Отрицательные стороны:
Ничего хорошего сказать не могу организация бестолковая помощи работнику не оказывают Одни обещания делать заставят все подряд особенно если это вас нинак не должно касатся по работе. Ну а если вы устроитесь к ним на работу то готовьтесь к неадекватному начальнику который будет грозить вам [censored] ить и угрожать ещё обзывать [censored] ручником ну и дальше как повезёт ещё по

Москва

Аноним:
Отрицательные стороны:
Кулаков и Денис Долинный .одно лицо... Все

Красноярск, Енисейский тракт, 5

Аноним:
Отрицательные стороны:
Людей берут для того чтобы использовать и ( кинуть) Ваша шарага действует до поры до времени !!! Пока вы еще можете найти людские ресурсы .....но скоро вы зайдете в тупик и ваша компашка накроется медным тазом !!! Ваши минусы : ложь при приеме на работу , омерзительное отношение к людям !!!! Задумайтесь ......... Очень много !!!

Красноярск, Енисейский тракт, 5

инженер Р****т Аббясович:
Отрицательные стороны:
Самое ужасное место работы в Москве где мне пришлось работать. Платили копейки а к концу срока еще и урезали эти копейки... Этакий дом для престарелых и мазанной молодежи в руководящих должностях. Работают в основном пожилые люди в возрасте 65-100 лет и до самой смерти, готовы работать за любые копейки лишь бы зарплата была выше пенсии. Директора и начальники (да и вообще все руководство) - полное быдло и дно, бывшие офицеры в ВЧ (устроились все по блату), относятся к сотрудникам как к говну и лишь усмехаясь будут издеваться над всем что ты выполняешь. А вместо ожидаемых задач нужно было выполнять всякую ерунду (например набрать текст или принеси/подай) и выслушивать ото всех вышепоставленных лиц "какое ты ничтожество". Очень много вранья и главное ПОДСТАВЫ окружают на каждом шагу! 60-70% сотрудников тупо ничем не занимаются и лишь 20-30% работают а те не выдерживают и еще впридачу заставят уволиться либо поставят условный срок на увольнение! Не советую туда идти даже но решать вам, если хотите выживать то вперед...

Москва, Красноказарменная, 14

Отрицательные стороны:
Компания держит открытые вакансии, расходящиеся с реальным рабочим процессом: предложение есть рабочих мест нет.условия предложенные в вакансии не полные, некоторые качества соискателей не оговорены. заработная плата не всегда выплачивается вовремя.в коллективе в отношении работ прослеживает половая дискриминация. не соблюдаются тк, нет знаний корректной работы с соискателем. Резюмируя выше сказанное, можно сказать что лапши руководитель производства Илья Игоревич предложит Вам прилично. Подробнее>>

Кулаков:
Ребята прежде чем писать ,вы подумайте ,я работаю на окб микрон и зная руководителей как простой сотрудник, я уверен что не кто из них не позволил бы себе оскорблять сотрудников ,вы нагло лжоте !!! Дружный коллектив Руководство всегда относится с пониманием к сотрудника ,а гадости пишут лишь только те кто не умеет и не хочет работать !

Красноярск, Енисейский тракт, 5

Сергей:
В целом завод хороший ..но я проработал 6мес..через подрядчика Денис Долинный(ИП Крылова)редкий урод...кидает всех работников.. занимается покраской станков ..Берет деньги у руководства на дорогую маслостойкую.краску по металлу...а по факту ...в ведра фирмы гравихел.наливает дешёвую из Леруа Мерлен .и проталкивает как хорошую...Да и сплетник ещё тот ...Такова наслушался за 6 месяцев про личную жизнь руководство микрона ...короче связываться не советую .с ИП Крылова.... При оф устройстве стабильная за.. хороший график.

Красноярск, Енисейский тракт, 5

Отрицательные стороны:
1. Что касается зп, то при заключении договора она не совсем "прозрачна", задержки зп бывают. 2. Оплата за жилье меньше суммы, необходимой для аренды нормального жилья в г.Дубна (имеется в виду не старую "бабушкину квартиру с тараканами"). В качестве примера могу сказать, что в г.Дубна снять нормальную квартиру за 20 т.р. не всегда получается. Это скорее стартовая сумма. 3. Не

Россия, Дубна

Отрицательные стороны:
1. Что касается зп, то при заключении договора она не совсем "прозрачна", советую всем читать договор внимательнее.2. Не знаю во что верит руководство компании, но задачи с откровенно говоря смешными сроками выполнения. Крайними же в такой ситуации становятся далеко не руководители подразделений (отделов), а зря.3. Руководству компании необходимо обратить свое пристальное внимание к тем руководителям подразделений (отделов), которые неоправданно получают

Россия, Дубна

Отрицательные стороны:
Частный гаражный кооператив, растиражированный на два десятка юр лиц от столицы до Амура. Бизнес процессы, планирование, распределение обязанностей и ответственности отсутствуют, как класс. Народ от низа до верха - сплошь театралы. Реальных целей и задач нет. Всё подчинено формированию пресловутого «бесконечного процесса» с нулевым выхлопом. Преобладают дилетанты. На руководящие должности присаживаются фрики, часто с психическими заболеваниями. Распространена практика – «получил работу - передай другому». Дежурная фраза: «Я ЭТО ДЕЛАТЬ НЕ БУДУ». Задерживаются те, чья внутренняя философия совпадает с данной аксиомой. Концентрация внимания на подковёрных играх, на «любимчиках помещика» и желании стать этими любимчиками. Значительно проявлены еврейско-хохлятские персонажи из проблемных регионов, с жадностью рвущиеся прислуживать во имя ипотеки. Подробнее>>