Отрицательные стороны:
Работаю три года идостаточно хорошо, при сдельной оплате труда делала по3035 тодной сделки плюс премии, выходило очень неплохо для девушки. Все изменилось сперехода изБТК Трикотаж вобособленное подразделение. Соединили бригады иперевели всех награфик 2/2 вдень, сделали несъёмный поток иначалось! Браки общие, переделывают все завсеми, дошло дотого что мыпол года! переделывали браки, хотя мыстолько чисто физически немогли нашить (привозили сдругих фабрик, было видно порезинки другого цвета). Оплата труда никакая от6 до16 иточастями. Сейчас привезли какую тонерусскую иона нас учит шить Даимы избез тебя умели! Выстроили поток Герц. Это самое ... что можно придумать. Обед пол часа в11.30 далее по5! минут каждые 2 часа- просто адские условия. Начальникитребуют нереальное выполнение плана. Втуалет порасписанию еда порасписанию телефоны нельзя сиди шей неподнимая головы. Текучка страшная. С10июня переходим награфик 5/2 все против, начальству .... все злые недавольные рабы. Зарплату дают вовремя, нотолку ...

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Работаю навашем предприятии 5 лет, раньше меня все устраивало, дотого момента пока вынепривезли немцев, толирумынов, якобы для улучшения квалификации швей ивнедрению нового проекта Герц, что привело ктому что этот проект печально отразился нанашей заработной плате иработоспособности. План увеличили донереального его выполнения, если раньше на40 человек был план 1900, тона20 человек сделали план 2100, зарплату урезали в3 раза. Раньше мымогли получить от40 до60 тысяч, тосейчас нас посадили наоклад в14 тысяч, плюс доплата 3600 задисциплину, и6 тысяч доплата запрофессионализм, вобщем выходит 24000.Отношение клюдям скотское, заставляют выходить людей вночь, якобы задвойную оплату. Директор разговаривает сосвоими подчинёнными матом, говоря при этом если кого-то что-то неустраивает можете увольняться, мыздесь никого недержим. Хотят поменять нам график сделать 5/2 хотя большинство людей против такого графика, все хотят работать 2/2.Если сделают график 5/2 толюди побегут. Очень обидно, что люди работали столько много времени навас, ...

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Прочитала отзывы других фабрик, везде бардак! Полтора года назад устроилась нафабрику, все было более стабильно. Сейчас даже наработу идти нехочется! Идешь инезнаешь что еще придумает руководство. С1июля нас переводят нановый график работы, 5/2, полный абсурд! Явообще непонимаю, нас руководители компании слышат или нет?! Нам очень неудобен такой график! Умногих дети, которым нужно внимание. Сейчас начнут увольнятся квалифицированные швеи ине100 человек, как планирует директор, анамного больше. Что дальше
Положительные стороны:
Белая зарплата. ...

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Ясогласен сошвеями как стмастерведет себя. Корона ейдействительно сжала сильно голову. Убрала хороших швей которые вытягивали бригаду. Машинки непригодны кработе, постоянно ломаются.
Положительные стороны:
Хорошее чистое производство. ...

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Верните враскройные цеха стулья (хотябы для женской половины цеха) нуимдействительно тяжело сутра довечера стоять, хотябы наперерыве люди смогут присесть, даесть комната отдыха или столовая, нотам очень много людей постоянно, инифакт что спасительный стул для тебя окажется свободным. Исами перерывы, люди курят подве, три сигареты, это ниесть хорошо, это неизменить ксожалению.
Положительные стороны:
Хорошая ЗП, чистая фабрика, одно изнимногих мест где можно неплохо заработать. ...

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Старший мастер 5 цеха не может разговаривать сподчинёнными. Каждый день собирает мастеров ипросто орёт, невозможно вцехе работать .Она неумет себя вести, как томожно еёприструнить .или она думает что всё можно, надо знать меру.
Положительные стороны:
нет. ...

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Неустраивала отношение состороны директора испециалиста отдела кадров. Профессионализм директора оставляет пожелать лучшего. Соткрытия площадки вКызыле всё пошло нетак, аконкретно зарплата швеям неправильно начислялась. Талоны небыли учтены доконца. Поэтому много швей ушли сразу. Непрофессионализм именно директора привела кэтому конфликту между швеями ируководством. Много хороших профессионалов, аименно швей ушли изанизкой зарплаты. Если проверить талоны которые должны были забить еще смарта помай 2018 года томожно обнаружить много неучтенных талонов поразным АПЗГР. Япризываю генерального директора БТК групп обратить внимание наданную площадку вгороде Кызыл. Отправляемые продукции покачеству вообще никакие, упаковщики упаковывают как попало, поколличеству ипокачеству вообще ужас. Удивительно что заказчик, аименно Министерство обороны, как принимают такое качество поставляемой продукции именно той площадки?! Данная площадка для БТК групп позор, ятак считаю. Вот вкратце что там происходит.
Положительные стороны:
Заработная плата оплачивается вовремя. ...

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Позвонила специалисту вотдел персонала уточнить ход рассмотрения моего резюме иуточнить конкретную причину отказа напозицию. Мило улыбающийся голос ванильной принцессы натом конце провода мне ответил, что причин может быть много так как резюме наданную позицию приходит много (хотя, это очень сомнительно, т.к. специалистов моего профиля вПитере попальцам двух рук можно сосчитать) иотвечать всем причины отказа они несобираются. Таких некомпетентных специалистов поподбору яещё невстречала. HRили специалист покадрам должен быть максимально открытым иоткровенным сотрудником, так как является лицом компании иего основная задача для развития бизнеса: найти, привлечь иудержать хорошие Кадры. Эта женщина явно нетот случай.
Положительные стороны:
Приятный голос женщины вотделе подбора персонала. ...

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Поменять все руководство казначейство ивесь ТОП. Усилить контроль задоговорными отношениями.
Положительные стороны:
Ворганизации установлен рабовладельческий строй работника могут обязать выполнять работы несвязанные сего должностными обязанностями. Кумовская политика -работаю родственники ипритягивают своих родственников, заключают договора сосвоими интересами, ане синтересами собственника. Увольняют людей. Руководство делает вид что что-то знают пофакту неквалифицированные специалисты. Если кого-то уволили или планирую уволить обращайтесь явсегда готов помочь остановить этих беспредельщиков. ...

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
оставить всё как было соткрытии фабрики. Мыпроработали по5лет , ночтобы так снами поступили, это конечно подло. Да, мынеплохо зарабатывали, ивысшее руководство знала. Ивот оно решила забрать унас всё, затраты и исэтим нашу зарплату. Перевели намизерный оклад 24000т Внедрили какой топроект ГЕРЦ покоторому мыдолжны 1518 швей работать на200% постарым затратам, апоГЕРЦУ на70%выходит. Изаэти деньги ОНИ хотят чтобы мыработали 1. Неподымая головы 2. Руку подыми чтобы сходить втуалет 3. ПОтелефону неотвечать (аувсех дети, мало что случилось). Даещё руководителюможет кто-то непонравиться, кто-то толстый -значит медлительный, весёлые, сдлинными ногтями и. т. д. Набригаду из40 чел план был 2300, на1518 план 1900. Это вообще невкакие рамки невходит. Выход так снас сняли затраты и, мыдолжны строчить соскоростью света, чтобы, как выразилась мы вашими деньгами будем закрывать наши дырки. Выпосмотрите сколько назначали мастеров на15 чел мастер дапускай будет бригадир итакже работает вбригаде, астарый ...

Санкт-Петербург