Jesus Cry:
Отрицательные стороны:
1. Директор ЦП Москва - Иванов Дмитрий 2. Текучка кадров из всех отделов в Москве (Иванов Д.) 3. Древние лэптопы 4. Абсолютно не рабочий CRM 1. Директор ЦП Москва - Иванов Дмитрий, это Царь Всея Волмы в Москве и МО. Чувство Собственной Важности зашкаливает, о чем свидетельствует его поведение и манера общения с сотрудниками. Он искренне считает, что все лентяи и не хотят работать, один он- боец, мастер продаж и вообще самый незаменимый человек в компании. Видимо поэтому приходит на работу к 7-00,а уходит в 20-00. Я бы на месте его руководителей задался бы вопросом :"почему Директор не успевает все в рабочее время? " не имитация ли это бурной деятельности?". Инструменты управления у Царя - это прессинг сотрудников и регулярная демотивация.Так как все вокруг лентяи и бездари, всех надо нагнуть или уволить. Поэтому постоянная Текучка в отделе. По другому Иванов не сможет оправдать свою некомпетентность перед руководством. А если что, то Царь засадит вас не раздумывая, лишь бы прикрыть свою задницу. Видимо своему начальнику он объясняет, что все менеджеры и его коллеги

Москва, Римского-Корсакова, 16 - вход со двора

Дмитрий Медведев:
Отрицательные стороны:
1. Работать придётся много. Я бы даже сказал очень много. Мне иногда кажется, что до Волмы я ходил и ковырял в носу)). Хотя это далеко не так. Отсидеться в тихой гавани во время кризиса здесь точно не получится. За результаты будут спрашивать не только еженедельно на планерках, но и в ежедневном режиме. В том числе и сам РЦП. Первое впечатление, например о руководителе строительного отдела, складывается:"Стопудова робот". Потому что человек так работать не может)). Ещё их называют "Волма-люди". Поэтому здесь Вам нужно будет точно определиться. Либо Вы становитесь такими же, приносите компании прибыль, зарабатываете сами и все счастливы. Либо Вас меняет следующий кандидат. Работает известный принцип: "Либо вверх, либо в сторону". Выбор за Вами. 2. Волма сама по себе не учит продавать. Для того, чтобы попробовать свои силы в Волме, Вы уже должны быть более чем успешным продажником! Знать и успешно применять на практике шаги визита- это обязательно. Уметь ставить цели по схеме SMART тоже нужно. Это очень важно! Не надо думать, что с Вами будут носиться с соской и бутылкой. Здесь Вам и без этого хватит новой информации, которой будет много, и

Москва, Римского-Корсакова, 16 - вход со двора

All-seeing eye:
Отрицательные стороны:
Если коротко: 1. ужасная текучка (бегут и стар и млад); 2. гнобежка со стороны директора (как бы вы не работали, вы работаете плохо, даже если ты отработал только две недели); 3. необоснованные цифры по планам (нет никакой аналитики, у всех менеджеров цифры одинаковы, такого быть не может); 4. куча отчетов, которые порой даже не смотрятся (лишь бы вы что-нибудь делали в нерабочее время); 5. рекламы не допросишься, иногда приходят баннеры, которые по словам менеджеров со стажем в данной компании, приходится ждать месяцами; 6. жуткие пробеги на авто, компенсация их не покрывает (тем более сейчас сократили выплату за амортизацию авто, стало 1200 руб.). В общем жалею, о потраченном времени, благо, что все быстро понял и успел найти работу до праздников.

Москва, Римского-Корсакова, 16 - вход со двора

Семен Семеныч:
Отрицательные стороны:
Ненормированный день , непонятно от чего зависят планы , никому не интересна реальная ситуация - главное что бы в отчете было красиво написано.квартальную премию о которой здесь упоминалось, розничный отдел получал последний раз в мае 2015 года . Но опыт действительно неоценимый)))

Москва, Римского-Корсакова, 16 - вход со двора

Просто Гога:
Отрицательные стороны:
В начале года все было збс. Хотя уход старичков немного насторожил. Хоть планы вкорячили и больше почти в два раза, по сравнению с прошлым годом, но можно было работать и их выполнять, не все конечно, но 65-70 рублей на руки получалось. Это продолжалось до августа. Иванов делал мозги, но для меня это было все терпимо. И тут нам фигачат планы почти в два раза выше. Было 600, стало 1150. Иванов несет какой то бред про растущий рынок сначала, но мы то видим, что все летит в очко, а не растет, и это у всех производителей, рынок сдувается. У всех акции, клиентосы от жадности тарят склады, но выхода продукта нет, растет дебиторка у диллеров только. Потом честно признались, что мы дохера получаем, нас хотят слить. Вот и вся история. Были потом красивые рассказы о том как нас типа отстояли, но это все сказки иванова. Планы не уменьшились, можно было подпрыгнуть, сделать пару категорий в одном месяце при условии хороших акций, везения и звезд на небе, но потом гарантированно отсасывать следующий месяц. В итоге в последнее время у большинства выходил чистый сорокет рублями. Вся это подкреплялось многократно

