Экспертиза Плюс отзыв сотрудника
Аноним:
Во-первых, когда менеджер по продажам делает первый звонок и выявляет потребность клиента, а дальше всю работу проделывает его руководитель и коммерческий директор, вряд ли это можно назвать "завёл клиента" и глупо в случае увольнения рассчитывать на премию, премия за что? Каждый клиент закреплён за определенным менеджером, не бывает «бесхозных» клиентов, каждый менеджер хочет, чтобы клиент закреплённый за ним заключил договор, в этом ему могут помогать Руководитель отдела и Коммерческий директор. Каждый Руководитель отдела и Коммерческий директор хочет, чтобы менеджер подчиненный ему заключал договора и приносил в компанию оплаты, они получают за это свой процент, а если оплат совсем не будет, то и оклад получить не смогут.Если встаёт вопрос «премия за что» предупредите пожалуйста всех менеджеров, что в случае если с доведением клиента до оплаты помогает Коммерческий директор или Руководитель отдела -премия может быть не выплачена. Так же за консультацию с техническим отделом можно уменьшить премию, они тоже могут помочь в получении лояльности клиента и заключении договора. На момент, когда я работала в организации, всем сотрудникам премию выплачивали, но нередко были случаи задержек выплаты и перерасчетов премии за несколько дней до выдачи в сторону значительного уменьшения, ссылаясь на неопределённость компании, как
Москва.
Подробнее>>