Положительные стороны:
1. Предприятие успешное и постоянно растет. Поэтому зарплата – всегда(!) вовремя и – соответствующая, немного выше рыночной. Есть ежегодная индексация. 2. Работы – вагон и маленькая тележка, зато, разнообразная и развивающая.... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Ужасно неогранизованная компания. Начнем с hr. Для чего существуют эти девушки непонятно.При устройстве Спрашивали о трех триггерах на работе, которые не устроят меня как сотрудника были озвучены определенные правила, терпеть которые я не намерена они их и выполнили)) В день увольнения назначили время, в которое я должна была приехать ни hr, ни директора на месте не оказалось. Сказали, что не Подробнее>>

Положительные стороны:
Работаю в этой компании почти 3 года и всем сердцем люблю её как второй дом. Коллектив небольшой, но крайне ответственный и работающий на результат, а не на слова. Многие новенькие... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Минус был в одно не было вахты Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Помойка, а не компания. Руководитель безграмотный, как управленец никакой. Текучка кадров жуткая в организации, работать невозможно из-за такого самодура. Официально на работу не устраивает, платит копейки, а если и устроит, то будешь ему налоги возвращать. Компанию не рекомендую для трудоустройства,... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Честный и реальный отзыв, когда вы читаете плохие отзывы о Фьючер Стаф и удалённой работы Ozon, то не сомневайтесь это так и есть. Компания Фьючер Стафф отвратительная, как по отношению, так и в своих исполнения. Моя история началась так же... Подробнее>>

Значительные возможности для работы с большим трафиком. Много работы, скучать не придётся. Возможность изучить best practice (в зависимости от команды дилерского центра, как повезет, разумеется). Прекрасная школа жизни для молодых в части краш-теста своей нервной системы. Подробнее>>

Очень большая задержка по ЗП. Требуют много, а заплатить за выполненную работу они не хотят, хотя некоторые работы стоят много выше чем получают сотрудники работающие на том или ином объекте. ЗП у сотрудников разная но впахивают все одинаково. Не советую идти в данную организацию. Если сюда заглянет один из руководителей организации то ответь на данный вопрос: "ЕСЛИ ВЫ ПРИНИМАЕТЕ ЛЮДЕЙ НА РАБОТУ, ТО ПОЧЕМУ ВЫ ПОСТУПАЕТЕ НЕ ПО ЧЕЛОВЕЧЕСКИ?" Приняли людей на работу, платите, если и нет, то вашей компании не долго осталось. Подробнее>>

Решила тоже оставить отзыв о работе в издательстве. Работала там 3 года менеджером по продажам, пока не переехала жить в Спб. Скажу правду - на нескольких сайтах натолкнулась на негативные отзывы о компании и, честно говоря, немного в недоумении. Люди пишут, что кому-то не заплатили деньги, обманули с оплатой или заплатили меньше, из кого-то откровенный негатив к руководству исходит. Но, уважаемые авторы подобных комментариев, откуда этот негатив? Ничего подобного и близко не имеет места быть! Руководство в компании вполне адекватное, толерантное и демократичное, а с оплатой и вовсе ни разу не столкнулась с какими-то проблемами - всегда зарплату получала день в день. Подробнее>>

Слабые тренинги. Сами тренеры признавали перед началом тренинга, что он устарел, но пройти его нужно, так как вам не дадут должность выше. Контингент. На этой позиции вы будете работать с людьми, которые могли и не закончить даже 11 классов. Ваш сотрудник запил и без предупреждения не вышел на работу? - обычная практика. Да и обсудить труды современных философов вряд ли с кем-то получится. Нет карьерного развития. Менеджером отдела вы можете проработать хоть 20 лет и не вырасти до директора Физический труд. Хлеб сам себя не испечет, колбаса сама себя не выложит. А первые 6 месяцев вы будете работать как обычный работник торгового зала, даже если можете вычислить сложную производную. И радуйтесь, если работаете не в "холодных отделах". Термобелье под джинсы летом - практиковала Зарплата. Она сильно отдалена от лидерских программ, и даже зарплата менеджера отдела примерно равна обычным стажерским позициям в банкинге или FMCG (50к). Работники подрабатывают либо мерчендайзерами (в своих отделах), либо сверхурочно. Молодым специалистам не дают работать в праздники (соответственно, вы лишаетесь в этот день двойного оклада). Лично мне не нравилось, что я получаю свой график работы на следующий месяц в конце текущего месяца. Финансовые трудности у компании. Подробнее>>