Москва, Римского-Корсакова, 16 - вход со двора

Аноним:
Отрицательные стороны:
Ранее в Компания было работать интересно, управляющая компания всегда оказывала помощь производственной площадке. А сейчас что, от дирекции по производству ни какой помощи ни в чем интересы площадки не отстаиваються перед ГД, только отчеты и советы кому они нах...н нужны что от этого измениться, у самих нет опыта работы . Только умничать могут и советовать сидя в кабинетах, сами в производстве не соображают. Вы к людям идите на производство, они скажут что они о вас думают. А вы даже боитесь с коллективом пообщаться, потому что незнаете что им ответить, они вас готовы вас разорвать. А виноватоми всегда остается руководство ПП, но только ни дирекция по производству, которая ни за что не отвечает. Верните прежнее руководство и все изменится в компании в лучшую сторону.

Москва, Римского-Корсакова, 16 - вход со двора

Аноним:
Отрицательные стороны:
При устройстве на работу обещали сделать вахту.. сейчас говорят не будет вахты. Средства защиты не выдают месяцами или выдают не в полном объеме. Вентиляцию включали один раз и то для тестирования после сборки, постоянно в воздухе пыль, на верхних этажах температура до 45 градусов, к этому еще и просыпи химии с оборудования, пожарная сигнализация не исправна, система пожаротушения не исправна. Рабочих с 2017 г начали набирать по временным договорам, большая текучка рабочих. В сменах состоящих из четырех человек, работает два или один а за совмещение не платят ни копейки, доходит до того что работать на участке некому. Рабочих ставят на разные участки без обучения, чтобы линия не остановилась. Зарплата 27700 превращается в 14000 на что говорят, звоните в Волгоград расчетчице и разбирайтесь! Каждый месяц размер аванса разный, разная зарплата и каждый раз Рябус Сергей Викторович говорит : будем разбираться. Соцпакет присутствует только на бумаге, ни каких налоговых вычетов на детей и тд нет, хотя документы требуют предоставить. На все один ответ: не нравится увольняйтесь!

Москва, Римского-Корсакова, 16 - вход со двора

Аноним:
Отрицательные стороны:
Волма-майкоп. Или Курганов и семьЯ. Беженцы с Украины оккупировали завод. Установили свои порядки. Папа. Мама. Сын и невестка. Все работники для них идиоты. Все что есть стало личным. Служебный транспорт используется только в личных интересах директора. Но заправляется за счет Корпорации. Уважения к работникам отсутствует. Зато существует замыливание реальности во благо собственной семьи. Хамское общение с работниками и непозволительная роскошь в матерных словах.

Москва, Римского-Корсакова, 16 - вход со двора

Юлия:
Отрицательные стороны:
Работа в Мосмарт - АД. На собеседовании обещают золотые горы: ЗП, соц. пакет (бесплатные обеды, фитнес, проезд от метро до места работы на корпаративном транспорте, путевки, ДМС и т.д.) – все выше среднего. Разочарование начинается при приеме на работе. Работник из службы персонала приносит договор, в котором указана ЗП ниже обещенной на собеседовании. Также новобранец должен самостоятельно заполнить огромную кипу документов кадрового делопроизводства. Также обязательно(!) нужно написать заявление на вычет профсоюзных взносов. В итоге соцпакет: ДМС – фикция, если получите ОМС – повезло. Корпаративный транспорт, фитнес – вымысел. Путевок очень мало, хватает только АХУ. Профсоюзные взносы из ЗП взимаются исправно и ежемесячно, в т.ч. вво время испытательного срока. Деятельность профсоюза остается неизвестной на протяжении всего срока работы. Бесплатные обеды (за которые ежемесячно Вы будете выплачивать НДФЛ из собственной ЗП) – употребить невозможно без вреда организму (в интернете было несколько статей о коллективном отравлении сотрудников МосМарт). Явно кто-то из руководителей Мосмарт на откате от поставщика обедов. Т.к. на в столовую даже заходить страшно: вонь и грязь. Офисными помещениями в

Москва, Владимирская 2-я, 59

Лариса:
Отрицательные стороны:
С июня 2009 пришла новый директор по персоналу Шатова Е., к сожалению, абсолютная истеричка, к тому же запойная. С полным враньем в своем резюме. На предыдущих местах работала по 2-3 месяца и уходила в запой, гробя работу, за что и увольняли. Теперь это "счастье" в МОСМАРТЕ. Чтобы уволить работников для освобожения места для "своих"обвиняет их в полной некомпетентности, делает это публично, по-хамски. Старым работникам обещает одни условия, затем все меняет с точностью до наоборот не в их пользу. Работникам, которых решила временно "оставить" предлагается не подлежащее возражению понижение в должности. Если работник требует увольнения по сокращению или соглашению сторно с дополнительными выплатами - устраивает абсолютную истерику (такой театр одного актера) с угрозами уволить по виновной статье. Доверять словам абсолютно нельзя, лучше записывать на диктофон.

Москва, Владимирская 2-я, 59