна не раз обвинялись в мошенничестве, назывались другими именами (для этого достаточно немного провести время в интернете и почитать отзывы обманутых). За полгода существования их издания, газеты Місто інфо, в котором мне и многим другим пришлось батрачить после университета а на перспективу, они не оформили, не заплатили сполна никому из своих сотрудников, включая менеджеров, редакторов, журналистов и верстальщика. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Не рекомендую к трудоустройству. Слабое руководство в московском офисе,полное отсутствие уважения к людям,нет диалога и понятия коллектива. Везде камеры,в т ч в туалете. Тезисно: 1/ Большая текучка в московском офисе. 4 этапа собеседования:интервью по телефону,личное собеседование с кадрами, день в офисе(выполнение задания: тест письменный+на компьютере), полиграф. Встреча с кадрами-перебивали,путали,пытались сбивать с толку (обычный стиль общения в этой компании). Этап день в офисе-сотрудник выдаёт задание. Формулировка неточная,данные не все указываются. На встречные вопросы реакция агрессивная и раздражительная. 2/ О чем не говорят на собеседованиях: ——В договоре будет указана Зп 40 рублей в

Москва

Положительные стороны:
Добираюсь до работы за полчаса, работаем с 10 до 18, обед плавающий, но всегда успеваю передохнуть и покушать. По зарплате пока получается не много, работаю агентом, у менеджеров больше... Подробнее>>

Отличный коллектив, менеджеры профессионалы в своем деле, высокая зп Подробнее>>

Работаю в компании около года. Недавно мне сделали предложение в другом месте, я на секунду задумалась (денег обещали много), а потом поняла, что не могу представить себя в другом офисе и в другом коллективе. Кто бы что не предлагал, очень сложно найти компанию, в которой люди друг друга уважают, ценят и понимают. Даже в отделе продаж у нас не акулы, а друзья, которые выручают друг друга во всем, помогают всегда и не дерут глотку другому за каждого клиента. У нас в отделе и во всей компании все честно и искренне, а еще очень весело. Хей, ребята, да у нас даже сиропы для кофе есть разных видов. И у нас в компании очень и очень тепло, поэтому нет текучки и новые люди появляются не взамен старых, а потому что мы постоянно растем.

Москва

Отрицательные стороны:
При огромной нагрузке, КПД действий сотрудников около 30%. Бизнес-процесс не налажен и находится на премитивном уровне купи-продай 1999 года. Кстати говоря, этого же года выпуска и 1С в которой приходится работать, многое оборудование и ПО устаревшее. Половина работы сведена к механической рутине и заполнению никому ненужных бумаг. Некоторые контрагенты жалуются на некомпетентное, нелогичное сотрудничество, и на то, что они не успевают запомнить имя одного сотрудника, как уже он меняется на нового. О каком качестве отбора сотрудников и профессиональном росте может идти речь, если человек, принятый в отдел продаж, за год работы по требованию руководства вполне сможет быть "удостоен" практики побывать в шкурах: курьера, сотрудника склада, директора по качеству, грузчика, а порой даже закупщика или организатора мероприятий. Основной критерий увольнений: отношение к персоналу, даже к ключевым персонажам - как к расходному материалу. Ощущаешь себя марионеткой. 60% времени работаешь, остальное уходит на то, чтобы доказывать руководству, что ты не идиот(ка) и смиренно выслушивать то, как раньше все было хорошо. Лишиться премиальной части оклада можно за косяк другого сотрудника. Приказы отдаются не четко, и по итогу работы тебе скажут, что ты все не так понял(а) и сделают виноватым при любом раскладе. За оспаривание Подробнее>>