Положительные стороны:
Работаю в "Неометрии" крановщиком. До того как устроился 8 лет матался по вахтам. По работе не сказать, что какая-то большая разница с крутыми ростовскими или московскими стройками. Теже... Подробнее>>

К нагрузке привыкаешь не сразу, в первое время очень много информации необходимо усвоить, бывают ошибки, но всегда найдется кто-нибудь рядом, кто поправит. Обучение проходит не на месте, приходилось ездить в Киров, это было не самое легкое, далось непросто, но было полезно. Работа интересная и коллектив приятный, зарплата приличная. Подробнее>>

Успешная работа периодически отмечалась премиальными выплатами. Была удивлена тем, что меня взяли на работу не так давно после института, почти без опыта работы, так как от других фирм такого уровня я получала отказ. Кстати, наличие обратной связи с руководством заслуживает особого внимания – инициативы и вопросы по работе за все то время, сколько я проработала, не оставались без внимания. Из существенных плюсов — это хорошая, стабильная зарплата, большой дружный коллектив. Также стоит отметить отличное место для работы с комфортными условиями и кофе-машиной, что для такого кофемана как я, особенно важно)) Подробнее>>

Отличный главный инженер. Работает с утра до ночи без выходных. Досконально знает каждый объект. Профессионал своего дела. Ответит на любой вопрос. Заработную плату выплачивают вовремя. Подробнее>>

Положительные стороны:
очень ценный опыт Подробнее>>

Положительные стороны:
Пожалуй, в компании мне больше всего импонирует атмосфера. Спокойно все так, без нервов, криков, беготни, суматохи. Ладим между собой (коллектив), руководство не позволяет себе лишнего, не переходит рамки субординации. Что... Подробнее>>

- хорошая зарплата на уровне second tier - ламповая атмосфера небольшой компании, на многое можно влиять самому - мощный карьерный exit при наличии упорства и везения Подробнее>>

Зарплату вообще не платят. Именно сейчас люди сидят и питаются баландой. От которой потом рвет. Элементарно, не могут оплатить вертолет. Горючка в долг. Подробнее>>

В мои обязанности входило создание контента во всех его форматах: и деморолики, и тексты, и игры, и тесты, и чего только не было. Менеджеры большинство моих идей одобряли, а если не одобряли, то давали подробный фидбек. . Кстати в агентстве хорошо настроена система оценки персонала. Мы оценивали друг друга, и менеджеры оценивали нас. Когда получаешь результаты, можно очень много полезного извлечь. Подробнее>>

Руководство Уфы испортилось, работать агентам стало невозможно - делают роботов. Постоянно мозготрепка, унижение сотрудников, постоянное увеличение сделок, все должны забыть о личной жизни, детях и работать на карман "королевы" Ушла именно по той причине, что риэлтор больше не риэлтор. а продажник. Подробнее>>