Отрицательные стороны:
Почитал отзывы бывших сотрудников. Видно невооруженным глазом писал ихреальный человек, или пишут изотдела маркетинга. Вомногих отзывах готов подписаться под каждым словом. Сразило другое! Тутже почитал опусы работодателей. Тоони грозятся людей костылями иносилками снабдитьипринять благодарность наколенях Почитайте сами, непожалеете! Оно итогда сквозило невооруженным глазом вДнепропетровске, коллективы подругим городам держались только благодаря директорам наместах, ноиих вменяемых были единицы. Вочередной раз прозрел! Иэто под чутким руководством этого яработал в Агро-союзе!
Положительные стороны:
Плюсы кончились еще в2005-м. ...

Киев, Днепропетровск, Полтава

Отрицательные стороны:
Хотелось бы и мне выразить несколько слов «о столь достойном предприятии как пп»моё мнение,что у руководства началась последняя стадия маразма, к рабочим относятся как овцам,кто открыл рот с вопросом на который затруднительно или раздражительно будет отвечать ,считай что ты уже уволен и не важно что ты хороший специалист,у них за забором очереди стоят на устройство за смешную зарплату, о которой кстати запрещено даже между собой говорить, иначе увольнение,,они на каждом углу твердят мы предприятие с большим именем,а труд человека ни с чем не ценят,за прошедших два дня было уволено 4 квалифицированных человека,под такими смешными предлогами что и писать об этом не хочется, у меня ребенок в садике и то смышленей выкручивался,зато взяли взамен молодых новых людей из которых 3 еще минимум год обучать надо.а одного уже уволили,вообщем складывается у меня впечатление что они взлетели и земли под ногами ...

Киев, Днепропетровск, Полтава

Отрицательные стороны:
Ну что можно сказать, скорее всего у них в очередной раз новая стратегия (реализация которой существенно должна улучшить прибыльность бизнесов), а следовательно нужны новые идеи, свежая кровь — что происходит в принципе ежегодно. Не стоит рассчитывать на то, что там есть перспектива роста или стабильной работы маркетологом. Каким бы Вы не есть/были хорошим спецом в области маркетинга, брендинга или аналитики, вами попользуются постоянные обитатели этой компании и в какой-то момент найдут за что от Вас избавиться, а может и просто без причины уволят — в связи с якобы сокращением штата. Склоки и интриги, приведшие к полному бардаку в компании, очень затрудняют процесс продвижения своих идей. Если Вы молодой спец, можно попробовать — получите какой-то опыт работы, если продвинутый спец и знаток своего дела — не советую, пустая трата времени; все равно Вы виноваты будете. В остальном — з/п ...

Киев, Днепропетровск, Полтава

Отрицательные стороны:
Получу зарплату, (если конечно же получу, и не кинут как очень многих) и бежать от сюда без оглядки. Агро-Союзу капец… это я вам точно говорю. я это слышал от многих людей, но все как то не верилось, ведь вроде бы такая махина была…… но сейчас знаю точно, КАПЕЦ!
Положительные стороны:
...

Киев, Днепропетровск, Полтава

Отрицательные стороны:
Внимание, внимание!!! С холдинга выводят деньги и бизнес будет закрыт!!! Каждый пусть сделает вывод, как быть дальше. Слышал что в ПП полный пипец . Народ даже обратился к собственникам и все! Денег НЕТ! Спасибо всем за работу.
Положительные стороны:
...

Киев, Днепропетровск, Полтава

Отрицательные стороны:
Хватит вам уже писать неправду.Если вам не нравится-уходите.Или таких уже и конкуренты не берут?тогда не нойте.Новое рук-во пришло в компанию,где прежнее было в долговой яме:кредиты и прочее….
Положительные стороны:
...

Киев, Днепропетровск, Полтава

Отрицательные стороны:
Изменений Вы и не увидите! Для того, чтобы нормально руководить директору, у него должна быть сильная экономическая платформа. При грамотном финансовом директоре и «с мозгами» главном бухгалтере и начальнике планового отдела любой директор будет на высоте. 4-х дневка и увольнения по мнению горе специалистов — это «экономия» денег. А кто-то из них считал правильно экономику предприятия? Знаем как делают расчеты с погрешностью в миллиона и называются они «для руководства». Уважаемые сотрудники, я могу сказать Вам точно, что будете Вы сидеть на 4-х дневке , а потом сползете на 3-х дневку, пока Вами будут руководить Очнитесь руководители!!! Что Вы делаете с бизнесом и людьми!!!!
Положительные стороны:
...

Киев, Днепропетровск, Полтава

Отрицательные стороны:
Проблема не в том, что происходит в Агро-Союзе, проблема в том что происходит сейчас в стране. Пару слов про АС. Два — три года назад, в АС проходил тренинг по командо образованию. Цель выявит неформальных лидеров (который можно включить в кадровый резерв) и балласт (от которого можно избавиться). На тренинге также учили — для того, чтобы стать успешным надо общаться только с успешными людьми. С не успешными не общаться, даже если это твои близкие родственники! Самое не смешное, что это было на самом деле (я про родственников, даже если они больные и за ними надо ухаживать — нас учили их просто бросить — хоть в дом престарелых). Теперь о главном — нас выучили очень хорошо — и те кто ушел из АС (не те кого выгнали, а те кто сами ушли из АС), можно сказать превзошли своих учителей, ...

Киев, Днепропетровск, Полтава

Отрицательные стороны:
Ребята вот и пришел полный писец Агро-Союзу. Все покрышки забирают Заводы Россава и Днепрошина По причине неоплаты. Взять взяли а платить думают что не надо. Разругались со всеми. И все благодаря этим . Клиента уже почти полностью перешли в Техноторг, да и старые работники АС тоже там. Им надо поехать на филиалы техноторга и посмотреть какой ассортимент товара у них на складе. А у нас на ЦС товара столько сколько же на одном из филиалов техно торга. Ну так давайте же этим чипсологам поаплодируем. Чтобы они ы всю свою жизнь жили на такую з/п .
Положительные стороны:
...

Киев, Днепропетровск, Полтава

Отрицательные стороны:
Доброго времени суток всем. В Агро Союзе работал с 2007 г. до конца 2013г, так что имею что сказать по поводу того; хорошо ли, плохо ли работать с этими людьми. Да, работать тяжело, да по началу не платят столько денег сколько хочется. Но: все люди которые отработали 2 и более лет одинаковы по духу (другие просто сами не задерживаются). Ща попробую объяснить- ценности у всех похожи: взаимопонимание, взаимовыручка, работа с полной отдачей ( в первую очередь на заказчика), работа в открытую-без подстав, без подковерных игр, без воровства и прочей грязи, люди стараются быть лучшими во всем (технологии, управление, человеческие взаимоотношения и т.п.) и ведут к этому других. К тому же лучшей «школы жизни» в аграрной отрасли пойди поищи. Очень много настоящих «выпускников» Агро-Союза добились в жизни большего чем их коллеги рядовые работники с/х отрасли. Компания возможно и переживает ...

Киев, Днепропетровск, Полтава