Руслан HT провайдер:
Отрицательные стороны:
В целом для опыта неплохо, но надеяться на долговременную работу в зарнице не приходится, вот почему:- каждые полгода-год массовые увольнения, конечно для этого нужны новички, чтобы было кого увольнять. Старички ушлые, все со связями, либо родственники директоров, либо пассия чья-то. Девушки и женщины, чтобы удержаться за работу идут на крайние меры, буквально виснут на директорах, не стесняются уединяться прямо во время рабочего времени, для чего непонятно все эти унижения, ведь з/п там не очень, не считая огромных штрафов за все, хотя у них есть свои интересы: могут не выходить на работу, а напишут им будто были, списывают им опоздания, для них новое оборудование, дополнительные премии, новая мебель, помощники и , конечно, защита от увольнения, хотя - эта грязь того не стоит.- Штрафы — это отдельная тема. Сама зарница отстроила свои корпуса, прямо так скажем, не в фешенебельном районе - а на отшибе Казани в пос. Левченко около развалюх. Конечно, по дороге на работу в такую даль "к черту на куличики" случается всякое - и пробки, и аварии, если опоздали хоть на 1 минуту — это записывается как штраф, за 2-3 таких опозданий штраф до 2500 руб и прочее и прочее.

Казань.

Отрицательные стороны:
Организация работы никакая, все сроки горят, разработка ведётся на коленке, благо коллектив хороший. Никаких премий нет, хоть 100 проектов закрой, а получит кто то другой, но не ты, если ещё получит премию.

Россия, Казань

Отрицательные стороны:
Согласен, что есть рабочие субботы. Но за них идет дополнительная оплата, все переработки оплачивают. Даже на государственных предприятиях есть возможность поработать в выходной и получить больше.
Положительные стороны:
Интересная работа. Возможность развиваться тому, кто это хочет. ...

Москва, Казань, Татарстан

Imbad:
  Хороший коллектив, низкий уровень текучки. Нравится, то что трудятся и опытные люди с большим стажем и совсем молодые. Условия работы адекватные, особенно .с учётом того, что это коммерческое предприятие. И именно по этой причине требуется определённая стрессоустойчивость, т.е. Зарница это точно не тихая гавань. К сотрудникам относятся хорошо, придумывают спортивные праздники, поздравляют, есть корпоративная культура и люди в целом позитивные.

Казань

Отрицательные стороны:
Тим лид натот момент незнал что такое std: deque, мда. Конторка.
Положительные стороны:
хоть какая-то работа. ...

Москва, Казань, Татарстан

Отрицательные стороны:
почти нет
Положительные стороны:
за свой короткий отрезок карьерного роста сменила три места работы, 2014 и сейчас работаю в зарнице и хочу сказать, что я очень рада этому. отличная корпоративная культура отлаженная система поощрения и штрафов, без них никуда! но хотя бы знаешь, за что могут дать))) ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
На собеседовании грубо себя ведут, в начале посадили и заставили ждать минут 10(хамство). Задают откровенно глупые вопросы. Как узнали что я юрист по образованию, в лицо высказали отвращение к юристам. По коду... требуют чтобы была написана каждая точка, каждый знак, включая #include если используется std::cout. Всё с улыбкой выслушал, и ушёл нафиг от туда.
Положительные стороны:
Интересная тема, устраивался программистом. ...

Москва, Казань, Татарстан

Отрицательные стороны:
иногда бывают очереди в столовой и тренажерку можно бы получше
Положительные стороны:
всегда приходил на работу с удовольствием, да не без косяков и спорных ситуаций, но всегда решаемых в пользу работающего. внутри компании существует своя система работы и условия. возможно, она не самая правильная но она четкая и ты всегда знаешь что нужно сделать а чего делать лучше не стоит. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Согласен с тем, что текучка в компании есть, но она касается только производственной части компании и тех кто планируют «подзаработать» штампуя детали. Перерабатывать никто не заставляет да и с объемом работы вполне можно справиться в основное время, если конечно вы не любитель отвлекаться от процесса
Положительные стороны:
Дружный коллектив, корпоративные мероприятия внутри компании, ежемесячные награждения отличившихся сотрудников, предоставление необходимых условий для работы ... Подробнее>>

Производят продукты отвратительного качества по принципу "лишь бы заказчик принял". Заставляют постоянно перерабатывать, так как начальство совсем не понимает, что такое планирование и как оценивать временные затраты на производство. Переработки не оплачиваются. На собеседовании льют воду в уши: что работают по скраму, повышение зп после испытательного и премии за сданные проекты. Ничего не будет, начальник отдела программного обеспечения даже признался Подробнее>>