Отрицательные стороны:
После обучения на менеджера сдаешь экзамены на знание двух программ, при успешной сдаче - трудоустраиваешься менеджером НО заключаешь контракт, что ты обязан отработать в компание не меньше 3 лет, в противном случае требют оплатить штраф - около 50000 руб. Слава богу об этом предупредили на собеседование, От стажировки отказался, но предложили пойти в другой отдел на позицию экономиста. Дикие переработки тут в норме, работа по выходным тоже. Коллектив весьма неоднозначен - в компание иногда встречаются адекватные культурные люди, в основном это рукаводство. Рядовые сотрудники в своем большинстве быдло деревенское, мат, хамство, крики здесь обычное явление. Самое хамло сидит в бухгалтерие. Постоянно зависает программа 1С. Не понятная система штрафов, постоянно пугают переотестацией и экзаменами... В заключение скажу, что ГЦБиТ был моим первым рабочим местом. Эта работа дала мне колосальный опыт - что к выбору работы нужно относиться очень тщательно. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
---
Положительные стороны:
Я проработала в компании Hotels24.ua более 2 лет. Работа ответственная и в то же время очень интересная. Не однообразная. Каждый день - общение с новыми людьми. Сейчас я в декрете. Очень скучаю за нашим дружным коллективом, за запарками на работе и за веселыми корпоративными поезками :) Как только мой малыш подрастет, я обязательно вернусь сюда снова! ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В авиаотделе очень неприяное отношение коллег с первого дня обсуждают,выходишь из кабинета постоянно шу-шу-шу.Большинство молодых девушек,а ведут себя как злые,одинокие пожилые женщины.Плетут интриги,очень тяжело новичку,как на иголках, каждый день сюрприз.Просят благодарственные письма от клиентов на весь отдел якобы,но в письме указывают фамилии избранных,а если тебе придет индивидуальное,то все,они будут тебя еще больше ненавидеть,ты изгой!Девочки-зависть,плохое чувство))Есть там у них одна Дама,которая считает себя звездой и во всех новеньких видит конкуренток себе,поэтому гнобит их с первого дня,орет,пытается вывести на скандал и делает все,чтобы люди увольнялись. Да,ее можно понять,переживает,что конкурентки молодые пришли,хорошенькие,вежливые и клиентам нравятся.А эту Даму там все в коллективе ненавидят,но делают вид,когда она рядом,что все окей и ее уважают.Странный народ! В отделе систематически устраивали пьянки,во время рабочего процесса. Руководитель отдела очень хороший,спокойный и понимающий,но с таким коллективом он,похоже,тоже уже устал.Клиенты хорошие.Работа в 1с.Все устраивало,если б не такие сложные отношения в коллективе,не ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1. Нарушение законодательства при расчете з/п 2. Полное отсутствие перспектив карьерного роста 3. Нет обучения, не смотря на план продаж который необходимо выполнять 4. Бонусная программа отсутствует 5. Штрафы за дресс-код, опоздания 6. В отпуск не уйти (летом тем более) 7. Переработка, которая никак не компенсируется (за коллегу уходящего в отпуск выход на график 6/1 без компенсации) 8. и самое главное - это руководство, которое считает, что люди приходят на работу за спасибо и никак премировать их не надо. Ценится лицемерие. Никакой стабильности, одним словом не удивляйтесь, что вы пришли на работу и через час вы уже уволены. Ты работаешь- руководство отдыхает на тех объектах, которые ты и продаешь! Проходите мимо этой конторы, не только в Питере, но и в других городах где есть их офис! ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Трудоустройство с нарушением ТК: - официально оформляют на другую должность с графиком 5/2 и бухгалтерия насчитывает зарплату исходя из него, хотя по факту количество выходов на работу может оказаться больше - маленькая серая зарплата, к которой обещают бонусы за выполнение невыполнимого плана - из этой маленькой зарплаты регулярные штрафы за невыполнении плана, несоблюдении в мелочах абсурдного дресс-кода (белый джемпер вместо белой рубашки), опозданиями от 1 минуты (включая обеденный перерыв) - сомнительное распределение заявок от клиентом между офисами разных городов; в головном офисе дела всегда идут на порядок выше и сотрудники получают бонусы - неудобная система работы и для сотрудников, и для клиентов: турист из Москвы покупает тур в Краснодар у менеджера в Петербурге, а из Петербурга поездку в Белорусь - в Краснодаре. Туристы нервничают и путаются, а через менеджеров-кассиров проходит масса "чужих" туристов без всяких надбавок и бонусов. - офис напичкан камерами, микрофонами и системой учета ... Подробнее>>

Хотелось бы написать о "прекрасной" работе Инны Крыль. Я так понимаю она менеджер по персоналу в офисе на Марьиной Роще. Я пришла на собеседование в эту компанию.Изучив моё резюме мне сразу же сказали что я подойду только на должность оператора (в обязанности которого входят только распределение звонков). После чего я общалась с начальником отдела авиа билетов и начальницей отдела стражировки Подробнее>>

Мы забронировали номер ДЭЛЮКС в этой гостинице с 04 на 05 января 2013 года заранее (еще 15 ноября 2012 года). Приехали туда поздно вечером 4го января, пришлось подождать некоторое время, так как компьютер на ресепшине заблокировался. Пока мы ждали, на ресепшн обратились сначала женщина с ребенком, потом мужчина - их электронные ключи от номеров были заблокированы. Через какое-то время нас начали Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Ну что за цирк творят эти «грузыги…». Мы в «Агро-МСК», возим колтюбинговые установки по маршрутам десятки тысяч километров и всегда сами контролировали каждую тонну. Но когда решили доверить доставку тяжёлой УКРС 40С из Воронежа в Усть-Кут ключевому игроку рынка – ООО «Система Грузовиг», они слились. Компания гордо заявляет, что у неё автопарк из 5000 машин и 28 филиалов по странеxn--b1abbog8amy.xn--p1ai, но на деле они отмазывались через ABA Карго, а когда машина влетела в столб, начался театр абсурда. Груз покорёжило, а они не признали ни вины, ни ответственности, мол, третий перевозчик, ...
Подробнее>>

Положительные стороны:
Оперативность, квалифицированный персонал, возможность решать очень многие вопросы, даже бытовые

Санкт-Петербург

Ни при каких условия не идите работать в эту компанию! Пытаются позиционировать себя, как супер компания, а на деле управляют компанией «братки» из 90-х. Ген.директор Шадрина Ю.В. — управленец, который не умеет выстраивать бизнес и работать с людьми. Предыдущий опыт ее работы – глав.бух, откуда напрямую следует, что она априори не ген.директор, от которого требуются компетенции управленца, топ-менеджера. Отношение к персоналу хамское, Подробнее>>