Отрицательные стороны:
Факты — это хорошо, но сейчас речь пойдет на другом, более тонком уровне… Итак, Компанию ЗАО «Системы Управления» (Именно controlsystems.ru) можно охарактеризовать как ключевого участника рынка по производству лапшевидной продукции. Конечно, руководство компании видит себя ведущим партнером компании Oracle. Однако, истинное призвание этих «ребят» заключается именно в генерации пустых, ничем не подкрепленных обещаний. Например: 1) Путь любого сотрудника в СУ (CS) начинается с пары тройки собеседований, которые организуются по принципу «А вы подъедите через 30 минут?», и заканчиваются эпичными ответами вроде «Да вы что! Зарплату специалистов мы никогда не задерживаем, для нас это копейки…»; 2) Отважные бойцы, решившиеся пройти процедуры оформления сталкиваются с отсутствием полного перечня условий в договоре, небольшой белой частью ЗП, а порой и современным техническим парком в виде ноутбуков из 2000’ных с отсутствующими клавишами и неработающими USB-портами; 3) Далее начинаются ненормированные рабочие будни, с отсутствующими ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В компании огромная текучка,неплохо живут только приближенные, кидалово с з/п в порядке вещей.Познавательная статья http://og.ru/articles/2013/09/23/34157 подумайте трижды прежде чем туда идти.
Положительные стороны:
Не обнаружено ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Задержка зарплаты минимум на 2 месяца,абсолютно черная зарплата,огромная текучка за полгода коллектив полностью сменился,в случае увольнения выплачивается мизерная белая часть.
Положительные стороны:
Нет ... Подробнее>>

После собеседования так и не было ответа. Видимо понятия ответ, обратная связь, внесение ясности, конкретика и просто уважение к переживаниям и ожиданиям ответа кандидата их менеджеру по персоналу по подбору неведомы. Не подошел и не достоин даже ответа? Подробнее>>

Здравствуйте! Могу подтвердить следующее: 1. Манера проведения собеседования: входят (входишь) ни здрасте, ни имени-отчества, ни должности не сообщают, общаешься неизвестно с кем. Это же относится и к Генеральному директору Гламаздину Евгению Сергеевичу, и к его замам, все узнается постфактум. Вывод: отношение к сотрудникам либо набило оскомину от частой смены кадров, либо не считают нужным, мнят себя очень важными персонами. 2. Официальный оклад – 10% от озвучиваемого оклада. Премии – «по результатам проекта», но осязаемых критериев результатов не приводится. Вывод: гарантий в получении первых и тем более вторых – никаких, риск субъективной оценки успешности твоей работы. 3. Требование «готовности к долгосрочным отношениям» Подробнее>>

Несмотря на нынешний кризис, никому не советую трудоустраиваться в компанию ЗАО "Системы управления". Во-первых, потому что не думаю, что она переживет этот кризис, во-вторых, по причине совершенно скотского отношения к людям. Итак, ЗАО "Системы управления" это: 1. Ген. директор Гламаздин - возомнивший о себе царек. Корчит чуть ли не президента всея мира. 2. Наглые руководители проектов (2штуки - Королев и Дроздов), которые свою некомпетентность и неумение работать с лихвой компенсируют скотским отношением к подчиненным. Особо этим отличается г-н Дроздов И. Д. - совершенно тупое животное, однако в совершенстве освоившее искусство подставлять других. 3. Нещадная эксплуатация персонала (опять же по причине тупости руководства) - бывали Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Обманывают с выплатами заработной платы. Нарушают договора. В компании жуткая текучка.
Положительные стороны:
Нет ... Подробнее>>

Особое внимание тем, кто захочет устроиться менеджером или консультантом в эту фирму. Клиенты со всей России арендуют программы 1С. Работы хватает. Серые зарплаты - это уже привычно. Проблемное начальство - основная проблема. Точно знаю, что 4 из 6 сотрудников не заплатили серую часть зарплаты. От директора много придирок. Чуть что не так, достает конкретно. По полчаса объясняешь вопрос. С выдержанностью и Подробнее>>

Здравствуйте. Работаю ведущим программистом на таком предприятии: Открытое акционерное общество «АГАТ-системы управления» - управляющая компания холдинга «Геоинформационные системы управления» г. Минск, пр. Независимости, 117 В этом году большие проблемы с отоплением. Если в прошлые годы хотя бы как-то топили. То в этом году очень сильно экономят на здоровье своих сотрудников. В некоторых помещениях температура с утра всего лишь 3с. А к концу рабочего Подробнее>>

Положительные стороны:
Постоянный, слаженный коллектив профессионалов. Открыты для всего нового и в постоянном движении и развитии. Достойная и стабильная зар. плата. Лояльное отношение руководителей.
Отрицательные стороны:
Мало парковочных мест. Удаленность от остановок общ. транспорта.
Подробнее>>