Фарид, всё что вы здесь пишете - голословно.Вам был дан наш макет, вашей задачей было перевести его в вектор и дать несколько вариантов этого макета. Собственно, поэтому и была назначена столь низкая цена на работу.Или вы будете утверждать, что с нуля разработали дизайн листовки за 2 тыс. руб? Забавно...Мы с вами сразу же расплатимся, но только после того, когда увидим работу ДОДЕЛАННОЙ!По поводу 50 исправлений... Мы не виноваты что ваши дизайнеры халтурят, и позволяют себе писать в одной листовке текст разными шрифтами с разными интервалами отступа.Если вы взялись за работу - вы должны её выполнить на отлично. Если вы не Подробнее>>

Уважаемый FM design! Мы открыли подряд, вы на него откликнулись, установили минимальную цену (сами!!!) и принялись выполнять работу по наброскам нашего сотрудника. Посмотрите историю переписки, посмотрите входящие сообщения.Вы абсолютно ничего не придумали сами (заменили только значки листовки), а просто перевели существующую работу - в векторную графику для типографии.Вы переделывали одну и ту же листовку более (!!!) 5 раз! Или вы что, за один раз не сочли нужным в одной листовке использовать один и тот же шрифт, с одним и тем же интервалом? Если вы привыкли работать как зря, то мы, извините - нет.JPEG картинки, которые вы нам высылали, вы называете Подробнее>>

Отработал в компании 12 лет. Начальник технического отдела. 3 месяца назад сказали работать дома, потом полдня... Потом неоплачиваемый отпуск. Вчера взломали домашний комп и взяли частные фото.... В спектакле учавствуют Генеральный Ковалев Начкадров Горобинская Новый нач теха Мелешкин Чьими руками взломан комп Линкевич WWW.rmt.ru Подробнее>>

Положительные стороны:
Положительных моментов здесь нет абсолютно и взяться им просто негде при таком подходе к подбору персонала. Даже если у них в офисе на Ленинском проспекте стоят кожаные диваны и льется бесплатный кофе ведрами, это никак не оправдывает свинское поведение кадровой службы. Контора может сколько угодно козырять своими миллионными оборотами и складами метизов, но пока на входе сидят люди, которые не ценят чужое время, грош цена всей этой стабильности. Никакие белые зарплаты и корпоративные посиделки не перекроют того факта, что...
Отрицательные стороны:
Столкнулся с этой конторкой в марте и до сих пор подгорает от их манеры вести дела. Откликнулся на вакансию менеджера по продажам так как опыт в крепеже у меня солидный и все навыки при мне. В итоге мое резюме провалялось в статусе несмотренного ровно двадцать восемь дней. Весь этот месяц я заходил и видел как вакансия обновляется а этот деятель Денис Б. просто кладет болт на всех кандидатов. Двадцать девятого марта вечером мне за долю секунды прилетает автоматический отказ...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работала в этой конторе на Бережковской набережной несколько месяцев и до сих пор дергается глаз при упоминании их пафосного офиса. На собеседовании пели соловьем про международный масштаб и высокие стандарты, а по факту попала в настоящий производственный ад для персонала. Оклад в двести тысяч, который так манит в вакансиях, — это просто морковка перед носом, которую вы вряд ли увидите в полном объеме из-за бесконечной системы штрафов за каждый чих. Руководство ведет себя как каста неприкасаемых, на простых смертных смотрят как на грязь под ногтями своих брендовых туфель. Заставляют пахать ...
Положительные стороны:
---
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Вот что меня больше всего злит в моей работе: мы, региональный оператор, по сути, монополисты, которые обязаны убирать мусор во всей Самарской области. И мы вынуждены тратить кучу времени и денег на суды с такими вот "хитрыми" предпринимателями, как ООО "Евразия". Это же владелец того самого пафосного ресторана "Шелк" на Дыбенко! Вы, наверное, видели их рекламу с банкетами и свадьбами.Так вот, этот "Шелк" годами не платил за вывоз своих ТКО. У них ресторан на 327 посадочных мест – это же тонны пищевых отходов, упаковки, стекла! А они прикидывались бедными родственниками. ...
Подробнее>>

Положительные стороны:
Хорошая компания. Все по-честному. Зарплату платят вовремя, за несколько лет, что я там работал, ни разу не задерживали. Тех, кто хочет работать и развиваться, тут точно ценят и дают дорогу. Руководитель отдела продаж классный, опытный и грамотный. Ставил разумные планы. Без лютых фантазий. Все достижимо. Коллектив супер. Девчонки красотки)
Отрицательные стороны:
Не то, чтобы это недостаток, больше пожелание. Хотелось бы побольше мероприятий вместе с коллективом.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1. Старшие и младшие админы, старшие возомнили что они всея Руси, младшие просто высокомерны, постоянно нагнетают когда работы много, и ты в запаре, они ещё больше сделают запару, они просто кассиры но считают что имеют право управлять тобой как марионеткой, они не просят что то сделать, они просят им прислужить а если ты это не сделаешь над головой будут стоят и угнетать своим нравоучением, даже если это не твоя обязанность, причём делают они хуже, ведь у официантов есть своя работа и гости и выполнять чужую когда у тебя запара нету ...
Положительные стороны:
Коллектив, такси до дома по ночам, бесплатное питанип
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работа в ресторанах «Евразия» — это один сплошной стресс и нарушение прав. Начнём с «администраторов»: старшие админы мнят себя королями, младшие ведут себя высокомерно, и вместо помощи в запарке только усугубляют ситуацию. Они кассиры, но считают себя начальством, требуют не помощи, а откровенного прислуживания. Если не подчинишься, будут давить своим нравоучением, даже если это не входит в твои обязанности. Официантам приходится делать чужую работу в ущерб своей, и никому до этого нет дела. График — постоянные переработки: вместо...
Положительные стороны:
Нет.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Постоянно меняется персонал. В трудовом договоре указывают сумму намного меньше, чем обещанную по факту. KPI ни где не прописан, выплачивается на усмотрение руководителя, может не выплатиться. Ужасные туалеты, кухня. Коллектив как будто все незнакомые люди в офисе. При увольнение 10 дней не выплачивали расчет. Руководитель не заинтересован в сотрудниках. Нет обучения непонятных программ
Положительные стороны:
Нет
Подробнее>>