Павел:
Стабильно развивающаяся частная компания. Зарплата всегда во время. Своя столовая. Отличный новый офис. В офисе для народа -чайные комнаты. Коллектив был дружный, веселый. Корпоративы были на славу.

Москва,

Александр:
Отрицательные стороны:
Неуважительное отношение начальства цеха к подчиненным, не правдивая информация от них в отдел кадров. Отдел кадров отвратительно относится к соискателям работы. Сначала берут на работу, а как начинаешь выполнять план,то увольняют без объяснения причин.

Москва,

АнониМ:
Отрицательные стороны:
Ужааассс!!!Когда муж только устроился было все чудесно и прекрасно и чудесно и премия и з/п 30-35000!а сейчааас....не выполнил норму получил копейки,перевыполнил разница в 500 руб(резко падают расценки). Так как простые рабочие не должны получать больше мастеров и технологов!!!Нет работы,ЗАСТАВЛЯЮТ выполнять другую работу в принудительном порядке,если вдруг отказывается,грозят увольнением!необоснованно лишают премий,без приказов!просто нет премии и все!Сначала отпуск не дают или кое кое как недельку дадут,а в конце года выгоняют в принудительном порядке!Отпуск за вредность-7 дней,вообще мой муж не получал ни разу,так же как и компенсацию за него!

Москва,

Аноним:
Отрицательные стороны:
Мой муж работает на этом заводе уже почти 8 лет. На протяжении этого времени зарплата практически не увеличилась. Между тем нестабильный график работы. Заставляют работать сверх нормы (при отказах грозят увольнением). А начальник цеха Чириков вряд ли перерабатывает свои часы и получает копеечную зарплату. Только умеет, что пожаловаться на работников и грозить увольнением. Сотрудников не уважают, а держат их за рабсилу, которой можно платить копейки. Когда начинаешь отстаивать свои права, только и слышишь в ответ: "Не нравится - увольняйся" (это когда хватает работников). А так как там большая текучка, при дефиците работников, наоборот, начинают "лизоблюдствовать", умолять, чтобы вышли на работу не в свою смену. Ужас, а не завод!!! Даже не смотря на стаж работы, отношение к лучшему не меняется.

Москва,

Натусик:
Перспективная компания в плане развития. Много строительства новых корпусов. Зарплата чуть выше средней по городу, но серая.

Москва,

Аноним:
Отрицательные стороны:
непрофессионализм, даже в высших структурах руководства есть люди с трудом представляющие что такое кабель, плохой метролог-с низким проф. уровнем, неуважение к рабочим независимо от стажа, много лишних людей (заместителей), которые работают только потому,что подхалимничуют и наушничают начальству, а в проф. смысле нули. Ужасный психологический климат в коллективе.

Москва,

Аноним:
Отрицательные стороны:
ЗП 50/50 на карту/ в кассе, никогда не станешь уважаемым сотрудником, таковых хватает, кто по 10-15 лет отработал там, а таковых единицы. Есть свои приближенные к генералу, даже с ними он в постоянных распрях, не говоря уже о простых работниках. Если не лижешь ему или приближенным - работать там не сможешь, несмотря даже на максимальную самоотдачу. Спокойно увольняет за один день за любой косяк, на черную ЗП за отработанное время кидает. Самодур Чуловский, полгорода знают как тебе Томсккабель достался.

Москва,

галина иванова:
Отрицательные стороны:
Что сказать,начальство удоды,коллектив не дружный,увольняют без причин,зарплату вовремя не платят,хозяин росист

Москва,

Аноним:
Отрицательные стороны:
Друзья мои!!! Это не какое не рекламное агенство! Это КИРБИ!!! Для тех кто ещё не знает: нужно ходить по квартирам и впаривать пылесосы по 150000 руб. Всё построено на обмане изначально. Они вуалируются под другие компании, будте осторожны!Отмосфера в офисе: "за версту пахнет мошенничеством". Если вас пригласили в офис на Добрынинской ул. Люблинская - ЭТО КИРБИ! Тел.+7(915)0965917 Не традте время! Успехов!!!

Москва,

Дмитрий:
Отрицательные стороны:
О начальстве. Конкретно - Николаев Илья, И так называемый Анатольевич. Компетентность этих людей - 0. Итак, конкретнее. О оскорблениях персонала, это Николаев Илья себе позволяет, так как чувствует защиту родственников. Порой доходит до кривляний. Неуважение сотрудников, некомпетентность в сфере решения управленчаских решений, неумение налаживать контакты в коллективе, отсутствие обратной связи. Так же Илья психологически неуравновешен, крайне неуравновешен, его отец - еще более. Психологическая неуравновешенность- недопустима в его должности. Далее. Решение проблем у Ильи Николевича одна - увольнение. Следственно, неумение обучать коллектив (некомпетентность). Илья совершенно не состоятелен как представительное лицо отдела. Труслив, дедальновиден, агрессивен, не обращает внимание на предложения коллектива по улучшению процесса работы, следственно, тормозит развитие складской логистики. Абсолютно не обращает внимание на свои ошибки. Далее о внутреннемустрое коллектива. В коллективе есть стукачи. Сидят в офисе. Они работают на то, чтобы уволить тех, кто задумывается над работой начальства. Чтоб не мешали управленческий беспредел строить. Цели начальства - набрать коллектив который не задает вопросов, а лишь как машина, исполняет. Трудовое законодательство не соблюдается на складе, Илья позволяет себе все что вздумается его психически неуравновешенной личности. Конкретные статьи назвать точно не могу, но тамашней дминистрации требуется

Москва,